Salary Hike : नये साल पर कर्मचारियों को मिलेगी खुशखबरी, वेतन में होगी इतनी वृद्धि
8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक अच्छी खबर सामने आई है। दरअसल, कुछ ही दिनों में नया वेतन आयोग लागू होने वाला है और नये साल पर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में तगड़ा उछाल होने वाला है। दरअसल 1 जनवरी 2026 से 8वां वेतन आयोग प्रभावी माना जाएगा। आईये नीचे खबर में जानते हैं कितना बढ़कर मिलेगा वेतन -
HR Breaking News - (8th Pay Commission update)। सरकारी कर्मचारियों के खाते अब पैसों से फुल होने वाले हैं। दरअसल, सरकार हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू करती है और 31 दिसंबर 2025 को 7वें वेतन आयोग का कार्य काल खत्म हो जाएगा। इसके बाद 8वां केंद्रीय वेतन आयोग को प्रभावी माना जाएगा।
कब लागू होगा नया वेतन आयोग -
नये वेतन आयोग (new pay commission) के लागू होने का इंतजार केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को काफी समय से था। सभी की नजर इस बात पर टिकी है कि की सैलरी में कितना इजाफा होगा और फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) कितना तय किया जाएगा। जानकारों के मुताबिक, अगर 8वें वेतन आयोग में 2.15 का फिटमेंट फैक्टर रखा जाता है तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में जबरदस्त उछाल आएगा।
हालांकि, 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को खत्म हो जाएगा। नया वेतन 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है, लेकिन सरकार की और से कोई घोषणा नहीं की गई है। नए वेतन आयोग की रिपोर्ट मंजूर करने में करीब 2 साल का समय लग सकता है। ऐसे में कर्मचारियों को सैलरी हाइक के लिए लंबा इंतजार कर ना पड़ सकता है। लेकिन चिंता करने वाली बात नहीं है उन्हें एरियर का भुगतान किया जाएगा।
कितना रखा जाएगा फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर (fitment factor Latest News) सबसे महत्वपूर्ण होता है। इसी के आधार पर नए वेतन को तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है, जिससे मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा कर नई सैलरी बनाई जाती है।
Nexdigm के डायरेक्टर रामचंद्रन कृष्णमूर्ति के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर तय करते समय महंगाई, जीवन-यापन की लागत, CPI इंडेक्स, सरकार की वित्तीय स्थिति और प्राइवेट सेक्टर से तुलना जैसे कई पहलुओं को देखा जाता है। आमतौर पर बेसिक पे और ग्रेड पे को आधार बनाकर यह तय किया जाता है कि कर्मचारियों को कितना इंक्रीमेंट दिया जा सकता है। महंगाई जितनी ज्यादा होती है, फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) उतना ही ऊंचा रखा जाता है ताकि कर्मचारियों को उचित सैलरी मिल सके।
दोगुनी होगी सैलरी -
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में यदि फिटमेंट फैक्टर 2.15 रखा जाता है, तो सैलरी सीधा दोगुनी हो जाएगी। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की वर्तमान न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये महीना है, तो 2.15 फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से नई सैलरी 38,700 रुपये महीना हो सकती है। वहीं, 50,000 बेसिक पाने वाले कर्मचारी की सैलरी बढ़कर 1,07,500 रुपये मंथली पहुंच सकती है।
यही नहीं, चूंकि डीए (DA), हाउंस रेट अलाउंस (HRA) और पेंशन जैसी सुविधाएं बेसिक सैलरी पर ही निर्भर करती हैं, इसलिए कुल मासिक आय और रिटायरमेंट बेनिफिट्स में भी बड़ा उछाल आएगा।
अलग-अलग लेवल के कर्मचारियों की सैलरी
अगर अलग-अलग लेवल की बात करें, तो लेवल-1 में 18,000 की बेसिक सैलरी (Basic Salary Hike) बढ़कर 38,700 रुपये हो सकती है, लेवल-6 में 35,400 से बढ़कर 76,110 रुपये और लेवल-10 में 56,100 से बढ़कर 1.20 लाख होने की संभावना है। वहीं, सीनियर अधिकारियों के लिए यह बढ़ोतरी और भी ज्यादा होगी।
लेवल-15 में 1.82 लाख की बेसिक सैलरी 3.91 लाख, जबकि लेवल-18 में 2.50 लाख से 5.37 लाख तक पहुंचने का अनुमान है। कुल मिलाकर, अगर 2.15 का फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor News) लागू होता है, तो 8वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए बड़ी राहत लेकर आएगा।