8th Pay Commission : नए वेतन आयोग को अब तक नहीं किया लागू, जान लें कितना मिलेगा कर्मचारियों को एरियर
8th Pay Commission : जनवरी 2026 आते-आते केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को उम्मीद थी कि 8वें वेतन आयोग लागू हो जाएगा, लेकिन अब तक ऐसा नहीं हुआ है। इसके चलते कर्मचारियों और पेंशनर्स को पुरानी सैलरी (Old salary to pensioners) और पेंशन ही मिल रही है। ऐसे में चलिए आइए नीचे खबर में जान लेते है कि अगर आयोग लागू होता है तो उन्हें कितना एरियर मिल सकता है-
HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission) जनवरी 2026 आते ही लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को उम्मीद थी कि उनकी सैलरी और पेंशन अपने-आप बढ़ जाएगी। सोशल मीडिया (social media) और दफ्तरों में यह चर्चा तेज हो गई कि सातवें वेतन आयोग की अवधि खत्म होते ही नया वेतन लागू हो जाएगा।
लेकिन कई महीने बीतने के बाद भी न सैलरी बढ़ी और न ही पेंशन में कोई बदलाव दिखा। अब सवाल उठ रहे हैं कि देरी क्यों हो रही है, बढ़ी हुई रकम कब मिलेगी और सरकार को कर्मचारियों को कितना एरियर देना पड़ सकता है।
8वें वेतन आयोग को लेकर क्यों हुआ भ्रम-
असल में, हर 10 साल पर नया वेतन आयोग लागू करने की परंपरा रही है। सातवां वेतन आयोग (7th pay commission) 1 जनवरी 2016 से लागू था, इसलिए लोगों ने अनुमान लगाया कि 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग अपने आप लागू हो जाएगा। लेकिन यह केवल एक अनुमान था, क्योंकि वेतन बढ़ाने का कोई स्वचालित सिस्टम मौजूद नहीं है।
अपने आप क्यों नहीं बढ़ती सैलरी-
वेतन आयोग की प्रक्रिया काफी लंबी होती है। सबसे पहले सरकार वेतन आयोग का गठन करती है। इसके बाद आयोग कर्मचारियों की सैलरी (employees salary), भत्ते और पेंशन से जुड़े सभी पहलुओं का विश्लेषण करता है और अपनी सिफारिशें सरकार को सौंपता है। सरकार इन सिफारिशों पर विचार कर मंजूरी देती है, उसके बाद ही नई सैलरी स्ट्रक्चर (new salary structure) लागू होती है। यही कारण है कि 7वें वेतन आयोग की अवधि खत्म होने के बाद भी सैलरी अपने आप नहीं बढ़ी।
जनवरी 2026 में क्या बदला और क्या नहीं-
जनवरी 2026 में न तो केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी बढ़ी और न ही पेंशनर्स की पेंशन में कोई बदलाव हुआ। सरकार की ओर से अब तक आठवें वेतन आयोग (8th pay commission news) को लेकर कोई अंतिम नोटिफिकेशन जारी नहीं किया गया है। इसी वजह से फिलहाल कर्मचारियों और पेंशनर्स को पुरानी सैलरी और पेंशन ही मिल रही है।
कब लागू हो सकता है आठवां वेतन आयोग-
रिपोर्ट्स और पिछले अनुभवों के अनुसार, आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें 2026 की दूसरी छमाही या 2027 की शुरुआत तक लागू हो सकती हैं। हालांकि, इसमें किसी भी देरी की स्थिति में कर्मचारियों को नुकसान (employees loss) नहीं होगा, क्योंकि कट-ऑफ डेट 1 जनवरी 2026 ही मानी जाएगी।
क्या होता है एरियर और क्यों मिलेगा-
एरियर उस राशि को कहते हैं जो नई सैलरी लागू होने की तारीख और कट-ऑफ डेट के बीच बनती है। अगर आठवां वेतन आयोग (8th pay commission news) बाद में लागू होता है, तो कर्मचारियों को पिछली तारीख से बढ़ी हुई सैलरी का पूरा फायदा दिया जाएगा। यानी जितने महीनों की देरी होगी, उतने महीनों का एरियर एक साथ भुगतान (Arrears payment) किया जाएगा।
कैसे होगा एरियर का कैलकुलेशन-
मान लीजिए किसी कर्मचारी की मौजूदा सैलरी (employee current salary) 50,000 रुपये है और आठवें वेतन आयोग के बाद यह बढ़कर 55,000 रुपये हो जाती है। यानी हर महीने 5,000 रुपये का अंतर बन रहा है। अगर आयोग मई 2027 में लागू होता है, तो जनवरी 2026 से अप्रैल 2027 तक कुल 15 महीने का एरियर बनेगा। ऐसे में 5,000 रुपये प्रति माह के हिसाब से कुल एरियर (total arrears) 75,000 रुपये होगा, जो कर्मचारी को एक साथ भुगतान किया जाएगा।
पेंशनर्स को क्या मिलेगा फायदा-
सिर्फ कर्मचारियों ही नहीं, पेंशनर्स (pensioners benefit) को भी एरियर का लाभ मिलेगा। पेंशन नई सिफारिशों के अनुसार तय की जाएगी और कट-ऑफ डेट से लागू होने की तारीख तक का अंतर उन्हें एरियर के रूप में भुगतान किया जाएगा।