8th Pay Commission : कर्मचारियों के लिए बढ़ा अपडेट, 3.0 फिटमेंट फैक्टर से मिलेगा वास्तविक वेतन वृद्धि का लाभ
8th Pay Commission Update :केंद्र सरकार द्वारा समय समय पर कर्मचारियों के लिए कई बड़े अपडेट जारी किये जाते हैं। केंद्र सरकार अब कर्मचारियों के लिए जल्द ही 8वें वेतन आयोग (8th CPC kab lagu hoga) को लागू करने वाली है। 8वें वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों के वेतन में शानदार उछाल देखने को मिलने वाला है। सरकार 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को अच्छा फिटमेंट फैक्टर देने वाली है। खबर में जानिये कर्मचारियों को वेतन में कितनी वृद्धि का लाभ होगा।
HR Breaking News- (8th pay commission)। देशभर के कर्मचारियों के लिए हाल ही में एक बड़ा अपडेट सामने आ रहा है। केंद्र सरकार अब जल्द ही कर्मचारियों के लिए नए वेतन आयोग को लागू करने वाली है।
इस वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों के वेतन (8th Pay Commission latest Update) में बंपर बढ़ौतरी देखने को मिलने वाली है। वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी में बंपर बढ़ौतरी देखने को मिलेगी।
नए वेतन आयोग में कर्मचारियों को 3.0 प्रतिशत के हिसाब से फिटमेंट फैक्टर मिलने पर सैलरी वृद्धि का वास्तविक लाभ मिलेगा। खबर में जानिये इस बारे में पूरी डिटेल।
वेतन में आएगा शानदार उछाल
मोदी सरकार ने जनवरी 2016 में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) को लागू किया था। इसके बाद इस वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 में पूरा होने वाला है। केंद्र सरकार अब जल्द ही 8वें वेतन आयोग को लागू करने वाली है।
8वें वेतन आयोग के लागू होने की वजह से कर्मचारियों के वेतन (Basic salary hike) में बंपर बढ़ौतरी होने वाली है। सरकार ने 8वें वेतन आयोग के चेयरमैन और अन्य सदस्यों के नाम का ऐलान नहीं किया है, हालांकि इसको लेकर चर्चाएं काफी जोरों पर हैं। इसके साथ ही चर्चा है कि फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) क्या होने वाला है।
जानिये कैसे लागू होगा फिटमेंट फैक्टर
अब बात करते हैं कि ये फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) होता है। दरअसल, ये एक तरह का मल्टीप्लायर होता है, इसकी मदद से पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है।
ये फैक्टर DA यानी महंगाई भत्ते और मौजूदा आर्थिक हालातों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाने वाला है। इसका मकसद होता है कि सभी कर्मचारियों (Update for Goverment employees) को एक समान और न्यायसंगत बढ़ौतरी मिलने वाली है।
बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाएगा डीए
पिछले कुछ वेतन आयोगों के बारे में बात करें तो यही ट्रेंड देखने को मिलने वाला है कि सैलरी बढ़ाने से पहले महंगाई भत्ते यानी DA (DA Hike latest Update) को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाता है। उसके बाद उस कुल योग पर फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है।
उदाहरण की मदद से समझिए
उदाहरण के तौर पर जब 7वां वेतन आयोग (7th CPC Kab lagu hua tha) 2016 में लागू हुआ था, उस दौरान कर्मचारियों को 125 फीसदी DA मिल रहा था। इस वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को 2.57 प्रतिशत करने का सुझाव दिया गया था।
यानी अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी (Basic salary Hike) 10,000 रुपये थी, तो 125 फीसदी DA यानी 12,500 जोड़कर कुल बनता है 22,500। इस पर 14.22 फीसदी की वास्तविक बढ़ौतरी जोड़कर नई सैलरी 25,700 तय की गई। इसका फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) = 25,700 / 10,000 = 2.57 कर दिया गया था।
7वें वेतन आयोग के तहत वेतन में आया इतना उछाल
पिछले वेतन आयोग में भी ऐसा ही पैटर्न दिया गया था। 5वें वेतन आयोग को 1996 में लागू के समय DA करीब 74 फीसदी तक कर दिया गया था और फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) को 1.86 प्रतिशत के हिसाब से तय किया गया था।
6ठे वेतन आयोग (2006) में DA करीब 115 फीसदी था और फिटमेंट बेनिफिट 1.86x तक रख दिया गया था। इसकी वजह से ग्रेड पे का कॉन्सेप्ट भी शामिल किया गया था। वहीं 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में DA 125 फीसदी था। फिटमेंट फैक्टर को भी 2.57 प्रतिशत के हिसाब से तय किया गया था।
8वें वेतन आयोग में लागू होगा इतना फिटमेंट फैक्टर
8वें वेतन आयोग में ये साफ किया गया है कि हर बार वेतन आयोग DA को बेसिक पे (DA merge in Basic salary) में समाहित कर एक पूरा सैलरी बेस तैयार किया जाता है। फिर उस पर एक प्रतिशत वृद्धि जोड़कर नई सैलरी तय की जाती है। इसी ट्रेंड को देखते हुए यह संभावना लगाई जा रही है कि 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) में भी इसी फॉर्मूले को आगे बढ़ाया जा सकता है।
महंगाई दर में मिलेगी स्थिरता
फिलहाल की बात करें तो यहां पर भी जुलाई-दिसंबर 2025 के लिए DA में काफी कम बढ़ौतरी होने वाली है। हालांकि हालिया महंगाई दर (Inflation hike) में थोड़ी स्थिरता देखने को मिल रही है।
ऐसे में कर्मचारी संगठन ने उम्मीद जताई है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर को कम से कम 3.0 या उससे अधिक तक रखा जा सकता है। ताकि वास्तविक वेतन वृद्धि का लाभ मिल दिया जा सकता है।
8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को ये हैं उम्मीदें
कुल मिलाकर, 8वें वेतन आयोग में करोड़ों कर्मचारियों के लिए ये एक बड़ी उम्मीद हो सकती है। अगर सरकार पिछली परंपराओं को दोहराती है और DA को बेसिक (DA Merge In Basic Salary) में मर्ज कर उचित फिटमेंट फैक्टर लागू करती है, तो यह वेतन में एक बड़ा और सकारात्मक बदलाव लाये जा सकते हैं। अब देखने वाली बात ये हैं कि सरकार कर्मचारियों की उम्मीदों पर कितना खरा उतरती है।