8th Pay Commission : बड़ी खबर, 1 जनवरी 2026 से लागू नहीं होगा नया वेतन आयोग, इतना मिलेगा एरियर
8th Pay Commission Update : देश के एक करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए आठवें वेतन आयोग को लेकर एक बड़ी खबर सामने आई है। कर्मचारियों को नये वेतन आयोग के लागू होने का लंबा इंतजार करना पड़ेगा। हाल ही में नई रिपोर्ट सामने आई है जिसमें बताया गया है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू नहीं होगा। इसमें 12 महीने का समय लग सकता है। आईये नीचे खबर में विस्तार से जानते हैं -
HR Breaking News - देश भर में 8वें वेतन आयोग के लागू होने की चर्चा तेज हो गई है। सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल सात दिन बाद खत्म हो जाएगा। बता दें कि सरकार ने क्लियर कर दिया है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) को अभी लागू नहीं किया जाएगा। 8वां वेतन आयोग आने में 1 साल का समय लगेगा। ऐसे में कर्मचारियों को परेशान होने की जरूरत नहीं है। वेतन आयोग के लागू होने में देरी होने की वजह से कर्मचारियों को एरियर दिया जाएगा। आज हम आपको इस खबर के माध्यम से 8वें वेतन आयोग को लेकर जारी इस अपडेट के बारे में। आइए जानते हैं इस बारे में।
इनती देरी के बाद लागू होगा 8वां वेतन आयोग-
केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनर्स को काफी लंबे समय से 8वें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार है। महंगाई लगातार बढ़ चली जा रही है। इलाज, बच्चों की पढ़ाई और रोजमर्रा के खर्च ने बजट पर दबाव को बढ़ा दिया है। इस स्थिति में कर्मचारियों को काफी राहत मिलने वाली है। हालांकि एरियर का भी लाभ कर्मचारियों को होने वाला है। अगर 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission News) 12 महीने देरी से लागू होता है। तो बकाया राशि को एरियर के तौर पर दे दिया जाएगा।
कर्मचारियों के बीच बनी कन्फ्यूजन-
यही सबसे बड़ा कन्फ्यूजन बन गई है कि फिलहाल 1 जनवरी 2026 को एक संभावित कट ऑफ डेट माना जा रहा है। हालांकि सरकार की ओर से कोई अधिकारिक ऐलान नहीं किया गया है। इस अनिश्चितता के बीच कर्मचारी ये समझना चाहते हैं कि देरी की स्थिति में उन्हें एरियर मिलेगा या फिर नहीं और अगर मिलेगा तो उसका पूरा हिसाब किस तरह से बनने वाला है।
उदाहरण की मदद से समझिये-
उदाहरण के तौर पर 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) 1 जनवरी 2027 से लागू कर दिया जाता है। हालांकि इंप्लीमेंट डेट 1 जनवरी 2026 रहती है तो पूरे 12 महीने का एरियर (arrears) बना दिया जाएगा। इस स्थिति में नया वेतन और पुराना वेतन दोनों के अंतर को 12 से गुणा किया जाने वाला है। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी की मंथली सैलरी में 45 हजार रुपये का इजाफा होता है तो फिर साल भर का एरियर लगभग 5 लाख 40 हजार रुपये तक बनने वाला है। पेंशनर्स के मामले में भी यही फॉर्मूला लागू होने वाला है। इसमें फर्क सिर्फ रकम का होगा।
पिछले वेतन आयोग का ये है रिकॉर्ड-
पिछले वेतन आयोगों का रिकॉर्ड देखा जाएं तो कर्मचारियों को उम्मीद मिल रही है कि सातवां वेतन आयोग जून 2016 में लागू कर दिया गया था। हालांकि एरियर 1 जनवरी 2016 से दिया जा रहा है। छठे वेतन आयोग (6th Pay Commission) में भी यही पैटर्न दौहराया गया है। जहां मंजूरी देर से मिली है। वहीं भुगतान पिछली तारीख से ही किया जाएगा। 5वें वेतन आयोग में भी सरकार ने एरियर देने से पीछे कदम नहीं खींचा। इसी वजह से माना जा रहा है कि अगर 8वें वेतन आयोग में देरी भी होती है तो एरियर 1 जनवरी 2026 से मिल सकता है।
सैलरी में होगी इतनी बढ़ौतरी -
8वें वेतन आयोग में सैलरी बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) के आधार पर निर्भर करने वाली है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.0 प्रतिशत तक का माना जाता है तो फिर फर्क साफतौर पर देखने को मिलेगा। उदाहरण के तौर पर किसी कर्मचारी का मौजूदा कुल वेतन लगभग 1 लाख 44 हजार रुपये मानी जा रही है। नए सैलरी स्ट्रक्चर में ये बढ़कर लगभग 1 लाख 94 हजार रुपये तक की जा सकती है। यानी की हर महीने लगभग 50 हजार रुपये का अंतर आने वाला है। इस स्थिति में 12 महीने का एरियर सीधे 6 लाख रुपये के आसपास पहुंचने वाला है। यही वजह है कि कर्मचारी देरी से ज्यादा एरियर मिलने की उम्मीद भी लगाए बैठे हैं।