8th Pay Commission : 31 दिसंबर को खत्म हो जाएगा 7वां वेतन आयोग, नया वेतन आयोग भी नहीं होगा लागू, अब ऐसे बढ़ेगी सैलरी
8th Pay Commission :कर्मचारियों के लिए नए वेतन आयोग को लेकर बड़ा अपडेट आया है। कर्मचारियों के लिए नए वेतन आयोग के लागू होने का अभी कोई चांस नहीं है। दूसरी तरफ 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल भी खत्म हो रहा है। ऐसे में अब सवाल उठ रहा है कि 1 जनवरी से कर्मचारियों की सैलरी में कैसे और कितना इजाफा होगा।
HR Breaking News (New Pay Commission Update) देशभर के 1 करोड़ 19 लाख कर्मचारियों के मन में सवाल उठ रहा है कि अभी नया वेतन आयोग लागू नहीं होने वाला और पुराना वेतन आयोग खत्म होने वाला है, ऐसे में उनकी सैलरी कैसे बढ़ेगी। इसको लेकर रिपोर्ट आ गई है। आइए जानते हैं कर्मचारियों के लिए क्या अपडेट आ रहा है।
नए वेतन आयोग में ऐसे बढ़ेगी सैलरी
कर्मचारियों के मन में एक सवाल नए वेतन आयोग में बढ़ौतरी (New Pay Commission Salary Hike) के फॉर्मूले को लेकर भी है। देश के कर्मचारियों को सरकार से काफी उम्मीदें है। कर्मचारियों की सैलरी बढ़ौतरी में मौजूदा समय की कर्मचारियों की जरूरत काफी हद तक अहम रोल निभाएगी। इसके साथ ही कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर भी जरूरी रहने वाला है।
कितना रह सकता है फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) को लेकर जो आंकड़े आ रहे हैं उसमें काफी अंतर आ रहा है। कर्मचारियों की उम्मीदों पर फिटमेंट फैक्टर खरा उतरने वाला है। एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों के लिए 2.25 से 2.86 का फिटमेंट फैक्टर रहने की उम्मीद है। इससे कर्मचारियों की बढ़िया सैलरी बढ़ सकती है।
पिछले वेतन आयोग में इतना रहा था फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारियों (employees Salary Hike) के लिए फिलहाल 7वां वेतन आयोग लागू है। 7वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू हुआ था। इस दौरान कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 7 हजार रुपये से बढ़कर 18 हजार रुपये प्रति महीना हो गई थी। वहीं, न्यूनतम बेसिक पेंशन 9 हजार रुपये हो गई थी। यह 31 दिसंबर 2025 तक लागू है। इसके बाद नए वेतन आयोग का कार्यकाल शुरू होना है। परंतु, अभी नया वेतन आयोग लागू नहीं होगा।
1 जनवरी से ही प्रभावी माना जाएगा नया वेतन आयोग
नए वेतन आयोग (New pay commission employees) को लागू करने में अभी करीब 16 से 18 महीने लगने का अनुमान है। सरकार की ओर से आयोग को 18 महीने रिपोर्ट तैयार करने के दिए गए हैं। सरकार 8वें वेतन आयोग को जब लागू करेगी तो कर्मचारियों को इसे 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानते हुए एरियर दिया जाएगा।
कितनी बढ़ेगी नए वेतन आयोग में सैलरी
नए वेतन आयोग (New pay commission) में सैलरी की बढ़ौतरी को फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही देखा जा सकता है। सैलरी में दो गुना से अधिक बढ़ौतरी हो सकती है। किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 20 हजार रुपये है तो उसकी सैलरी में 2.25 का फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर 42500 रुपये बेसिक सैलरी हो जाएगी। कर्मचारियों को एचआरए (HRA Update) और टीए (TA) पहले ही तरह ही मिलेगा। वहीं, महंगाई भत्ते को एक बार शुन्य कर दिया जाएगा, जो हर 6 महीने में बढ़ेगा। कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी बेसिक सैलरी पर ही निर्भर करेगी।
लेवल वाइज इतनी बढ़ेगी सैलरी
कर्मचारियों की सैलरी (Employees Salary Hike) में बढ़ौतरी लेवल वाइज होगी। अगर किसी कर्मचारी की सैलरी लेवल एक के हिसाब से 18 हजार रुपये प्रति महीना होगी तो उसकी सैलरी 38 हजार रुपये प्रति महीना हो जाएगी। लेवल-6 के कर्मचारी की बेसिक सैलरी 35,400 रुपये से बढ़कर 79650 रुपये प्रति महीना हो जाएगी। वहीं, लेवल 10 के कर्मचारी की सैलरी 56,100 रुपये से बढ़कर 126225 रुपये प्रति महीना हो जाएगी। सीनियर पदों पर भी सैलरी में इसी प्रकार बढ़ौतरी होगी।
फिलहाल कैसे बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
कर्मचारियों की सैलरी (Employees Salary Hike) में फिलहाल 7वें वेतन आयोग के तहत ही बढ़ौतरी होगी। 7वें वेतन आयोग के तहत वेतनमान में बढ़ौतरी को जारी रखा जाएगा। कर्मचारियों के लिए ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस (AICPI) इंडक्स के आधार पर महंगाई भत्ते (DA Hike) को बढ़ाया जाएगा। ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स के आंकड़े पहले की तरह ही श्रम ब्यूरो की ओर से ही जारी किए जाएंगे।