8th Pay Commission : करोड़ों कर्मचारियों के बड़ा अपडेट, काम के आधार पर बढ़ेगी सैलरी

HR Breaking News (8th Pay Commission) आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में बंपर बढ़ौतरी होगी। अब इसी बीच केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में इजाफे को लेकर बड़ा अपडेट सामने आया है।

कर्मचारी आठवें वेतन आयोग में बढ़ी हुई सैलरी को लेकर काफी कयास लगाए जा रहे थे लेकिन यह बढ़ौतरी पहले से काफी अलग है। कर्मचारियों की सैलरी बढ़ौतरी में अब कर्मचारी की परफॉर्मेंस भी बेस बनेगी। आइए जानते हैं कैसे।

परफॉर्मेंस पर आधारित होगी अब सैलरी

जानकारी के मुताबिक बताया जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में (8th Pay Commission)अब सैलरी परफॉर्मेंस पर भी आधारित होगी। बता दें कि कर्मचारियों के लिए परफॉर्मेंस बेस्ड पे (performance based pay) स्केल लागू किया जाएगा।

इससे पहले चौथे से 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) तक इसकी अवधारणा विकसित तो हुई थी, लेकिन लागू नहीं हुआ। अब उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग में ऐसा हो सकें।

पूरे वेतन पैकेज की होगी समीक्षा

बता दें कि 8वां केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मौजूदा वेतन की समीक्षा नहीं करेगा। इतना ही नहीं बल्कि नया वेतन आयोग उनके पूरे वेतन पैकेज पर भी गौर करेगा। इसके साथ ही कर्मचारियों के प्रदर्शन पर आधारित वेतन को भी समीक्षा में जोड़ा जाएगा। 

परफोर्मेंस बेस्ड वेतन की सिफारिशें 
 

केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग में सैलरी को निर्धारित करने के लिए नया वेतन आयोग परफॉर्मेंस बेस्ड (Performance Related Pay) वेतन लागू करेगा। हालांकि इसकी सिफारिशें पहले के वेतन आयोगों द्वारा हो चुकी है। 

कैसे होगा काम के आधार पर वेतन का सफर 
 

सबसे पहले यह फॉर्मूला कर्मचारियों के लिए चौथे वेतन आयोग में आया। ऐसे में आयोग ने बेहतर प्रदर्शन वाले कर्मचारियों (Employees Salary) को वेरिएबल इंक्रीमेंट (परिवर्ती वेतन वृद्धि) देने की सिफारिश की थी।

उस समय में कर्मचारियों की परफॉर्मेंस के बेस पर सैलरी बढ़ौतरी का फॉर्मूला था। इसके बाद 5वें वेतन आयोग (5th CPC) ने सिविल सेवा के सैलरी स्ट्रक्चर ढांचे में प्रदर्शन-आधारित वेतन घटक को शामिल किया था। 

क्या है बोनस से जुड़ा नियम
 

उसके बाद सैलरी का यह फॉर्मूला छठे वेतन आयोग में भी आया। उसके बाद पहली बार एक सुनियोजित ढांचा पेश किया जिसे परफॉर्मेंस से जुड़ी प्रोत्साहन योजना (Performance Related Incentive Scheme) नाम दिया गया। जिससके तहत कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत या समूह स्तर के प्रदर्शन के आधार पर साल का बोनस भी दिया जाएगा।

कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (Department of Personnel and Training) की ओर से ऐसा मॉडल प्रस्तावित किया जिसमें वेरिएबल पे कर्मचारियों को उनकाी परफॉर्मेंस के अनुसार दिया जाए। बता दें कि यह टीम और एकल में लागू होने से जुड़ा प्रस्ताव था। 

क्या 7वें वेतन आयोग में था ये मुद्दा 
 

इसके साथ ही वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) की तरह से भी काम के बेस पर सैलरी के फॉर्मूले को सभी श्रेणियों के सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू करने की सिफारिश की गई थी। बता दें कि इसको सालाना अपरेजल रिर्पोट, कर्मचारी के काम की गुणवत्ता (quality of work of employee)और उसका आउटकम आदि पर सुझाया गया।  

जानिए क्या कहा आयोग ने 
 

7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission)की टीम का कहना है कि काम के आधार पर सैलरी के लिए नई व्यवस्था नहीं बनाई जाएगी। बल्कि इसकी जगह मौजूदा नियमों में ही छोटे बदलावों के साथ इसे अपनाए जाने की संभावना है। ऐसे में बोनस की योजनाओं के विलय का सुझाव दिया गया।

अब ऐसे  में 8वें वेतन आयोग में भी आशा की जा रही है कि काम के बेस पर सैलरी पर आयोग नई सिफारिशें कर सकता है, जिससे कर्मचारियों को सैलरी बढ़ौतरी का लाभ मिल सकता है।