8th Pay Commission : 1 करोड़ कर्मचारियों को नए वेतन आयोग का इंतजार, जानें जूनियर से सीनियर तक किसकी कितनी बढ़ेगी सैलरी
8th Pay Commission : देशभर के एक करोड़ केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स आठवें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। दरअसल, नए वेतन ढांचे से सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी की उम्मीद है। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) के आधार पर जूनियर से लेकर सीनियर अधिकारियों तक सभी को लाभ मिलेगा। ऐसे में सवाल है कि किस लेवल पर कितनी बढ़ सकती है सैलरी... आइए ये जान लेते हैं नीचे इस खबर में विस्तार से-
HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission Update) केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारी और पेंशनर्स 8वें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। नए साल की शुरुआत के साथ ही सभी के मन में यही सवाल है कि आखिर सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी कब होगी?
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission News) में किसकी सैलरी सबसे ज्यादा बढ़ेगी-जूनियर कर्मचारियों की या सीनियर अफसरों की-यह सवाल सभी के मन में है। हालांकि नई सैलरी मिलने में अभी समय लगेगा, लेकिन जनवरी 2026 से एरियर की गणना शुरू हो जाएगी। यानी भुगतान बाद में होगा, लेकिन लाभ उसी तारीख से लागू माना जाएगा।
ऐसे में समझना जरूरी है कि 8वें वेतन आयोग में सैलरी बढ़ाने (8th Pay Commission Salary Hike In 2026) का तरीका क्या होगा और किस लेवल को सबसे ज्यादा फायदा मिलने वाला है...
कब से लागू माना जाएगा आठवां वेतन आयोग-
सरकार पहले ही स्पष्ट कर चुकी है कि 7वें वेतन आयोग की अवधि 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो जाएगी और इसके बाद 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग प्रभावी माना जाएगा। हालांकि नई सैलरी का ऐलान और भुगतान बाद में होगा, लेकिन एरियर की गणना जनवरी 2026 से की जाएगी। जब भी आयोग की सिफारिशें लागू होंगी, तब कर्मचारियों को पिछला बकाया एक साथ मिल सकता है।
Fitment Factor के आधार पर सैलरी कैलकुलेशन-
8वें वेतन आयोग में सैलरी बढ़ोतरी (8th Pay Commission Salary Hike 2026) का सबसे अहम आधार फिटमेंट फैक्टर होगा। फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है, जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा करके नई सैलरी तय की जाती है। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 रखा गया था।
फिलहाल विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor) लगभग 2.15 हो सकता है, हालांकि इस पर अंतिम निर्णय आयोग ही करेगा। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर अलग-अलग लेवल के सरकारी कर्मचारियों को वेतन में अलग-अलग स्तर का लाभ मिलेगा।
सरकारी कर्मचारियों को कुल 18 लेवल में बांटा गया है-
- लेवल 1 में सबसे जूनियर कर्मचारी आते हैं।
- लेवल 2 से 9 तक ग्रुप सी कर्मचारी होते हैं।
- लेवल 10 से 12 तक ग्रुप बी अधिकारी आते हैं।
- लेवल 13 से 18 तक सीनियर और टॉप लेवल अफसर शामिल होते हैं।
किस लेवल के कर्मचारियों की सैलरी में कितनी होगी बढ़ोतरी-
आइए जानते हैं कि लेवल-1 से लेकर लेवल-18 तक कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.15 माना जाए, तो वेतन में संभावित बढ़ोतरी कुछ इस तरह हो सकती है।
लेवल 1 के कर्मचारी जिनकी मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है उनकी नई बेसिक सैलरी (new basic salary) करीब 38, 700 रुपये हो सकती है। यानी करीब 20, 700 रुपये की बढ़ोतरी।
लेवल 5 पर मौजूदा बेसिक सैलरी 29, 200 रुपये है जो बढ़कर करीब 62, 780 रुपये हो सकती है। इसमें करीब 33, 580 रुपये का फर्क आएगा।
लेवल 10 पर आने वाले अधिकारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी 56,100 रुपये है। नई सैलरी करीब 1, 20, 615 रुपये हो सकती है। यानी बढ़ोतरी करीब 64,515 रुपये।
लेवल 15 के अधिकारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी 1, 82, 200 रुपये है जो बढ़कर करीब 3, 91, 730 रुपये हो सकती है। यहां बढ़त करीब 2, 9, 530 रुपये की बनती है।
लेवल 18 जो सबसे टॉप लेवल है वहां मौजूदा बेसिक सैलरी (basic salary) 2, 50,000 रुपये है। नई सैलरी करीब 5, 37, 500 रुपये तक पहुंच सकती है. यानी यहां भी बढ़ोतरी करीब 2, 9, 530 रुपये की होगी।
किन्हें मिलेगा सबसे ज्यादा फायदा-
अगर सीधे आंकड़ों की बात करें तो सीनियर लेवल (लेवल 13 से 18) के अधिकारियों को रकम के हिसाब से सबसे ज्यादा फायदा मिलेगा।
हालांकि प्रतिशत के हिसाब से देखा जाए तो जूनियर कर्मचारियों (लेवल 1 से 5) को भी बड़ी राहत मिलेगी क्योंकि उनकी सैलरी भी करीब दोगुनी होने की उम्मीद है। यानी फायदा सभी को मिलेगा लेकिन रकम में बड़ा उछाल सीनियर लेवल (senior level) पर ज्यादा दिखेगा।
एरियर को लेकर क्या हैं उम्मीदें-
नई सैलरी (employees new salary) भले ही 2026 के अंत या 2027 से मिलना शुरू हो, लेकिन एरियर की गणना जनवरी 2026 से ही की जाएगी, क्योंकि नियमों के अनुसार 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाएगा। जब भी 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary Structure) की सिफारिशें लागू होंगी, तब कर्मचारियों और पेंशनर्स को एकमुश्त बड़ी रकम मिल सकती है।
इसी वजह से 8वें वेतन आयोग को लेकर उम्मीदें काफी ज्यादा हैं। देरी की स्थिति में लागू होने की तारीख तक का पूरा बकाया एरियर (Arrears) के रूप में दिया जाएगा, जो कई कर्मचारियों के लिए 1 से 2 लाख रुपये तक हो सकता है।
सरल शब्दों में कहें तो आठवां वेतन आयोग (8th pay commission latest updates) सभी के लिए राहत और खुशखबरी लेकर आएगा। इससे जूनियर और सीनियर, दोनों स्तर के कर्मचारियों को लाभ होगा। जूनियर कर्मचारियों को बढ़ती महंगाई से राहत (relief from rising inflation) मिलेगी, जबकि सीनियर अधिकारियों की सैलरी नए रिकॉर्ड बना सकती है। फिलहाल सभी की नजर फिटमेंट फैक्टर और सरकार के अगले ऐलान पर टिकी हुई है।