8th Pay Commission : 1 करोड़ कर्मचारियों की सैलरी में 40 से 50 % की बढ़ौतरी, समझें पूरा कैलकुलेशन
8th Pay Commission :केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी देकर 1 करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए सैलरी और पेंशन बढ़ोतरी का रास्ता खोल दिया था। अब इस रास्ते पर सरकार की ओर से लगातार कार्य किया जा रहा है। 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया जारी है। जल्द ही इसका गठन होकर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी की जाएगी।
HR Breaking News (8th Pay Commission) केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर एक रिपोर्ट आई है। इसमें कैलकुलेशन आया है कि कर्मचारियों की सैलरी में 40 से 50% तक की वृद्धि मिलेगी। इससे देश के कर्मचारियों को बढ़ती महंगाई के अनुसार काफी राहत मिलेगी।
कर्मचारियों की सैलरी में इतनी बढ़ोतरी होती है तो वह अर्थव्यवस्था के लिए भी अच्छा साबित हो सकता है, क्योंकि जब बाजार में पैसा आएगा तो बाजार आगे बढ़ेगा और कर्मचारी अपनी जरूरत को पूरा करने के लिए बाजार से सामान खरीदेंगे।
सैलरी संशोधन का किया जा रहा इंतजार
देश में केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की प्रक्रिया को निरंतर चलाए हुआ है। नया वेतन आयोग लागू करने से केंद्र सरकार के करीब 50 लाख कर्मचारियों और करीब 65 लाख पेंशनभोगियों (Pensioners) को लाभ होगा। 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा के बाद से ही देश के लाखों कर्मचारी (Government Employee) इसमें सैलरी संसोधन के बारे में बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं।
इस दिन होगा नया वेतन आयोग लागू
केंद्र सरकार की ओर से हर 10 साल में कर्मचारियों की सैलरी को संशोधित करने के लिए नए वेतन आयोग का गठन किया जाता है। अब तक 7वें वेतन आयोग गठित किया जा चुके हैं। इसमें पहले वेतन आयोग की ओर से सैलरी तय की गई थी और उसके बाद हर वेतन आयोग ने सैलरी और पेंशन भत्तों में संशोधन किया है। 7वें वेतन आयोग को 10 साल पूरे होने वाले हैं।
1 जनवरी 2026 तक सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल खत्म हो जाएगा तो 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) स्वाभाविक रूप से 1 जनवरी 2026 से लागू हो जाएगा। हालांकि इसकी घोषणा बाद में हो सकती है। परंतु इसे प्रभावी 1 जनवरी 2026 से ही माना जा सकता है।
इतनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
कितना होगा फिटमेंट फैक्टर यह भी एक्सपर्ट्स अनुमान लगा रहे हैं। फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Salary) 2.28 से 2.86 तक रह सकता है। इस अनुसार कर्मचारियों की सैलरी में 40 से 50 प्रतिशत की बढ़ौतरी हो जाएगी। कर्मचारियों की सैलरी में इतना इजाफा होना काफी फायदे वाला होगा। कर्मचारियों के साथ पेंशनर्स को भी काफी लाभ होगा।
186 प्रतिशत बढ़ौतरी का भी अनुमान
वहीं, कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 2.86 तक रह सकता है। इससे वेतन में 186% की बढ़ौतरी हो सकती है। इससे कर्मचारियों की 18000 रुपये से बढ़कर न्यूनतम बेसिक सैलरी 51,480 रुपये और पेंशन 25,740 रुपये तक बढ़ जाएगी। वहीं, अगर कर्मचारियों की सैलरी 2.28 के बीच होती है तो यह वेतन 18000 रुपये से बढ़कर 46,260 रुपये तक हो सकता है।
ऐसे तय होगा फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) तय करते समय सरकार आर्थिक स्थिति, महंगाई दर और कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखती है। 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का कार्यकाल साल 2026 में खत्म हो जाएगा। यह लागू भी 2026 में ही हो सकता है। 31 दिसंबर 2025 तक मौजूदा वेतन आयोग के 10 साल पूरे हो जाएंगे।
