home page

8th pay commission : केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51 हजार के पार, पेंशन में 16740 रुपये का इजाफा

8th pay commission : 8वें वेतन आयोग के गठन को सरकार की मंजूरी मिलते ही कर्मचारियों का वेतन (central employees salary hike) बढ़ने का रास्ता भी साफ हो गया है। उम्मीद लगाई जा रही है कि सरकार अब जल्द ही कर्मचारियों के वेतन (salary hike) में बंपर इजाफा करने वाली है। आईये नीचे विस्तार से जानते हैं इस बार केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स  की सैलरी में कितनी बढ़ौतरी होने वाली है।

 | 
8th pay commission : केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51 हजार के पार, पेंशन में 16740 रुपये का बंपर इजाफा

HR Breaking News (salary revision) :  7वें वेतन आयोग को लागू हुए पूरे 9 साल हो गए हैं। इन 9 सालों में महंगाई सातवें आसमान पर पहुंच गई है। लगातार बढ़ रही महंगाई ने लोगों की परेशानियां भी बढ़ा दी हैं। इसकी वजह से कर्मचारियों द्वारा 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Benefits) को लागू करने के साथ-साथ वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी करने की मांग की जा रही थी।

बढ़ती मांगों की वजह से केंद्र सरकार ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर मंजूरी दे दी है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने की कर्मचारियों के वेतन (pay metrix) में रॉकेट की रफ्तार से तेजी देखने को मिलेगी।

ये भी पढ़ें -  7th Pay Commission : आठवें वेतन के बाद केंद्रीय कर्मचारियों को एक और बड़ा तोहफा, जारी हुआ नोटिफिकेशन


फिटमेंट फैक्टर में भी होगी बंपर बढ़ोतरी-

 


केंद्र सरकार (central Government) द्वारा अब जल्द ही कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग को लागू किया जाएगा। उम्मीद लगाई जा रही है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर कार्मचारियों को काफी फायदा होगा। साथ ही साथ उनके वेतन में भी वृद्धि (Salary Hike) होने की उम्मीद है। इस बार उम्मीद है कि कर्मचारियों का फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.86 तक किया जा सकता है। 

 


8वें वेतन आयोग के कर्मचारियों को मिलेगा इतना वेतन-


अगर फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों की मांग के अनुसार लागू होता है तो इसकी वजह से कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (basic salary hike) में बंपर बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की बेसिक पे 18 हजार रुपये से बढ़ाकर 51,480 रुपये तक की जा सकती है। पेंशन (basic pension hike) को भी इसी तरह से बढ़ाया जा सकता है। इसकी वजह से उनकी मिनिमम पेंशन में भी बढ़ोतरी हो सकती है। इसकी वजह से पेंशनर्स की पेंशन को भी 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।


7वें वेतन आयोग के तहत बढ़ी थी इतनी सैलरी-

 


7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission Update) जब लागू हुआ था तो तब कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में अच्छी खासी बढ़ोतरी देखने को मिली थी। कर्मचारियों की सैलरी को फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के हिसाब से बढ़ाया गया था, जिसे 2.57 गुना रखा गया था। इसकी वजह से कर्मचारियों बेसिक सैलरी को 7000 से 18,000 रुपये कर दिया गया था। 


जानिये क्या होता है फिटमेंट फैक्टर-

 


फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor) के आधार पर ही सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन को तय किया जाता है। इस फॉर्मूले के आधार पर कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाया जाता है। इसके आधार पर अलग-अलग लेवल पर सैलरी में बढ़ोतरी (increment in salary) की जाती है। हालांकि, इसमें भत्ते को नहीं जोड़ा जाता है। 

 


पहले के वेतन आयोगों में ऐसे हुई थी वेतन बढ़ौतरी-

 


चौथे वेतन आयोग (4th Pay Commission) के तहत कर्मचारियों के वेतन में 27.6 प्रतिशत की बढ़ोतरी (4th Pay Commission ) की गई थी। इसमें कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 750 रुपये तय किया गया था। 5th Pay Commission के बारे में बात करें तो इसके तहत कर्मचारियों के वेतन में 31 फीसदी का इजाफा देखने को मिला था। इसकी वजह से केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन (minimum pension) को भी 2,550 रुपये कर दिया गया था।

ये भी पढ़ें -  DA merger: 49 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स के लिए बड़ा अपडेट, महंगाई भत्ता शून्य

छठे वेतन आयोग से हुई थी फिटमेंट फैक्टर की शुरुआत-

छठे वेतन आयेाग (6th Pay Commission) आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर  की शुरुआत की गई थी। शुरुआत में फिटमेंट फैक्टर को 1.86 गुना के हिसाब से रखा गया था। इसकी वजह से कर्मचारियों को सैलरी में बंपर बढ़ोतरी देखने को मिली और कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को बढ़कर 7000 रुपये कर दिया गया। इसके बाद साल 2014 में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का गठन किया गया था। इसके तहत फिटमेंट फैक्टर को आधार मानते हुए कर्मचारियों के वेतन में 2.57 गुना की वृद्धि कर दी गई लेकिन, वेतन वृद्धि सिर्फ 14.29 फीसदी ही हुई।