Salay Hike: प्राइवेट नौकरी करने वालों की हो गई चांदी, अब सैलरी में होगी जबरदस्त बढ़ोतरी, जानें कितना लगेगा इंक्रीमेंट

HR Breaking News, New Delhi: अगर आप किसी प्राइवेट कंपनी में जॉब करते हो तो आपको बहुत बड़ी खुशखबरी मिलने वाली है। कर्मचारियों के वेतन में इस बार के मुकाबले जबरदस्त बढ़ोतरी होने वाली है। एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां 2023 में 10 फीसदी  वेतन बढ़ा सकती हैं। वैश्विक सलाहकार, ब्रोकिंग और समाधान सेवाएं मुहैया कराने वाली कंपनी विलिस टावर्स वाटसन (Willis Towers Watson) की वेतन बजट योजना रिपोर्ट में पाया गया कि देश में कंपनियां 2022-23 के दौरान 10 फीसदी  वेतन बढ़ाने के लिए बजट तैयार कर रही हैं।

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बता दें कि पिछले वित्त वर्ष की वास्तविक वेतन वृद्धि 9.5 फीसदी  थी। रिपोर्ट के अनुसार भारत में आधे से अधिक (58 फीसदी ) नियोक्ताओं ने पिछले साल की तुलना में चालू वित्त वर्ष के लिए अधिक वेतन वृद्धि का बजट रखा है। हालांकि, इनमें से एक चौथाई (24.4 फीसदी ) ने बजट में कोई बदलाव नहीं किया। रिपोर्ट में कहा गया कि 2021-22 की तुलना में केवल 5.4 फीसदी  ने बजट कम किया है।

सैलरी मे होगी बंपर वृद्धि

रिपोर्ट के मुताबिक, एशिया प्रशांत (एपीएसी) क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन वृद्धि भारत में होगी। अगले साल चीन में छह फीसदी, हांगकांग और सिंगापुर में चार फीसदी वेतन बढ़ेगा। यह रिपोर्ट अप्रैल और मई 2022 में 168 देशों में किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है। इसके लिए भारत में 590 कंपनियों से बात की गई है।

अगले 12 महीने बिजनेस के लिए बेहतर

रिपोर्ट के मुताबिक भारत में करीब 42 फीसदी कंपनियों ने अगले 12 महीने के दौरान पॉजिटिव बिजनेस रेवेन्यू आउटलुक का अनुमान जताया है। जबकि केवल 7.2 फीसदी ने निगेटिव आउटलुक की बात कही है। रिपोर्ट के मुताबिक, इंजीनियरिंग सेक्टर में वेतन 52.9 फीसदी, आईटी में 65.5 फीसदी, सेल्स में 35.4 फीसदी, तकनीक कुशल क्षेत्र में 32.5 फीसदी और फाइनेंस में 17.5 की बिजनेस रेवेन्यू ग्रोथ देखने को मिल सकती है।

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रिपोर्ट के अनुसार, वित्तीय सेवा (10.4 फीसदी), बैंकिंग व प्रौद्योगिकी (10.2 फीसदी) और मीडिया व गेमिंग सेक्टर (10 फीसदी) में सर्वाधिक वेतन वृद्धि होगी। WTW के अधिकारी रजुल माथुर का कहना है कि 2022 में भी इसी तरह की सैलरी हाइक देखी गई थी और 2023 में इसके जारी रहने की उम्मीद है। उन्होंने कहा कि प्रौद्योगिकी आधारित विकास पर जोर से डिजिटल स्कील की मांग बढ़ी है और यही आय में वृद्धि का कारण बन रही है। इस रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में कर्मचारियों के अपने आप नौकरी छोड़कर जाने वाले की दर 15.1 फीसदी है। यह एशिया-प्रशांत इलाके में हॉन्गकॉन्ग के बाद सबसे ज्यादा है।