Vetan Aayog : 1.2 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी में ऐतिहासिक बढ़ोतरी, वेतन में इतना इजाफा
Vetan Aayog : सरकार आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) को लागू करने की तैयारी कर रही है, जिससे 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को फायदा होगा.... ऐसे में आइए नीचे खबर में जान लेते है कि आखिर कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा हो सकता है-
HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission) सरकार जनवरी 2026 से 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) को लागू करने की तैयारी कर रही है, जिससे 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को फायदा होगा. इस नए आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 2.86 करने का सुझाव है, जो वर्तमान में 2.57 है. यह बदलाव कर्मचारियों के वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि लाएगा, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति बेहतर होगी.
फिटमेंट फैक्टर और वेतन में संभावित बढ़ोतरी-
यदि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये और न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है. इसके अलावा Dearness Allowance (DA), House Rent Allowance (HRA) और Travel Allowance (TA) में भी बढ़ोतरी होगी.
उदाहरण के तौर पर संभावित वेतन स्केल इस प्रकार हैं-
लेवल 1: ₹18,000 → ₹51,480
लेवल 5: ₹29,200 → ₹83,512
लेवल 10: ₹56,100 → ₹1,60,446
लेवल 13A: ₹1,31,100 → ₹3,74,946
लेवल 18: ₹2,50,000 → ₹7,15,000
8वें वेतन आयोग में पेंशन फॉर्मूला फिटमेंट फैक्टर पर आधारित हो सकता है. इससे न्यूनतम पेंशन में 186% की बढ़ोतरी होगी, जो बढ़कर लगभग 25,740 रुपये हो जाएगी, जिससे सेवानिवृत्त कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी. कर्मचारी संगठन सरकार से आयोग का गठन जल्द करने का आग्रह कर रहे हैं ताकि इसे जनवरी 2026 से लागू करने में देरी न हो. सरकार ने इस पर कहा है कि आयोग के गठन के लिए राज्यों के साथ बातचीत चल रही है.
7वीं CPC लागू होने पर 2016 में न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये और न्यूनतम पेंशन 3,500 रुपये से बढ़कर 9,000 रुपये हुई थी. यह स्पष्ट करता है कि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) कर्मचारियों की आय और पेंशन पर कितना बड़ा प्रभाव डालता है.
8वीं केंद्रीय वेतन आयोग कब लागू होगी?
8वीं केंद्रीय वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। इसके तहत केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन-पेंशन में बड़े बदलाव होंगे.
Fitment Factor कितना बढ़ सकता है और इसका असर क्या होगा?
प्रस्तावित Fitment Factor 2.86 है। इसके लागू होने पर न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये और न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से 25,740 रुपये तक पहुंच सकती है.
किन भत्तों में बदलाव की संभावना है?
8वीं CPC के तहत Dearness Allowance (DA), House Rent Allowance (HRA) और Travel Allowance (TA) में भी वृद्धि की उम्मीद है, जिससे कर्मचारियों का कुल वेतन और पेंशन (pension) बढ़ जाएगा.