8th Pay Commission : लेवल 2 के केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन 19900 से बढ़कर 56914 रुपये और लेवल-3 के कर्मचारियों का वेतन 21700 से 62062 रुपये
8th pay commission news :केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में बड़ा बदलाव होने वाला है, जिसमें लेवल 2 के कर्मचारियों का वेतन 19900 रुपये से बढ़कर 56914 रुपये हो जाएगा, जबकि लेवल 3 के कर्मचारियों का वेतन 21700 रुपये से बढ़कर 62062 रुपये तक पहुंच जाएगा। यह बदलाव कर्मचारियों (8th CPC new update) के लिए एक बड़ी राहत लेकर आ रहा है। इस नई वेतन व्यवस्था ने सबका ध्यान खींच लिया है और अब हर कोई जानने के लिए उत्सुक है कि इस बदलाव के बाद और क्या-क्या बदलाव हो सकते हैं।

HR Breaking News - (8th CPC)। केंद्र सरकार में विभिन्न पदों पर सेवारत कर्मचारियों को जल्द ही वेतन बढ़ौतरी का तोहफा मिलेगा। इससे उन कर्मचारियों को राहत मिलेगी जो पहले कम वेतन (government employees salary) पा रहे थे।
नए सैलरी स्ट्रक्चर में कई कर्मचारियों के लिए वृद्धि की जाएगी, खासकर लेवल-टू और लेवल थ्री (salary hike level 2-3 employeees) के कर्मचारियों की तो बल्ले-बल्ले होने वाली है। उनके वेतन में पहले से करीब तीन गुना तक की बढ़ौतरी होगी। इस बदलाव से सरकार के इन कर्मचारियों की जीवनशैली में सुधार आएगा और वे अपने बजट को पुख्ता रखते हुए बेहतर तरीके से अपनी जरूरतों को पूरा कर सकेंगे।
कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में होगी इतनी बढ़ौतरी
केंद्र सरकार ने हाल ही में कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बढ़ौतरी के लिए नए 8वें आयोग (8th CPC latest update) के गठन को मंजूरी दी है। यह आयोग जल्द ही अपने प्रस्ताव को सरकार के पास भेजेगा, जिसमें वेतन और पेंशन के बदलावों की सिफारिशें होंगी। सूचना है कि आयोग अपनी अंतिम रिपोर्ट जल्द ही प्रस्तुत करेगा, जिसके बाद सरकार उसे लागू करने पर फटाफट विचार करेगी। नया वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू (8th CPC update news)होने की संभावना जताई जा रही है। नए वेतन आयोग से कर्मचारियों को अपनी सैलरी और पेंशन में तगड़ा सुधार होने की उम्मीद है।
फिटमेंट फैक्टर पर भी जल्द होगा विचार-
16 जनवरी के बाद से सरकारी कर्मियों और पेंशनरों की निगाहें एक महत्वपूर्ण बदलाव पर हैं। एक समिति द्वारा कर्मचारियों के वेतन और पेंशन (pention, salary hike) में बदलाव और फिटमेंट फैक्टर पर विचार किया जाएगा। जब यह संशोधन पूरा हो जाएगा, तो पूरे वेतन ढांचे की जानकारी सभी कर्मियों के लिए उपलब्ध होगी।
यह बदलाव खासतौर पर कर्मचारियों के विभिन्न पदों यानी लेवल 1 से लेकर लेवल 10 (salary level in 8th CPC) तक के लिए लागू होगा, जिससे उनके वेतन (8th pay commission salary hike) में सुधार होगा। यह प्रक्रिया सभी केंद्र सरकारी कर्मचारियों के लिए प्रभावी होगी, जो उनके वेतन और पेंशन को प्रभावित करेगी।
इतना होगा इस बार फिटमेंट फैक्टर-
फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक है, जो पुराने वेतन पर लागू कर नए वेतन की गणना करता है। 8वें वेतन आयोग के तहत एक नया समूह विभिन्न पदों के लिए सैलरी तय करेगा। 7वें आयोग में यह फिटमेंट फैक्टर का गुणांक 2.57 (7th CPC fitment factor) था, जिससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये (8th pay commission salary) हो गया था।
यह बदलाव सभी कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित करेगा और नए तरीके से वेतन की गणना की जाएगी। इस प्रक्रिया से कर्मचारियों को उनके वेतन में वृद्धि का लाभ मिलेगा, जो उन्हें उनके पद के हिसाब से मिलेगा। 8वें वेतन आयोग में 2.86 प्रतिशत फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग की गई है, जिसे सरकार जनवरी 2026 से लागू कर सकती है।
