8th Pay Commission : 8वें वेतन आयोग में 18 लेवल पर बढ़ेगी सैलरी, जानें किस कर्मचारी को कितना मिलेगा लाभ

HR Breaking News - केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी और वेतन में जबरदस्त तेजी आने वाली है। दरअसल, इसका इंतजार कर्मचारी लंबे समय से कर रहे थे। बता दें कि 7 दिनों बाद सातवें वेतन आयोग की समय सीमा खत्म हो जाएगी। ऐसे में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर चर्चा पूरे देश में तेज हो गई है। नया वेतन आयोग आने पर इसका सीधा प्रभाव 1.19 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों (employees news) और पेंशनर्स (pensioners update) पर होगा। इसी कारण कर्मचारियों और पेंशनभोगियों में नई सिफारिशों और संभावित बढ़ोतरी को लेकर उम्मीदें काफी बढ़ गई हैं।

सबसे बड़ा सवाल यही है कि अगर फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) 2.15 तय होता है, तो सैलरी और पेंशन में वास्तविक बढ़ोतरी कितनी होगी? सैलरी में इजाफा पूरी तरह इसी फैक्टर पर निर्भर करता है, क्योंकि यही नई बेसिक पे तय (new basic fixed) करने का आधार होता है। इस खबर में हम आपको बताएंगे कि लेवल-1 से लेकर लेवल-18 तक-यानी चपरासी से लेकर आईएएस अधिकारियों (IAS Officers) तक-कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी संभव है।

चपरासी से IAS तक, कितनी कितनी बढ़ेगी सैलरी? 

ग्रेड - वर्तमान बेसिक पे - अनुमानित बेसिक पे

Level - 1 ₹ 18,000 - ₹ 38,700.00

Level 2 - ₹ 19,900 - ₹ 42,785.00

Level 3 - ₹ 21,700 - ₹ 46,655.00

Level 4 - ₹ 25,500 - ₹ 54,825.00

Level 5 - ₹ 29,200 - ₹ 62,780.00

Level 6 - ₹ 35,400 - ₹ 76,110.00

Level 7 - ₹ 44,900 - ₹ 96,535.00

Level 8 - ₹ 47,600 - ₹ 102,340.00

Level 9 - ₹ 53,100- ₹ 114,165.00

Level 10 - ₹ 56,100 - ₹ 120,615.00

Level 11 - ₹ 67,700 - ₹ 145,555.00

Level 12 - ₹ 78,800 - ₹ 169,420.00

Level 13 - ₹ 118,500 - ₹ 254,775.00

Level 13 - ₹ 131,100 - ₹ 281,865.00

Level 14 - ₹ 144,200 - ₹ 310,030.00

Level 15 - ₹ 182,200 - ₹ 391,730.00

Level 16 - ₹ 205,400 - ₹ 441,610.00

Level 17 - ₹ 225,000 - ₹ 483,750.00

Level 18 - ₹ 250,000 - ₹ 537,500.00

8वां वेतन आयोग कब से लागू होगा? 

सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है। ऐसे में 1 जनवरी 2026 से नई सैलरी संरचना लागू होने की संभावना जताई जा रही है। हालांकि, सरकार को 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को मंजूरी देने में लगभग 2 वर्ष तक लग सकते हैं। ऐसे में कर्मचारियों को एरियर (Arrears Update) मिलने की उम्मीद भी जताई जा रही है।

क्या होता है फिटमेंट फैक्टर-  

फिटमेंट फैक्टर (What is fitment factor) एक मल्टीप्लायर होता है, जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा (basic salary hike) कर नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। जितना ज्यादा फिटमेंट फैक्टर, उतनी ज्यादा सैलरी और पेंशन। 

 कैसे तय होता है फिटमेंट फैक्टर-

एक्सपर्ट बताते हैं कि फिटमेंट फैक्टर तय करते समय (fitment factor update) कई आर्थिक और संस्थागत पहलुओं को देखा जाता है। आमतौर पर इसमें बेसिक पे + ग्रेड पे को आधार बनाकर जरूरी बढ़ोतरी का आकलन किया जाता है।

किन फैक्टर्स पर निर्भर करता है फिटमेंट फैक्टर- 

- महंगाई और जीवन-यापन की लागत

- CPI और CPI-IW के आंकड़े

- सरकार की वित्तीय स्थिति और बजट

- कुल वेतन खर्च की सीमा

- प्राइवेट सेक्टर से सैलरी की तुलना

- इंडस्ट्री सैलरी सर्वे और मार्केट बेंचमार्क

2.15 fitment factor होने पर इतनी बढ़ेगी सैलरी - 

अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपए है और फिटमेंट फैक्टर 2.15 तय होता है, तो:

- 18,000 × 2.15 = 38,700

- यानी बेसिक सैलरी सीधे बढ़कर 38,700 हो जाएगी।

अगर मौजूदा बेसिक सैलरी 50,000 है तो:

- 50,000 × 2.15 = 1,07,500

- मतलब नई बेसिक सैलरी 1,07,500 तक पहुंच सकती है।

- सिर्फ बेसिक नहीं, कुल कमाई भी बढ़ेगी

बेसिक सैलरी में होगी बंपर बढ़ौतरी - 

फिटमेंट फैक्टर (fitment factor update) 2.15 तय होने पर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी दो गुने से अधिक बढ़ जाएगी। चूंकि DA, HRA, पेंशन और अन्य भत्ते बेसिक सैलरी के आधार पर ही तय किए जाते हैं, इसलिए कुल मासिक आय के साथ-साथ रिटायरमेंट बेनिफिट्स में भी बड़ा इजाफा देखने को मिल सकता है।

अगर 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर 2.15 को मंजूरी मिलती है, तो यह केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए अब तक की सबसे बड़ी सैलरी बढ़ोतरी में से एक साबित हो सकती है। अब सभी की निगाहें सरकार के अंतिम फैसले पर टिकी हुई हैं।