8th Pay Commission : टूटेगी कर्मचारियों की उम्मीद, जितनी सोच रहे हो उतनी नहीं बढ़ेगी सैलरी, एक्सपर्ट ने बता दी सच्चाई
8th Pay Commission Salary Hike : केंद्रीय कर्मचारियों में आठवें वेतन आयोग को लेकर उत्साह बना हुआ है, लेकिन अब इसी बीच आठवें वेतन आयोग से जुड़ा बड़ा अपडेट सामने आ रहा है, जिससे कर्मचारियों की आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary )से जुड़ी उम्मीदें टूटती नजर आ रही है। बताया जा रहा है कि आठवें वेतन आयोग से कर्मचारियों की सैलरी में उतनी बढ़ौतरी नहीं होगी, जितनी वो सोच रहे हैं। आइए जानते हैं इस बारे में एक्सपर्ट का क्या कहना है।
HR Breaking News (8th Pay Commission) केंद्र सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर जनवरी में ही घोषणा कर दी गई थी। केंद्र सरकार की घोषणा के बाद से ही देशभर में करीब 1.2 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी में आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) के लागू होने के बाद सैलरी बढ़ोतरी को लेकर इंतजार बना हुआ हैं। अब इसी बीच हाल ही में आए अपडेट से कर्मचारियों की उम्मीदें टूटती नजर आ रही है।
जानिए क्या है फिटमेंट फैक्टर
सबसे ज्यादा अटकलें फिटमेंट फैक्टर को लेकर लगाई जा रही है। दरअसल, फिटमेंट फैक्टर(Fitment Factor) एक ऐसा गुणांक (Multiplier) होता है जिसके जरिए नए वेतन आयोग में नए बेसिक पे का केलकुलेशन किया जाता है।
जैसे कि अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी (Basic salary of employees) 18,000 है और अगर आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होता है, तो उसका नया बेसिक पे 51,480 हो सकता है। लेकिन फिर भी आंकड़ों के अनुसार कर्मचारियों को यह लाभ नहीं मिलता है।
छठे और सातवें वेतन आयोग में क्या हुआ
इससे पहले 6वें वेतन आयोग (6th pay commission)में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था, जो 2006 में लागू किया गया था। इससे कर्मचारियों की औसतन 54 प्रतिशत की सैलरी बढ़ोतरी हुई थी। इसके बाद 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.57 हुआ, जो 2016 में लागू किया गया था।
इससे कर्मचारियों की असर बढ़ौतरी सिर्फ 14.2 प्रतिशत ही हुई थी। ऐसा इसलिए हुआ था, क्योंकि ज्यादातर फिटमेंट सिर्फ महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) को समायोजित करने में इस्तेमाल हो गया।
जानिए इस बार कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारी संगठन मांग कर रहे हैं कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th pay commission)2.86 रखा जाए। क्योंकि अगर ऐसा होता है तो इससे कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में बंपर बढ़ौतरी होगी। हालांकि हाल ही की एक रिपोर्ट के अनुसार पूर्व वित्त सचिव का कहना है कि इतनी बड़ी बढ़ोतरी संभव नहीं लग रही है।
उम्मीद है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.92 के आसपास हो सकता है। ऐसे मे इस फिटमेंट फैक्टर से न्यूनतम बेसिक पे (Minimum Basic Pay )34,560 तक जा सकता है। एक्सपर्ट का कहना है कि फिटमेंट फैक्टर का बड़ा हिस्सा एक बार फिर महंगाई समायोजन में ही चला जाएगा।
7वें वेतन आयोग में कितनी बढ़ी थी सैलरी
जब 7वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) लागू किया गया था तो उस दौरान मौजूदा सैलरी के साथ 125 प्रतिशत महंगाई भत्ता भी एड किया गया था। उस समय में 2.57 के फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor updates) में से सिर्फ 0.32 हिस्सा ही सैलरी बढ़ौतरी मानी जा सकती थी। यानी की कुल बढ़ोतरी का सिर्फ 14.2 प्रतिशत ही असल फायदा था, बाकी सब सिर्फ पहले से जो रकम दी गई थी, उसकाका नया स्वरूप था।
कब नियुक्त होंगे आठवें वेतन आयोग के चेयरमैन
इसके साथ ही आपकी जानकारी के लिए बता दें कि हाल ही में सरकार की ओर से दो सर्कुलर जारी कर 8वें वेतन आयोग (8th pay commission)के लिए 40 पदों पर नियुक्ति प्रोसेस को शुरू कर दिया है। इन पदों पर अलग-अलग विभागों से प्रतिनियुक्ति पर अधिकारियों की नियुक्ति हो रही है।
जल्द ही आयोग का टर्म ऑफ रिफरेंस (Terms of Reference) जारी होगा, इन सबके बाद ही चेयरमैन और अन्य सदस्य नियुक्त किए जाएंगे। इसके साथ ही 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होनी हैं।