salary hike : 1.2 करोड़ सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट, इस फॉर्मूले से बनेगी नई सैलरी
salary hike in 8th CPC : हाल ही में सरकारी कर्मचारियों के लिए एक और बड़ा अपडेट आया है। कर्मचारियों की सैलरी इस बार नए फॉर्मूले (salary hike formula) से बनाई जाएगी। इसके बाद कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर में भी बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा। आइये जानते हैं इस अपडेट के बारे में इस खबर में।
HR Breaking News - (salary hike update)। 8वें वेतन आयोग के लागू होने का 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारी (central employees) बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इसके लागू होने के बाद कर्मचारियों वेतन सहित सैलरी स्ट्रक्चर (salary structure in 8th CPC) में भी बदलाव देखने को मिलेगा। इस पर सरकार की ओर से बड़ा अपडेट आया है। नए वेतन आयोग में खास फॉर्मूले से वेतन बढ़ौतरी की जाएगी। इसका फायदा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को मिलेगा।
फिलहाल लागू है यह फॉर्मूला-
7वें वेतन आयोग (7th pay commission) के दौरान केंद्रीय कर्मचारियों के लिए लागू किया गया पे मैट्रिक्स का स्ट्रक्चर डॉ. एक्रोयड फॉर्मूले (Dr. Aykroyd Formula) पर बेस्ड है। इस समय यही फॉर्मूला लागू है, लेकिन अगली बार 8वें वेतन आयोग में इन मेट्रिक्स में सिर्फ फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) और संशोधित न्यूनतम वेतन बदल सकते हैं।
बाकी इसी फॉर्मूले के आधार पर वेतन को संशोधित किया जा सकता है। यानी 7वें वेतन आयोग में लागू पे-मैट्रिक्स (pay matrix) के फॉर्मूले को ही नया फिटमेंट फैक्टर तय करके आगे लागू किया जा सकता है।
कर्मचारियों के लेवल हो सकते हैं मर्ज-
इस बार सरकार नए वेतन आयोग (new pay commission) में कर्मचारियों के शुरुआती 6 लेवल के 3 लेवल बना सकती है। इन्हें मर्ज (level merger) करके लेवल वन-टू को A में, लेवल 3 व 4 को B में और लेवल 5 व 6 को C में रखा जा सकता है। इससे कर्मचारियों की सैलरी (salary hike) में और उछाल आएगा और प्रमोशन के रास्ते भी खुलेंगे। इस समय पे-मेट्रिक्स में कर्मचारियों के कुल 18 लेवल हैं।
इन भत्तों में भी होगा संशोधन-
8वें वेतन आयोग के लागू होने पर HRA (House Rent Allowance) और TA (Travel Allowance) में भी संशोधन किया जा सकता है। वेतन बढ़ौतरी के बाद HRA बढ़ सकता है। कुछ लेवल्स में TA राशि बढ़ सकती है। हालांकि HRA शहरों की श्रेणियों के अनुसार संशोधित किया जाता है। अब DA भी 50 प्रतिशत के आंकड़े को पार कर चुका है। इसलिए इसे भी बेसिक सैलरी में मर्ज (DA merger) किया जा सकता है।
बढ़ाई जा सकती है बीमा कवर राशि-
8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों के लिए बीमा राशि रिवाइज की जा सकती है। ड्यूटी के दौरान अगर कर्मचारी (govt employees news) की मृत्यु होती है तो इस समय कर्मचारी के परिवार को दी जाने वाली बीमा राशि बहुत कम है। इसमें नए वेतन आयोग (new pay commission) में बढ़ौतरी की जा सकती है।
इतनी होगी वेतन में बढ़ौतरी -
इस बार 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) 1.92 लागू होता है तो इस आधार पर सैलरी में तगड़ी बढ़ौतरी देखने को मिल सकती है। इससे 18 हजार मूल वेतन (basic salary hike) पाने वाले कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 34 हजार 560 के करीब पहुंच सकती है।
सरकार लेगी इस पर निर्णय -
अभी 8वें वेतन आयोग का गठन (8th pay commission formation) होना बाकी है। इसके बाद सिफारिशें तय करके सरकार को सौंपी जाएंगी। सिफारिशों में पे-मैट्रिक्स, फिटमेंट फैक्टर, लेवल मर्जर और अन्य भत्तों पर सुझाव दिए जाएंगे। इसके बाद केंद्र सरकार (center govt update) इस पर अंतिम निर्णय लेगी। इसके बाद ही नया सैलरी स्ट्रक्चर तय होगा। संभावना है कि 1 जनवरी 2026 से नया वेतन आयोग लागू हो जाए। देरी होने पर कर्मचारियों को एरियर (arrears in new pay commission) मिलेगा।
यह कहना है एक्सपर्ट्स का -
अधिकतर एक्सपर्ट्स मान रहे हैं कि अभी तक नए वेतन आयोग (new pay commission update) का गठन तक नहीं हुआ है। ऐसे में इसे लागू होने में देर हो सकती है। 8वें वेतन आयोग (8th CPC latest update) में पुराने पे मेट्रिक्स को लागू किया जाता है तो यह कर्मचारियों के लिए भी बेहतर साबित हो सकता है। इससे कर्मचारियों को अपने अनुमानित वेतन (salary in 8th pay commission) को लेकर भी कोई कंफ्यूजन नहीं रहेगी।