8th Pay Commission : कर्मचारियों की कितनी बढ़ेगी सैलरी, 8वें वेतन आयोग पर आया बड़ा अपडेट

HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission) केंद्र सरकार के लगभग 50 लाख कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को आठवें वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतजार है। इससे उनके वेतन और भत्तों में महत्वपूर्ण सुधार होने की आशा है। हालांकि, केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में आयोग के गठन की घोषणा कर दी थी, पर अभी तक इसके टर्म्स ऑफ रेफरेंस (Terms of Reference) और सदस्यों के नाम घोषित नहीं किए गए हैं। कर्मचारियों को इसके जल्द ऐलान की उम्मीद है।

8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?

आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। सातवां वेतन आयोग (7th pay commission) साल 2014 में बना था और इसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था। इससे कर्मचारियों के वेतन में करीब 23% तक की बढ़ोतरी हुई थी। इससे पहले 6वां वेतन आयोग अक्टूबर 2006 में बना था और इसके सुझाव जनवरी 2006 से लागू किए गए थे। उस समय वेतन में लगभग 40% की बढ़ोतरी की गई थी।

इस आधार पर देखा जाए तो किसी वेतन आयोग के गठन के लगभग दो साल बाद उसकी सिफारिशें लागू की जाती हैं। क्योंकि अभी 8वां वेतन आयोग आधिकारिक तौर पर गठित नहीं हुआ है। इसलिए रिपोर्टों के अनुसार इसे 2028 तक लागू किया जा सकता है। हालांकि, कोटक Institutional Equities की हालिया रिपोर्ट के मुताबिक आयोग की सिफारिशें 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक लागू हो सकती हैं।

8वें वेतन आयोग की तैयारी-

जुलाई 2025 में वित्त मंत्रालय ने संसद में बताया कि केंद्र सरकार (central government) ने 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया को तेज करने की दिशा में काम शुरू कर दिया है। इसके लिए राज्य सरकारों, रक्षा मंत्रालय, गृह मंत्रालय और कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) जैसे प्रमुख विभागों से सलाह ली जा रही है।

कितना बढ़ेगा वेतन?

नौकरीपेशा लोगों के लिए एक रिपोर्ट के अनुसार, आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 1.8 गुना होने की संभावना है। यह वह मल्टीपल है जिससे बेसिक सैलरी (basic salary) को गुणा करके वेतन तय होता है। सातवें वेतन आयोग में यह 2.57x था। अगर 1.8x फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो न्यूनतम मासिक वेतन ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹30,000 तक हो सकता है, जिससे सैलरी में अच्छी वृद्धि होगी।