8th Pay Commission UP : उत्तर प्रदेश के कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट, इतना होगा न्यूनतम वेतन, यह होगा फिटमेंट फैक्टर
8th Pay Commission : यूपी कर्मचारी ताक लगाए आठवें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। अब हाल ही में आठवें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर, सैलरी बढ़ौतरी को लेकर बड़ा अपडेट सामने आया है। अपडेट के तहत कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission UP ) के लागू होने पर न्यूनतम वेतन में तगड़ा इजाफा देखने को मिलेगा। आइए खबर में जानते हैं इस बारे में।
HR Breaking News - (8th Pay Commission) समय बीतने के साथ ही यूपी कर्मचारियों के बीच 8वें वेतन लागू करने को लेकर कई कयास लगाए जा रहे हैं। 8वें कमीशन के बाद सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में बंपर इजाफा देखने को मिलेगा। अगर आप भी सरकारी कर्मचारी है तो आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग में क्या फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) हो सकता है और सैलरी में कितनी बढ़ौतरी होगी।
कर्मचारियों के वेतन, अलावेंस और पेंशन में होगा बदलाव
रिपोर्ट के अनुसार बताया जा रहा है कि 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन, अलावेंस और पेंशन में बदलाव करने के लिए गठित किया जाएगा। आप जानते ही होंगे कि चपरासी जैसे पद केंद्रीय सरकार के वेतन मैट्रिक्स में लेवल-1 में आते हैं।
हालांकि अभी फिलहाल तो 8वें वेतन आयोग के गठन और उसकी सिफारिशों को लेकर कोई अनाउंसमेंट नहीं किया गया है, लेकिन रिपोर्ट्स और कर्मचारी संगठनों की मांगों के आधार पर चपरासी की सैलरी में संभावित बढ़ौतरी को लेकर अनुमान लगाया जा सकता है।
कितनी मिल रही कर्मचारियों को वर्तमान में सैलरी
वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत, लेवल-1 कर्मचारी जिसमे चपरासी, सफाईकर्मी आदि शामिल है, उनके लिए कम से कम बेसिक सैलरी (Basic Salary) 18,000 रुपये हर महीने होती है। इसमे सैलरी के साथ ही महंगाई भत्ता (dearness allowance), मकान किराया भत्ता (House rent allowance), यात्रा भत्ता (traveling allowance) और अन्य अलावेंस कूल जोड़कर इन हैंड सैलरी 24 हजार से 28 हजार तक बनती है। हालांकि यह सैलरी शहरों पर भी निभर्र करता है।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर
सबसे पहले तो आप यह जान लें कि वेतन आयोग द्वारा सैलरी बढ़ाने का मेन आधार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) होता है। वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग में यह 2.57 निर्धारित किया गया था, जिससे कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया था।
कितना फिटमेंट फैक्टर हो सकता है लागू
कर्मचारी संगठन (NC-JCM) की ओर से यह मांग की गई है कि फिटमेंट फैक्टर को 2.86 या इससे अधिक किया जाएगा। वहीं कुछ रिपोर्ट्स में यह बताया जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर 2.28 से लेकर 2.46 तक रह सकता है। अगर ये फिटमेंट फैक्टर लागू होता है तो इससे कर्मचारियों की सैलरी (UP employees' salaries) 18,000 से सीधे 51,480 तक हो सकती है।