8th Pay Commission : 8वां वेतन आयोग लागू होने में देरी कन्फर्म, कर्मचारियों को मिलेगा इतना एरियर 

HR Breaking News (8th Pay Commission) केंद्रीय कर्मचारियो में इन दिनों यही चर्चांए हो रही है कि आखिर उन्हें 8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी बढ़ौतरी का लाभ कब तक मिलेगा। अब दिसंबर का माह बीतते-बीतते 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चा और तेज हो गई है। अब बताया जा रहा है कि कर्मचारियों (Central Government Employees) को आठवें वेतन आयोग के तहत एरियर का फायदा मिलने वाला है। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं इस बारे में विस्तार से-

इस दिन तक आएगी नए वेतन आयोग की रिपोर्ट
 

8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन (8th Central Pay Commission) किया जा चुका है और आयोग को सैलरी  स्ट्रक्चर, अलाउंस,  रिटायरमेंट पेंशन से जुड़ी सिफारिशों की पेशकश करनी है। सरकार ने आयोग को रिपोर्ट देने तकरीबन 18 महीने का समय दिया है। आठवें वेतन आयोग में टर्म्स ऑफ रेफरेंस अक्टूबर 2025 में जारी किए गए थे और रिपोर्ट अप्रैल 2027 तक आ सकती है।

इस दिन तक लागू होगा 8वां वेतन आयोग
 

वैसे तो सरकार आमतौर पर नए वेतन आयोग के प्रोसेस के बाद 3 से 6 महीने का समय लेती है। ऐसे में बताया जा रहा है कि 8वां वेतन आयोग (8th pay commission) जनवरी 2026 की बजाय 2027 के आखिर या 2028 की शुरुआत में लागू किया जा सकता है। वित्त राज्य मंत्री का कहना है कि सरकार की तरफ से 8वें केंद्रीय वेतन को लागू करने की तारीख और फंडिंग का ऐलान बाद में किया जाने वाला है।

फिटमेंट फैक्टर के आधार पर बढ़ेगी सैलरी
 

अब बात करते हैं फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Updates) की तो फिटमेंट फैक्टर से ही कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी को बढ़ाकर नई सैलरी तय की जाती है। अब 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 या  2.57 तक बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को लेकर आखिरी फैसला सरकार की मंजूरी के बाद ही लागू किया जाएगा।

कितनी बढ़ सकती है कर्मचारियों की सैलरी
 

रिपोर्टस के मुताबिक 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी (Central Employees' salaries) 30 से 34 प्रतिशत तक बढ़ सकती है। डीए को पहले बेसिक सैलरी में जोड़ने के बाद कर्मचारियों का नया स्ट्रक्चर लागू किया जाएगा। कई रिपोअर् में यह भी बताया गया है कि कर्मचारियों की सैलरी में 54 प्रतिशत तक का इजाफा हो सकता है, लेकिन इतनी बड़ी बढ़ोतरी के आसार बेहद कम है।

इतना फिटमेंट फैक्टर होगा लागू
 

अगर वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग (7th cpc updates) के तहत किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये है तो आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 होने पर कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी लगभग 32 हजार 940 रुपये के आस-पास हो सकती है। वहीं, अगर आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.46 रहता है तो ऐसे में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी बढ़कर 44 हजार 280 रुपये तक जा सकती है। सब मिलाकर कर्मचारियों की ग्रॉस सैलरी में करीब 11 से 12 हजार रुपये महीने का इजाफा हो सकता है।

कितना मिलेगा कर्मचारियों को एरियर 
 

एरियर की बात करें तो अगर 8वां वेतन आयोग (8th pay commission) जनवरी 2028 में लागू हो जाता है तो आठवें वेतन आयोग को जनवरी 2026 से माना जाता है तो ऐसे में कर्मचारियों को पूरे 24 महीने का एरियर का फायदा दिया जाएगा।

हम आपको एक उदाहरण के माध्यम से समझाते हैं। जैसे की अगर किसी कर्मचारी की सैलरी (Employee's salary)  में करीब 11 हजार 900 रुपये महीने का इजाफा किया जाता है तो ऐसे में कर्मचारियों का दो साल का एरियर करीब 2 लाख 85 हजार रुपये बन सकता है। यानी देखा जाए तो कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (Minimum salary of employees) पाने वाले कर्मचारी को को एकमुश्त 3 लाख रुपये तक मिल सकते हैं। 

कैसे मिलेगा कर्मचारियों को डीए और डीआर
 

8वें वेतन आयोग में सैलरी के साथ ही हाउस रेंट अलाउंस, ट्रांसपोर्ट अलाउंस (Transport Allowance),पेंशन डीआर ग्रेच्युटी और रिटायरमेंट  जैसे मुद्दों की भी सिफारिशें देगा और कर्मचारियों की सैलरी में बराबरी और इंसेंटिव जैसे कई मुद्दो पर भी गौर किया जाएगा।
 

अब कर्मचारियों की नजरें इस बात पर टिकी है कि उनकी सैलरी के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) लागू होने की तारीख, बजट में सैलरी और एरियर के लिए क्या रकम रखी जाती और डीए को नए स्ट्रक्चर में कैसे एड किया जाएगा। बता दें कि जब तक 8वां वेतन आयोग लागू नहीं होता तब तक डीए और डीआर कर्मचारियों को मौजुदा नियमों के तहत ही मिलने वाला है।