8th Pay Commission : कर्मचारियों के लिए खुशखबरी, 2.15 के फिटमेंट फैक्टर से कर्मचारियों की सैलरी में होगा इतना इजाफा
8th Pay Commission Salary Hike : केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स में 8वें वेतन आयोग को लेकर इंतजार बढ़ता ही जा रहा है। जब भी कोई नया वेतन आयोग लागू किया जाता है तो इससे कर्मचारियों की सैलरी में बंपर इजाफा देखने को मिलता है। अब हाल ही आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत फिटमेंट फैक्टर पर बड़ा अपडेट सामने आया है। आइए खबर में जानते हैं इस बारे में विस्तार से।
HR Breaking News (8th Pay Commission) जैसे-जैसे समय बीत रहा है। वैसे-वैसे कर्मचारियों में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) के तहत फिटमेंट फैक्टर को लेकर चर्चांए तेज हो गई है। फिटमेंट फैक्टर से कर्मचारियों की सैलरी में इजाफा किया जाता है। यानी की नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, कर्मचारियों की सैलरी में उतना ज्यादा ही इजाफा होगा। आइए खबर मे जानते हैं कि कर्मचारियों की सैलरी कितनी हो सकती है।
बेसिक सैलरी में होगा दोगुना इजाफा
बताया जा रहा है कि अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor) 2.15 रखा जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी में दोगुना से ज्यादा इजाफा हो सकता है। ऐसे में कर्मचारी अपनी नई सैलरी का अंदाजा लगा सकते हैं।
कब से मिलेगा कर्मचारियों को बढ़ी सैलरी का लाभ
अब दिसंबर का महीना 31 दिसंबर 2025 को खत्म होने के साथ ही सातवें वेतन आयोग (7th cpc updates) का कार्यकाल भी समाप्त हो जाएगा। ऐसे में उम्मीद है कि आठवें वतन आयोग (8th Pay Commission) की नई सैलरी 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकती है। हालांकि अभी तो सरकार की सिफारिशें मंजूर करने में समय लग सकता है। इस वजह से कर्मचारियों को नई सैलरी देरी से तो मिल सकती है, लेकिन फिर भी पिछली तारीख से एरियर मिल सकता है।
कैसे तय होता है फिटमेंट फैक्टर
सबसे पहले तो आप यह जान लें कि फिटमेंट फैक्टर (fitment Factor Hike) एक ऐसा मल्टीपेयर होता है, जिससे कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा करके नई बेसिक सैलरी को तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर ज्यादा होने पर कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी। एक्सपर्ट्स का कहना है कि फिटमेंट फैक्टर को तय करते समय महंगाई, रोजमर्रा का खर्च आदि सभी चीजों पर गौर किया जाता है।
कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग (8th cpc) में 2.15 फिटमेंट फैक्टर तय किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो किसी भी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी को तय करने के लिए बेसिक सैलरी को 2।15 से गुणा कर दिया जाएगा। हम आपको एक उदाहरण के माध्यम से समझते हैं।
फिटमेंट फैक्टर से सैलरी का कैलकुलेशन
जैसे कि किसी कर्मचारी की बेसिक पे (employee's basic pay) अभी 18,000 रुपये के आस-पास है तो 2.15 फिटमेंट फैक्टर से कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी लगभग 38,700 रुपये के आस-पास हो सकती है। ठीक ऐसे ही जिन भी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी (Basic salary of employees) 50,000 रुपये है तो उनकी सैलरी इस फिटमेंट फैक्टर के लागू होने पर बढ़कर लगभग 1 लाख 7 हजार 500 रुपये के आस-पास पहुंच सकती है।
सैलरी के साथ ही इन चीजों पर भी किया जाएगा गौर
8वें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी के साथ ही DA, HRA और पेंशन जैसी सुविधाओं पर भी गौर किया जाता है, उसके बाद ही कर्मचारियों की सैलरी तय की जाती है। इस वजह से फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) के बढ़ने से कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बड़ा इजाफा हो सकता है। इस वजह से कर्मचारी फिटमेंट फैक्टर को लेकर उत्साहित रहते हैं।
हालांकि अभी 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई ऐलान नहीं किया गया है, लेकिन 2.15 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor In 8th cpc) के तहत कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल आ सकता है। अभी सिर्फ अनुमान लगाया जा रहा है, लेकिन अंतिम फैसला सरकार की ओर से किया जाएगा।