Fitment Factor Salary Hike : फिटमेंट फैक्टर पर आया बड़ा अपडेट, सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में 50 फिसदी से ज्यादा की बढ़ोतरी

HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission) अभी तक आठवें वेतन आयोग का गठन नहीं हुआ है, लेकिन फिटमेंट फैक्टर पर चर्चा तेज़ है। वित्तीय सेवा फर्म एंबिट कैपिटल (Ambit Capital) की एक रिपोर्ट बताती है कि नया वेतन आयोग कर्मचारियों के लिए 1.83 से 2.46 के बीच फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश कर सकता है। यह अनुमान पिछले वेतन आयोगों के दौरान हुई वेतन वृद्धि पर आधारित है। (Employees Latest Update)

14 से 54 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी की संभावना-

आठवें वेतन आयोग की रिपोर्ट के अनुसार, केंद्रीय कर्मचारियों के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (बेसिक पे + डीए) सहित वास्तविक वेतन में 14 से 54 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। हालांकि, 54 प्रतिशत की अधिकतम बढ़ोतरी की संभावना कम है क्योंकि इससे सरकार पर भारी वित्तीय बोझ पड़ेगा। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि खपत बढ़ाने के लिए सरकार वेतन वृद्धि पर विचार कर सकती है, लेकिन छठे वेतन आयोग (6th pay commission) जैसी 54 प्रतिशत की बढ़ोतरी संभव नहीं लगती।

मिड-रेंज पर हो सकती है 30-34% बढ़ोतरी- 

 एनालिसिस के मुताबिक, 30-34% की 'मिड-रेंज' बढ़ोतरी अनुमान है, जिस पर सरकार और आयोग विचार कर सकते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, सबसे खराब स्थिति में 14.3% की वृद्धि और सबसे अच्छी स्थिति में 54% की वृद्धि हो सकती है। इसे ध्यान में रखते हुए तीन संभावित फिटमेंट फैक्टर तय किए गए हैं- 1.83 (minimum), 2.15 (median), और 2.46 (maximum)।

40 हजार रुपये बेसिक वेतन पर संभावित नई सैलरी-

अगर किसी कर्मचारी का मौजूदा बेसिक पे ₹40,000 है, तो 8वें वेतन आयोग में अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से संभावित कुल सैलरी (बेसिक + DA समेत) कुछ इस तरह हो सकती है:

फिटमेंट फैक्टर - मौजूदा बेसिक सैलरी - संभावित सैलरी

83 - ₹40,000 - ₹92,238

15 ₹40,000 - ₹1,09,002

2.46 - ₹40,000 - ₹1,20,933

DA में 60% तक की बढ़ोतरी संभव-

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि फिलहाल महंगाई भत्ता (DA) लगभग 55% है और 2025 के अंत तक यह 60% तक पहुंच सकता है। ऐसे में आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) के तहत कम से कम 14 प्रतिशत की सैलरी ग्रोथ तय मानी जा रही है, जो पिछले चार वेतन आयोगों के रुझानों के हिसाब से है। सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी (pensioners) अभी आठवें वेतन आयोग के गठन और उसके टर्म्स ऑफ रेफरेंस (TOR) की घोषणा का इंतजार हैं।

फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक (multiplier) होता है, जिसका इस्तेमाल सरकारी कर्मचारियों की नई सैलरी तय करने में किया जाता है, जब नया वेतन आयोग लागू होता है। यह मौजूदा बेसिक पे पर लगाया जाता है ताकि संशोधित वेतन (बेसिक + DA आदि) तय किया जा सके।

फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (multiplier) है जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों का नया वेतन निर्धारित करने के लिए किया जाता है, खासकर जब एक नया वेतन आयोग लागू होता है। इसे कर्मचारी के मौजूदा बेसिक पे पर लागू किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर का उद्देश्य पिछली वेतनमान से नए वेतनमान में सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करना है, जिससे संशोधित वेतन (बेसिक पे + महंगाई भत्ता (DA) और अन्य भत्ते) की गणना की जा सके। 

उदाहरण के तौर पर, अगर किसी कर्मचारी का बेसिक वेतन (basic salary) 40,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.15 तय होता है, तो उसकी नई कुल सैलरी लगभग 1,09,000 रुपये हो जाएगी। यह एक तरह से सैलरी बढ़ाने का मानक फॉर्मूला होता है, जिसे वेतन आयोग सिफारिश के तौर पर पेश करता है।