salary hike : 1 लाख से ऊपर हो जाएगी कर्मचारियों की सैलरी, इतने प्रतिशत होगी बढ़ौतरी

HR Breaking News - (salary pension hike)। नया वेतन आयोग लागू होने में अब ज्यादा समय नहीं रहा है। इसे जल्द ही सरकार लागू करेगी। इस वेतन आयोग में वेतन बढ़ौतरी (salary hike in 8th cpc) के लिए सबसे अहम रोल फिटमेंट फैक्टर का रहेगा। इस बार कर्मचारियों के वेतन में तगड़ी बढ़ौतरी होने जा रही है।

कर्मचारियों की मासिक सैलरी 1 लाख से भी ऊपर चली जाएगी। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को लेकर पहले ही तस्वीर क्लियर हो गई है, इसलिए कर्मचारी पहले ही पूरी सैलरी की कैलकुलेशन करने लगे हैं। नए वेतन आयोग का फायदा पेंशनर्स (pensioners news) को भी मिलेगा। खास बात यह भी है कि वेतन बढ़ौतरी में डीए भी अपनी भूमिका निभाएगा, जिसे जोड़ते हुए सैलरी करीब डेढ़ लाख तक पहुंच जाएगी। खबर में जानिये कर्मचारियों (central employees) को मिलने वाले वेतन की पूरी कैलकुलेशन।

किस वेतन आयोग में कितनी वेतन बढ़ौतरी हुई-

कर्मचारियों की सैलरी में सबसे कम वेतन बढ़ौतरी दूसरे व 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) में लगभग 14 प्रतिशत हुई है। हालांकि कि यह औसत रूप से लगभग दोगुनी है। अब 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को तगड़ी वेतन बढ़ौतरी की उम्मीद है। 8th CPC में सैलरी में उछाल फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) और डीए (DA) के आधार पर होगा। अब तक लागू वेतन आयोगों में इस तरह से कर्मचारियों की सैलरी को बढ़ाया गया है।

वेतन आयोग    कब लागू हुआ    वेतन वृद्धि की सिफारिश

2nd CPC    1959        14.20 प्रतिशत
3rd CPC    1973        20.60 प्रतिशत
4th CPC    1986        27.60 प्रतिशत
5th CPC    1996        31.00 प्रतिशत
6th CPC    2006        54.00 प्रतिशत
7th CPC    2016        14.27 प्रतिशत

नोट - पहले वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी का निर्धारित किया गया था। बाद में वेतन आयोगों की ओर से की गई कुल औसत वेतन बढ़ौतरी (Average Increase) 27 प्रतिशत रही है।

ऐसे काम करता है फिटमेंट फैक्टर-

जब भी नया वेतन आयोग (New pay Commission) लागू किया जाता है तो वेतन बढ़ौतरी में सबसे बड़ा रोल तो फिटमेंट फैक्टर का ही होता है। इसी आधार पर वेतन को बढ़ाया जाता है। इसे बेसिक सैलरी (8th CPC Fitment Factor Calculator ) से गुणा किया जाता है। इससे नए सैलरी स्ट्रक्चर की गणना की जाती है। पिछले वेतन आयोगों की ओर से Fitment Factor कुछ इस तरह तय किया गया था-

वेतन आयोग (Pay Commission)   Fitment Factor
6th CPC (2006)                1.86
7th CPC (2016)                2.57
8th CPC (2026)             (अनुमानित)1.90 व 2.86

डीए होगा बेसिक सैलरी में मर्ज-

इस बार 8वें वेतन आयोग की ओर से कर्मचारियों की सैलरी में 18 प्रतिशत वेतन वृद्धि की सिफारिश की जा सकती है। इसके अलावा महंगाई भत्ता (Dearness Allowance) भी तब तक 55 से 61 प्रतिशत हो सकता है। ऐसे में महंगाई भत्ते को बेसिक सैलरी में मर्ज (DA merger) किया जा सकता है, जिससे यह फिर से 0 से शुरू हो जाएगा।

नया वेतन आयोग 2026 में लागू होने की संभावनाएं हैं। दूसरी ओर ये भी संभावना है कि नए वेतन आयोग की ओर 12 से लेकर 24 प्रतिशत तक वेतन बढ़ौतरी की सिफारिश की जा सकती है। इस पर सरकार को ही अंतिम निर्णय लेना है। अभी तक इस पर कोई अधिकारिक बयान नहीं आया है। वेतन में 24 प्रतिशत की बढ़ौतरी (pay calculation in 8th CPC) होती है तो फिटमेंट फैक्टर और ज्यादा हो सकता है। 

इतने गुणा बढ़ेगी सैलरी-

अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 50,000 रुपये (basic salary hike) प्रति माह है तो 8th CPC में 1.90 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर यह 95 हजार रुपये मासिक तक हो सकती है। अगर नए वेतन आयोग में डीए 61 प्रतिशत (DA hike 2025) होता है तो 57950 रुपये और हर महीने के हिसाब से जुड़ जाएंगे, जिसके बाद संभावित सैलरी 1,52,950 रुपये प्रति माह हो सकती है। कुल मिलाकर ढाई गुना तक सैलरी में इजाफा हो सकता है। अगर फिटमेंट फैक्टर (fitment factor update) इससे ज्यादा यानी 2.86 रहता है तो सैलरी में और भी बढ़ौतरी होगी।

    
जानिये कब लागू होगा नया वेतन आयोग-

केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th pay commission news) के गठन की तो घोषणा कर दी है लेकिन इससे आगे कोई कदम नहीं बढ़ाया है। अप्रैल माह में इस पर काम आगे बढ़ाया जा सकता है। इसके बाद 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग  (8th CPC update)लागू हो सकता है। अभी तक सरकार की ओर से कोई आधिकारिक बयान इस बारे में नहीं आया है। ये इस बात पर निर्भर करेगा कि नया वेतन आयोग अपनी सिफारिशें कब तक सरकार को सौंपेगा। इस साल पेश किए बजट में सैलरी संशोधन (salary hike in 8th CPC) के लिए राशि आवंटित नहीं की गई। यह अगले बजट में आवंटित हो सकती है, इस कारण नया वेतन आयोग लागू होने में देरी भी हो सकती है।