8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर, 8वां वेतन आयोग लागू होते ही नए फॉर्मूले से बढ़ेगी सैलरी
8th CPC latest update : 8वें वेतन आयोग का देशभर के 1 करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनर्स इंतजार कर रहे हैं। इस बीच हाल ही में नए वेतन आयोग को लेकर बड़ा अपडेट (8th pay commission news) आया है। इस बार सैलरी रिवीजन के लिए नया फॉर्मूला लागू किया जाएगा, इससे कर्मचारियों की सैलरी में तगड़ा इजाफा होगा। 8वां वेतन आयोग लागू होते ही इस नए फॉर्मूले (salary hike new formula) से वेतन बढ़ौतरी होने का फायदा कर्मचारियों को देखने को मिलेगा। आइये जानते हैं इस नए फॉर्मूले के अनुसार सैलरी की कैलकुलेशन कैसे होगी।
HR Breaking News : (salary hike)। केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की अब 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर मौज हो जाएगी। सरकार ने इस बार कर्मचारियों के वेतन और पेंशनर्स की पेंशन (pension hike) में बढ़ौतरी के लिए नया फॉर्मूला तैयार कर लिया है।
इस फॉर्मूले से ही नए वेतन आयोग में कर्मचारियों की वेतन बढ़ौतरी (salary revision) की जाएगी। कर्मचारियों में इसे लेकर चर्चाएं हैं कि यह फॉर्मूला उन्हें महंगाई से लड़ने में अधिक मदद करेगा और पिछली कम डीए बढ़ौतरी (DA hike) की सारी कसर भी पूरी कर देगा। इसे लेकर कर्मचारियों में जबरदस्त उत्साह देखा जा रहा है।
इस आधार पर लागू होगा फिटमेंट फैक्टर-
सरकार का मकसद है कि सभी वर्गों के कर्मचारियों (central employees) का वेतन समान रूप से बढ़ाया जाए। ताकि उन्हें महंगाई से लड़ने में मदद मिले। वास्तव में फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (salary multiplier) है, जो कर्मचारियों के बेसिक वेतन से मल्टीप्लाय होता है। इससे नया पे स्केल (pay scale in 8th CPC) तैयार होता है, ताकि सभी स्तर के कर्मचारियों के वेतन में समान रूप से बढ़ौतरी हो। फिटमेंट फैक्टर तय करने से पहले महंगाई और भत्तों सहित अन्य आर्थिक कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है।
ऐसे काम करता है फिटमेंट फैक्टर -
7वां वेतन आयोग (7th pay commission) जब लागू हुआ तो डीए 125 प्रतिशत था, यानी किसी कर्मचारी का मूल वेतन 10,000 था तो तब 125 प्रतिशत DA राशि 12,500 रुपये प्रति महीना थी और इस हिसाब से कुल वेतन 22,500 रुपये बनती थी। इस पर 14.22 की वास्तविक वृद्धि 3,199 रुपये लागू हुई और ऐसे कर्मचारियों का नया वेतन 25,700 रुपये (basic salary hike) प्रति महीना तय हुआ। इस हिसाब से फिटमेंट फैक्टर 25,700 / 10,000 = 2.57 लागू हुआ था।
यह हो सकता है बड़ा बदलाव-
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कई बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं। वर्तमान समय में कर्मचारियों को 55 प्रतिशत डीए (DA merger) मिल रहा है, जो 50 प्रतिशत से अधिक है। 2026 तक यह 60 प्रतिशत के करीब पहुंचने की संभावना है। इसलिए संभावना बन रही है कि ये बेसिक सैलरी में मर्ज किया जा सकता है। पहले भी सरकार ने ऐसा 5वें वेतन आयोग (5th pay commission) के लागू होने पर किया था। इसलिए कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग से भी यही उम्मीद है कि डीए को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाए।
इस फॉर्मूले से होगी सैलरी में तगड़ी बढ़ौतरी-
कुछ एक्सपर्ट मान रहे हैं कि केवल 50 प्रतिशत डीए (Dearness allowance) को ही बेसिक सैलरी में मर्ज किया जाएगा तो कुछ मान रहे हैं कि पूरी डीए राशि को मर्ज किया जा सकता है। इसके बाद सैलरी में तगड़ा उछाल आएगा। ऊपर से फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) से भी वेतन बढ़ेगा, सूत्रों की मानें तो इस बार फिटमेंट फैक्टर 3.0 या उससे अधिक हो सकता है। इन दोनों के आधार पर सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव आएगा यानी डीए मर्ज और फिटमेंट फैक्टर का फॉर्मूला (salary hike new formula) सरकार नए वेतन आयोग में अपना सकती है।
इन कर्मचारियों को नहीं मिलेगा फायदा-
कहा जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग (8th CPC benefits) का फायदा सभी कर्मचारियों को नहीं मिलेगा। इसमें वे कर्मचारी शामिल नहीं रहेंगे जो 8वें वेतन आयोग (8th pay commission implement) की प्रभावी तारीख 1 जनवरी 2026 से पहले रिटायर हो जाएंगे। हालांकि 1 जनवरी 2026 के बाद रिटायर होने वाले कर्मचारियों को यह फायदा मिलेगा। बेशक नया वेतन आयोग (new pay commission) कभी लागू हो इसे 1 जनवरी 2026 से ही नियमानुसार प्रभावी माना जाएगा। हालांकि इस बारे में अंतिम निर्णय सरकार को ही लेना है। इस बारे में अभी आधिकारिक पुष्टि नहीं हो पाई है।