8th Pay Commission : नए वेतन आयोग के सभी 10 अहम सवालों के आए जवाब, 1 करोड़ कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा अपडेट

HR Breaking News (8th Pay Commission) केंद्र सरकार की ओर से कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी का रास्ता साफ हो चुका है। केंद्र सरकार ने जनवरी में ही 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी थी। अब 8वें वेतन आयोग से संबंधित बड़ सवालों के जवाब आ गए हैं। कब नया वेतन आयोग लागू होगा, कितनी सैलरी बढ़ेगी? आइए जानते हैं। 

क्या है 8वें वेतन आयोग का महत्व
 

8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) केंद्र सरकार की ओर से गठित किया जाएगा। यह कर्मचारियों के लिए इसलिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों की जरूरतों की समीक्षा कर फिर सैलरी व भत्तों में संशोधन किया जाएगा।

सैलरी में इजाफा महंगाई भत्ते से भी हो रहा है, लेकिन 7वें वेतन आयोग दस साल पहले लागू हुआ था, उस समय की जरूरतें अलग थी और इस समय की जरूरतें अलग हैं। 

कितने वेतन आयोग हो चुके गठित 

देश में हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है। 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) ने पे मैट्रिक्स (Pay Matrix) और यूनिफॉर्म फिटमेंट फैक्टर (Uniform Fitment Factor) को अपनाया था। अब तक सात वेतन आयोग गठित कर लागू किए जा चुके हैं। पहले वेतन आयोग का गठन 1946 में हुआ था, जिसमें सैलरी संशोधित की गई थी।

कब लागू होगा नया वेतन आयोग 

आधिकारिक रूप से 8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाना है। क्योंकि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल इसी दिन समाप्ता होगा। इसके  बाद नए  वेतन आयोग का कार्यकाल शुरू होना है।

वेतन आयोग लागू होने में हो सकती है देरी

केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग का गठन अभी हुआ नहीं है। मई का महीना भी जा चुका है लेकिन अभी गठन नहीं हुआ है। जिस कारण लग रहा है कि वेतन आयोग समय से लागू नहीं हो पाएगा और यह अगले साल के नए वित्त वर्ष में लागू हो सकता है। हालांकि कर्मचारियों को जनवरी से देरी होने तक का एरियर मिल सकता है।

क्या चल रही है प्रक्रिया

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की प्रक्रिया जारी है। अब तक DoPT  और NC-JCM (National Council – Joint Consultative Machinery) ने टर्म्स ऑफ रेफरेंस तय करने को लेकर बैठकें की हैं।

DoE (Department of Expenditure) ने आयोग के लिए स्टाफ और अधिकारियों की नियुक्ति के लिए सर्कुलर जारी किए हैं। अभी सरकार की ओर से चेयरमैन और सदस्य नियुक्त किए जाने हैं। 

कितनी बढ़ेगी 8वें वेतन आयोग में सैलरी

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की सिफारिशों अभी आई नहीं हैं। वेतन वृद्धि (Salary Hike) कितनी हो सकती है, इस बारे में पक्के तौर पर नहीं कहा जा सकता है। हालांकि मीडिया में रिपोर्ट है कि कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51 हजार को पार कर सकती है। कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में अच्छी बढ़ोतरी होने की संभावना है। 7वें वेतन आयोग में बेसिक सैलरी को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया था। 

महंगाई भत्ते का क्या होगा

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की सिफारिशें लागू होने के बाद डीए को भी रीसेट किया जाएगा। पिछले 10 साल में बढ़े हुए डीए को नए फिटमेंट फैक्टर में मर्ज किया जा सकता है।

असल सैलरी में बढ़ोतरी के लिए यह हो सकता है। फिर जीरो से महंगाई भत्ता चालू होगा। महंगाई भत्ते की गणना के लिए बेस ईयर भी बदल सकता है। यह 2016 से 2026 हो सकता है। 

कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर

फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) एक गुणांक है। इसके जरिए वेतन और पेंशन में बदलाव किया जाता है। यह आयोग की सिफारिशों में अहम भूमिका निभाता है। फिटमेंट फैक्टर को लेकर अभी कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है। हालांकि 1.90 से लेकर 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जा रहा है।  

पेंशनर्स को कितना मिलेगा लाभ

कर्मचारियों की तर्ज पर ही पेंशनर्स को लाभ मिलेगा। कर्मचारियों की सैलरी की तरह ही पेंशनर्स के भत्तें बढ़ेंगे।