8th Pay Commission : इस दिन से लागू होगा 8वां वेतन आयोग, इन हैंड कर्मचारियों को मिलेगी इतनी सैलरी

HR Breaking News (8th Pay Commission)। केंद्र सरकार अब जल्द ही कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग को लागू करने वाली है। इस वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी में शानदार इजफा देखने को मिलेगा। जानकारी के लिए बता दें कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) को लेकर सरकार ने 2025 की शुरुआत में ही मंजूरी दे दी थी। 

हालांकि इसके बाद से लेकर अभी तक सरकार ने 8वें वेतन आयोग को लेकर भी तरह का कोई कार्य नहीं किया है। हालांकि हाल ही में इसे लेकर एक रिपोर्ट पेश की गई है, जिसमें बताया गया है कि वेतन आयोग कब लागू होने वाला है और इससे जुड़ी कई अन्य जानकारी भी दी गई है।

मोदी कैबिनेट ने 16 जनवरी 2025 को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को मंजूरी दे दी थी। ये आयोग मौजूदा और रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी, पेंशन और भत्तों (जैसे महंगाई भत्ता/DA) में बदलाव करने वाला है। सैलरी में बदलाव 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाएगा। 8वां वेतन आयोग खास तौर पर फिटमेंट फैक्टर और मिनिमम वेज स्टैंडर्ड्स (Minimum Wage Standards) जैसे बड़े मुद्दों पर ध्यान देता है। हालांकि, अभी तक कमीशन के चेयरमैन और इसके सदस्यों के नामों पर मुहर नहीं लगाई गई है।

जानिये क्या है वेतन आयोग-

सरकारी कर्मचारियों के सैलरी (Salary Hike Update) स्ट्रक्चर को रिव्यू करने और उसमें बदलाव की सिफारिश को करने के लिए वेतन आयोग को बनाया जाता है। ये एक्सपेंडिचर डिपार्टमेंट के तहत कार्य करता है। आम तौर पर हर 10 साल में वेतन आयोग बनाया जाता है। अब तक 1946 से लेकर 7 वेतन आयोग को बनाया जा चुका है। अभी 1 जनवरी 2016 से देश में 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू किया गया हैं।

इस दिन लागू होगा 8वां वेतन आयोग-

केंद्र सरकार 1 जनवरी 2026 तक 8वें वेतन आयोग (8ven vetan aayog kab lagu hoga) का गठन कर सकती है। 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2025 के आखिर तक सरकार को सौंपी जा सकती हैं। 2026 की शुरुआत से इसे लागू कर दिया जाने वाला है। चूंकि अभी कमीशन के चेयरमैन और बाकी मेंबर का नाम फाइनल नहीं किया गया है। इस वजह से संभावना लगाई जा रही है कि सारे प्रोसेस में देरी हो सकती है। अगर ऐसा होता है तो 8वें वेतन आयोग को 2027 तक टाला भी जा सकता है।

इतने कर्मचारियों को होगा लाभ-

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनहोल्डर को लाभ होने वाला है। कुल मिलाकर लगभग 1 करोड़ लोगों की सैलरी और पेंशन रिवाइज होना तय है।

वेतन में होगा इतना इजाफा-

फिलहाल फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Updated) को लेकर किसी तरह का कोई फैसला नहीं लिया गया है। इस वजह से सैलरी हाइक को लेकर सटीक अनुमान लगाना संभव नहीं है। हालांकि, मीडिया रिपोर्ट और महंगाई दर के हिसाब से मोटे तौर पर 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी 30 प्रतिशत से 34 प्रतिशत तक बढ़ौतरी की जा सकती है। इसका मतलब है कि अगर किसी कर्मचारी की मिनिमम बेसिक सैलरी (Basic Salary Update) 18,000 होती है तो 8वें वेतन आयोग में ये बढ़कर 51,480 तक की जा सकती है।

जानिये क्या होता है फिटमेंट फैक्टर-

फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Updated) एक मल्टीप्लायर होता है। इसकी वजह से केंद्र सरकार के कर्मचारियों की रिवाइज सैलरी को कैल्कुलेट किया जाता है। यानी रिवाइज सैलरी करंट सैलरी से कितनी ज्यादा होगी ये तय करने के लिए बेसिक सैलरी को फिटमेंट फैक्टर से मल्टीप्लाई (गुणा) करके ही निकाला जाता है।

जानिये क्यों अहम है फिटमेंट फैक्टर-

सैलरी रिवाइज के प्रोसेस में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) एक बड़ा रोल प्ले करता है। ये कर्मचारियों और पेंशन होल्डर की सैलरी और पेंशन में सीधा बढ़ौतरी कर देता है। फिटमेंट फैक्टर को महंगाई दर को ध्यान में रखते हुए ही तय किया जाता है, इसकी वजह से बढ़ती महंगाई के साथ कर्मचारियों का बैलेंस बना रहता है।

ऐसे कैल्कुलेट होता है फिटमेंट फैक्टर-

नई सैलरी को कैल्कुलेट करने का फॉर्मूला (नई सैलरी= बेसिक सैलरी x फिटमेंट फैक्टर) काफी ज्यादा सरल होता है। मौजूदा समय में लेवल-1 के कर्मचारी की मंथली बेसिक सैलरी 18,000 रुपये तय की गई है। वहीं लेवल-2 कर्मचारी को 19,900 रुपये दिये जाते हैं। उदाहरण के तौर पर अगर हम बेसिक सैलरी (Basic Salary Calculation) 10 हजार मानते हैं और फिटमेंट फैक्टर को 2.57 प्रतिशत रखते हैं, तो इस स्थिति में नई सैलरी= 10000 x 2.57 यानी 25 हजार 700 रुपये। यानी बेसिक सैलरी में 25700 एड हो जाएगा। टोटल अमाउंट 35 हजार 700 रुपये होगी।