इतनी हो जाएगी मिनिमम सैलरी-
8वें आयोग के तहत अनुमान है कि फिटमेंट फैक्टर का गुणांक 2.86 (8th CPC fitment factor) तक बढ़ सकता है, जिससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 51,480 रुपये (pay commission) तक हो जाएगा।
इसका मतलब है कि कर्मचारियों की सैलरी में लगभग 186 प्रतिशत का इजाफा हो सकता है। यह बढ़ोतरी कर्मचारियों (salary hike news) के वेतन ढांचे को नया आकार देगी और उन्हें काफी फायदा होगा। इस बदलाव से कर्मचारियों को उनकी मेहनत के हिसाब से अच्छा वेतन मिलने की संभावना है, जो आर्थिक स्थिति में सुधार का संकेत है।
लेवल वाइज ऐसे बढ़ेगी सैलरी-
नए वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन में बड़ा इजाफा होने की संभावना है। स्तर 1 के कर्मचारियों की न्यूनतम मासिक आय 18 हजार रुपये बढ़कर 51480 रुपये हो सकती है। वहीं स्तर 2 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 19900 रुपये से बढ़कर 56914 रुपये (salary for level 2) मिल सकती है। इसी तरह से स्तर 3 के लिए यह राशि 21700 रुपये से बढ़कर 62062 रुपये (salary for level 3) तक हो सकती है।
अब अगर स्तर 4 के कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी की बात करें तो यह सैलरी 25500 रुपये से बढ़कर 72930 रुपये होने की संभावना है। इससे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में महत्वपूर्ण सुधार होगा। कुछ इसी आंकड़े के हिसाब से हर लेवल के कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी होने की संभावना है।
सैलरी स्ट्रक्चर में होगा बड़ा बदलाव -
वेतन संरचना (salary structure 8th CPC) में इस बार बड़ा बदलाव होने की संभावना है। स्तर 5 के कर्मचारियों को 29200 रुपये की जगह 83512 रुपये मिल सकते हैं, जिसमें 54312 रुपये की बढ़ौतरी तय मानी जा रही है। स्तर 6 के लिए यह राशि 101244 रुपये हो सकती है, जो पहले से 65844 रुपये ज्यादा है।
स्तर 7 के कर्मचारियों का वेतन 44990 रुपये से 83514 रुपये बढ़कर 128000 रुपये हो सकता है। स्तर 8 के कर्मचारियों को 47600 रुपये से बढ़कर 136136 रुपये तक मिलने का अनुमान है। स्तर 9 के लिए वेतन 53100 रुपये से बढ़कर 151866 रुपये हो सकता है। स्तर 10 के कर्मचारियों की तनख्वाह 56100 रुपये से 160446 रुपये (level 10 minimum salary) हो सकती है। इसमें 1,043,46 रुपये की बढ़ौतरी हो सकती है।
इस बात का भी रखा जाएगा ध्यान
आशा जताई जा रही है कि 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि के निर्णय में आर्थिक स्थिति का ध्यान रखा जाएगा। यह संभावना है कि केंद्र सरकार (central government) इस निर्णय के लिए एक विशिष्ट गणना (8th CPC salary hike) पद्धति का उपयोग कर सकती है, जैसा कि पिछले वेतन आयोग में हुआ था। इस पद्धति का उद्देश्य कर्मचारियों के लाभ में उचित वृद्धि सुनिश्चित करना और आर्थिक संतुलन बनाए रखना हो सकता है। ऐसे में कर्मचारियों को उम्मीद है कि उन्हें अच्छी वित्तीय सहायता मिलेगी।
7वें वेतन आयोग से तुलना
यह बताया गया है कि पिछले 7वें वेतन आयोग ने एक विशेष गणना पद्धति का उपयोग करते हुए कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन (basic salary in 7th CPC) में बड़ी बढ़ोतरी की थी। पहले 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया था। 8वें वेतन आयोग में इसमें तीन गुना तक बढ़ौतरी हो सकती है।
7वें वेतन आयोग के समय वेतन वृद्धि का निर्धारण उस समय की जीवनशैली और आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया गया था। कर्मचारियों के लिए यह निर्णय उनके जीवन यापन को और बेहतर बनाने के उद्देश्य (7th CPC) से लिया गया था। इसके चलते कर्मचारियों को आर्थिक राहत मिली और उनकी जरूरतों का बेहतर तरीके से ख्याल रखा गया। इस बार भी कुछ ऐसा ही संभव होता नजर आ रहा है, हालांकि इस पर अंतिम निर्णय तो सरकार को लेना है।