8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में अब तक की सबसे बड़ी बढ़ोतरी, वेतन में होगा 37 हजार का बंपर इजाफा

HR Breaking News, Digital Desk- केंद्र सरकार ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की प्रक्रिया शुरू कर दी है, जिससे लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को बड़ी राहत मिलने की उम्मीद है. इस कदम से उनके वेतन ढांचे और पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव आ सकते हैं. जिसका कर्मचारियों और पेंशनर्स को बेसब्री से इंतजार है.

दरअसल, मौजूदा वेतन ढांचा दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है, लेकिन सरकार (government) इससे पहले ही नए आयोग की नियुक्ति की दिशा में सक्रिय हो गई है. सूत्रों से मिली जानकारी के मुताबिक, आयोग में चेयरमैन सहित 42 पदों पर भर्तियां जल्द होने वाली हैं और संभावना है कि अगला महीना इस नए वेतन आयोग के औपचारिक कामकाज की शुरुआत हो जाएगी.

आठवें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर-

वेतन आयोग की सबसे अहम बात होती है "फिटमेंट फैक्टर". यह एक ऐसा फॉर्मूला है जिससे सरकारी कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय की जाती है. सीधे शब्दों में समझें तो, नई बेसिक सैलरी = पुरानी बेसिक सैलरी × फिटमेंट फैक्टर. 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, यानी अगर आपकी बेसिक सैलरी 10,000 थी, तो नए आयोग के अनुसार वह 25,700 हो गई थी.

आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने की चर्चा है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में बड़ी वृद्धि हो सकती है. यदि किसी कर्मचारी की वर्तमान बेसिक सैलरी (basic salary) ₹20,000 है, तो यह बढ़कर ₹57,200 हो सकती है, जिससे उन्हें ₹37,200 का सीधा लाभ मिलेगा.

किसकी सैलरी कितनी बढ़ेगी-

आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) में संभावित बदलाव कर्मचारियों की टेक-होम सैलरी पर सीधा असर डालेगा. उदाहरण के लिए, 30,000 रुपये की पुरानी बेसिक सैलरी सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) में 77,100 रुपये हो गई थी, जबकि 8वें वेतन आयोग में यह बढ़कर 85,800 रुपये तक जा सकती है. कर्मचारी संगठन फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को 3.68 गुना तक बढ़ाने की मांग कर रहे हैं, जिससे समान पुरानी सैलरी 1,10,400 रुपये तक पहुंच सकती है.