8th pay commission : अब हुआ सब क्लीयर, डबल हो जाएगी केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी, इस दिन होगा लागू
8th Pay Commission Updates : केंद्रीय कर्मचारी ताक लगाए आठवें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। अब हाल ही में आठवें वेतन आयोग को लेकर बड़ी खबर सामने आई है। अपडेट के मुताबिक आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी (Salary of employees) डबल हो जाएगा, जो इस महंगाई में कर्मचारियों के लिए राहत भरा हो सकता है। आइए खबर में जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू हो सकता है।
HR Breaking News (8th Pay Commission) सरकार हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू करती है और इस हिसाब से अनुमान लगाया जा रहा है कि नया वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू हो सकता है।
आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Updates) के लागू होते ही देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी और पेंशन में बंपर बढ़ौतरी देखने को मिलेगी। आइए खबर में जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू हो सकता है और इससे कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा होगा।
कितनी बढ़ सकती है कर्मचारियों की सैलरी
केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी (salary of central government employees) और पेंशनर्स की पेंशन को फिटमेंट फैक्टर के आधार पर तय किया जाता है। अब उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor)2.57 से बढ़कर 2.86 हो सकता है।
अगर ऐसा होता है तो इससे केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है। हालांकि, आखिरी डिसिजन आयोग के नए नियुक्त सदस्यों पर निर्भर रहेगा।
इससे पहले वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग में 2.57 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike Updates) लागू किया गया था, लेकिन अब 8वें वेतन आयोग के तहत 2.86 फिटमेंट फैक्टर होने की संभावना है।
भत्तों और योगदानों पर पड़ेगा इसका असर
सिर्फ कर्मचारियों की सैलरी (Salary of employees) ही नहीं बल्कि हाउस रेंट अलाउंस (House Rent Allowance) और ट्रैवल अलाउंस (Travel Allowance) जैसे कई जरूरी भत्तों में भी कर्मचारी पोस्टिंग और यात्रा की जरूरतों के आधार पर अपडेट आ सकता हैं। बता दें कि एक ही वेतन ग्रेड के दो कर्मचारियों की सैलरी उनके भत्ते के हक में अलग होने के चलते अलग-अलग हो सकती है।
किन चीजों में होगा बदलाव
इसके साथ ही इसका प्रभाव राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (National Pension System) और केंद्र सरकार स्वास्थ्य योजना (Central Government Health Scheme) पर भी पड़ सकता है। अभी फिलहाल में तो सरकारी कर्मचारी अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते (Dearness Allowances) का तकरीबन 10 प्रतिशत एनपीएस में निवेश करते हैं, जिसमें सरकार 14 प्रतिशत योगदान देती है।
सैलरी में बदलाव के बाद ये योगदान थोड़ा बढ़ जाएगा। जानकारी के लिए बता दें कि सीजीएचएस के लिए सदस्यता दरें वेतन स्लैब से जुड़ी हुई हैं, इस वजह से मूल वेतन में बढ़ौतरी के चलते सीजीएचएस शुल्क में भी बढ़ौतरी होने की संभावना है।
जानिए क्या होगी वेतन ग्रेड में अनुमानित सैलरी बढ़ौतरी
बता दें कि शुरुआती अनुमान कई वेतन ग्रेड में बंपर सैलरी(Salary in Pay Grade) में इजाफे को लेकर सुझाव देते हैं। जैसे कि-
ग्रेड 2000 (स्तर 3)का मूल वेतन (Basic Pay of Grade 2000)57,456 रुपये तक बढ़ने के आसार है, जिसमें ग्रॉस मंथली वेतन 74,845 रुपये और शुद्ध टेक-होम वेतन तकरीबन 68,849 रुपये तक पहुंचने की संभावना है।
इसके साथ ही ग्रेड 4200 (स्तर 6)का वेतन (Basic Pay of Grade 4200 )93,708 रुपये के मूल वेतन के चलते 1,19,798 रुपये का ग्रॉस वेतन हो सकता है, इससे तकरीबन 1,09,977 रुपये का कुल मासिक वेतन हो सकता है।
वहीं, ग्रेड 5400 (स्तर 9)का मूल वेतन 1,40,220 रुपये (Basic Pay of Grade 5400 ) तक बढ़ने के आसार है, जिसमें कर्मचारियों का ग्रॉस वेतन 1,81,073 रुपये और कुल टेक-होम सैलरी तकरीबन 1,66,401 रुपये तक हो सकती है।
इसके साथ ही ग्रेड 6600 (स्तर 11)का बदला हुआ मूल वेतन (Basic Pay of Grade 6600 )1,84,452 रुपये तक पहुंचने के आसार है, जिसमें ग्रॉस मासिक आय 2,35,920 रुपये हो सकती है और इसके चलते सैलरी बढ़कर 2,16,825 रुपये का टेक-होम वेतन होगा।
आपकी जानकारी के लिए बता दें कि अभी फिलहाल ये आंकड़ें अनुमानित है और 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission News)की अंतिम सिफारिशों के लागू होने के बाद ही और सरकारी निर्णयों के बाद वास्तविक राशि अलग हो सकती है।