Salary Hike : करोड़ों सरकारी कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट, 186% नहीं, सैलरी में इतनी होगी बढ़ोतरी
Salary Hike : करोड़ों सरकारी कर्मचारियों के लिए जरूरी अपडेट। दरअसल आठवें वेतन आयोग को मंजूरी मिलने के बाद से केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) और संभावित वृद्धि की चर्चा तेज हो गई है। कुछ एक्सपर्ट का कहना है कि न्यूनतम मूल वेतन में इतने प्रतिशत तक की बढ़ोतरी होगी-
HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission) केंद्र सरकार ने पिछले महीने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी है। इसके बाद से केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में फिटमेंट फैक्टर और संभावित वृद्धि की चर्चा तेज हो गई है। कुछ एक्सपर्ट का कहना है कि न्यूनतम मूल वेतन में 108-186 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी होगी। वहीं, पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने एक इंटरव्यू में दावा किया था कि यह बढ़ोतरी 20 से अधिकतम 30 प्रतिशत तक सीमित रहेगी। (Employess News)
जिसके चलते देश के 1 करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनभोगी (Pensioners) उलझन में पड़ गए हैं कि आखिर सैलरी में कुल कितना इजाफा होगा। आइए समझते हैं कि असल में सैलरी कितनी बढ़ सकती है।
क्या है 8वां वेतन आयोग ?
मौजूदा समय में केंद्रीय कर्मचारी सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) के तहत 2016 से वेतन प्राप्त कर रहे हैं। हर वेतन आयोग में महंगाई के आधार पर सैलरी और पेंशन (pension) में संशोधन किया जाता है। इस कारण, कर्मचारी आठवें वेतन आयोग (8th pay commisison) से सैलरी में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं, जो उनके जीवनस्तर को बेहतर बनाने में मदद करेगा।
8वें वेतन आयोग का फिटमेंट फैक्टर-
पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने एक इंटरव्यू में बताया कि सरकार 8वें वेतन आयोग में 1.92 से 2.08 के बीच फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को मंजूरी दे सकती है। हालांकि, NC-JCM (नेशनल काउंसिल - जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा का मानना है कि यह फिटमेंट फैक्टर 2.86 होना चाहिए। फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक होता है, जिससे पता चलता है कि न्यूनतम मूल वेतन में कितने गुना अधिक इजाफा होगा।
कितनी होगी सैलरी बढ़ोतरी?
अगर हम जनवरी 2026 में 8वें वेतन आयोग को लागू मानें, तो उस समय महंगाई भत्ता (DA) लगभग 60 फीसदी होगा।
मौजूदा न्यूनतम वेतन (7वें वेतन आयोग के तहत) = ₹18,000
DA जोड़ने के बाद वेतन = ₹28,800
अब देखते हैं 8वें वेतन आयोग के तहत संभावित सैलरी-
1.92 फिटमेंट फैक्टर पर:
नया न्यूनतम वेतन = ₹34,560 (करीब 20% बढ़ोतरी)
2.08 फिटमेंट फैक्टर पर:
नया न्यूनतम वेतन = ₹37,440 (करीब 30% बढ़ोतरी)
2.86 फिटमेंट फैक्टर पर:
नया न्यूनतम वेतन = ₹51,480 (करीब 80% बढ़ोतरी)
अगर DA को अलग करें, तो सैलरी में बढ़ोतरी इतना इजाफा होगा-1.92 फिटमेंट फैक्टर पर 92% वृद्धि
2.08 फिटमेंट फैक्टर पर 108% वृद्धि
2.86 फिटमेंट फैक्टर पर 186% वृद्धि
8वां वेतन आयोग लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में 20 से 30 फीसदी बढ़ोतरी की संभावना है। यह बढ़ोतरी सरकारी नीतियों और आर्थिक स्थिति पर निर्भर करेगी। परिणामस्वरूप, न्यूनतम सैलरी में भी इसी आधार पर कमी या वृद्धि हो सकती है, जिससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। इसका व्यापक असर कर्मचारियों के जीवन स्तर पर होगा।
8वें वेतन आयोग के फायदे-
कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी होगी।
बढ़ी हुई सैलरी से खर्च करने की क्षमता बढ़ेगी।
खरीदारी बढ़ने से अर्थव्यवस्था को भी फायदा होगा।
8वें वेतन आयोग से चुनौतियां-
सरकारी खजाने पर अतिरिक्त दबाव पड़ेगा।
सैलरी बढ़ने का महंगाई पर असर पड़ सकता है।
निजी क्षेत्र में सैलरी अंतर बढ़ सकता है।