8th Pay Commission Salary Hike : 2.86 होगा फिटमेंट फैक्टर, केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 37000 रुपये का बंपर इजाफा
8th Pay Commission Salary Hike : आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर एक बड़ी खबर सामने आ रही है, जिससे देश के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को बड़ी राहत मिल सकती है. दरअसल सरकार ने 8वें वेतन आयोग को गठित करने की तैयारी शुरू कर दी है... कहा जा रहा है कि कर्मचारियों की सैलरी में 37000 रुपये का बंपर इजाफा होगा-
HR Breaking News, Digital Desk- एक बड़ी खबर सामने आ रही है जिससे करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को राहत मिल सकती है. केंद्र सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की तैयारी शुरू कर दी है. यह आयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे और पेंशन नियमों (pension rules) में बदलाव की सिफारिशें करेगा. माना जा रहा है कि सरकार जल्द ही इसकी आधिकारिक घोषणा कर सकती है.
दरअसल, मौजूदा वेतन ढांचा दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है, लेकिन सरकार (government) इससे पहले ही नए आयोग की नियुक्ति की दिशा में सक्रिय हो गई है. सूत्रों के अनुसार, आयोग में चेयरमैन सहित 42 पदों पर भर्तियां जल्द होने वाली हैं और संभावना है कि अगला महीना इस नए वेतन आयोग के औपचारिक कामकाज की शुरुआत हो जाएगी.
आठवें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर-
वेतन आयोग की सबसे अहम बात होती है "फिटमेंट फैक्टर". यह एक ऐसा फॉर्मूला है जिससे सरकारी कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय की जाती है. सीधे शब्दों में समझें तो, नई बेसिक सैलरी = पुरानी बेसिक सैलरी × फिटमेंट फैक्टर. 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, यानी अगर आपकी बेसिक सैलरी 10,000 थी, तो नए आयोग के अनुसार वह 25,700 हो गई थी.
अब चर्चा है कि आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) में यह फैक्टर बढ़कर 2.86 तक हो सकता है. अगर ऐसा होता है, तो किसी कर्मचारी की 20,000 की मौजूदा बेसिक सैलरी बढ़कर 57,200 तक पहुंच सकती है. यानी सीधा 37,000 से ज्यादा का फायदा.
किसकी सैलरी कितनी बढ़ेगी-
इस बदलाव का असर कर्मचारियों (employees) की जेब पर साफ दिखेगा. नीचे कुछ अनुमानित आंकड़े दिए गए हैं जो बताते हैं कि अलग-अलग बेसिक सैलरी (basic salary) पर फिटमेंट फैक्टर के बदलाव का क्या असर हो सकता है. उदाहरण के लिए, अगर आपकी पुरानी सैलरी 30,000 थी, तो सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) में वह 77,100 हुई थी, लेकिन 8वें वेतन आयोग में वही सैलरी 85,800 तक जा सकती है. वहीं, कुछ कर्मचारी संगठन मांग कर रहे हैं कि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को 3.68 तक बढ़ाया जाए, जिससे 30,000 की पुरानी सैलरी 1,10,400 तक पहुंच सकती है.
इस बदलाव का सीधा असर कर्मचारियों की आय पर पड़ेगा. सातवें वेतन आयोग में 30,000 रुपये की पुरानी सैलरी बढ़कर 77,100 रुपये हो गई. अब, आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) के तहत, यह और बढ़कर 85,800 रुपये तक जा सकती है. यदि कर्मचारी संगठनों की मांग मान ली जाती है और फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 3.68 तक बढ़ता है, तो वही पुरानी सैलरी 1,10,400 रुपये तक पहुंच सकती है.
