8th Pay Commission : 34, 36, 37, 51... कितने हजार होगी कर्मचारियों की सैलरी, वेतन बढ़ौतरी पर हर सवाल का मिला जवाब

HR Breaking News (8th Pay Commission) केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th CPC) के गठन की प्रक्रिया जारी है। इसके लिए एक अध्यक्ष और दो सदस्यों की टीम का गठन किया जाना है। केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन के संसोधन की सिफारिश यही टीम करेगी। सैलरी व पेंशन (salary pension hike) सहित बाकि भत्तों को संसोधित करने के लिए आयोग महंगाई सहित विभिन्न कारकों की समीक्षा करेगा। 

समीक्षा करने के बाद आयोग रिपोर्ट बनाएगा और फिर इस रिपोर्ट को केंद्र सरकार को सौंपा जाएगा। केंद्र सरकार के पास रिपोर्ट जाने के बाद केंद्र सरकार अपने बजट अनुसार रिपोर्ट की समीक्षा करेगी। फिर यह सरकार पर निर्भर करेगा कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट अक्षरसह लागू करना है या इसमें कुछ संसोधन किया जाएगा। 

अच्छे खासे इजाफे की होगी सिफारिश
 

केंद्रीय कर्मचारी संगठनों ने विभिन्न मांगे सरकार के समक्ष रखी है। कर्मचारियों को उम्मीद है कि सरकार कर्मचारी और पेंशनधारकों को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट के बाद बड़ा लाभ देगी। उन्हें उम्मीद है कि आयोग उनके वेतन और पेंशन में अच्छे-खासे इजाफे की सिफारिश करेगा। इसके बाद सरकार इसे एज इट इज लागू कर देगी। कर्मचारियों के जेसीएम साइड स्टाफ ने भी विभिन्न प्रस्ताव रखें हैं, जिनके भी लागू होने की उम्मीद है। 

कर्मचारियों की सैलरी बढ़ौतरी पर चर्चा
 

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission salary hike) के गठन के बाद से ही सवाल आ रहा है कि केंद्रीय कर्मियों और पेंशनधारकों को कितना फायदा हो सकता है, सैलरी में कितनी बढ़ौतरी होगी? तमाम एक्सपर्ट्स इसे लेकर अपने गुणा-भाग में लगे हैं।

कर्मचारियों में भी सैलरी बढ़ौतरी को लेकर चर्चा चल रही है। 7वें वेतन आयोग (8th pay commission salary hike) के अनुसार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये और पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम बेसिक पेंशन 9,000 रुपये तय हुई थी। 

दो गुणा के आसपास कई आंकड़े आए सामने
 

केंद्रीय कर्मचारियों की ओर से सैलरी बढ़ौतरी के लिए मजबूती से मांग रखी जा रही है। नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के स्टाफ लीडर एम राघवैया ने बताया कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत कम से कम 2 के फिटमेंट फैक्टर की का सरकार पर दबाव डाला जा रहा है। यानी कि केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 100% की बढ़ोतरी हो सकती है। 

इन फिटमेंट फैक्टर का भी अनुमान
 

एक्सपर्ट्स के अनुसार सरकार 1.92-2.08 के फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी दे सकती है। कर्मचारी संगठनों ने ये भी कहा है कि नया फिटमेंट फैक्टर 2.86 से कम नहीं होना चाहिए। फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखते हुए संभावित वेतन बढ़ोतरी की जानी है। अब सवाल आता है कि अगर इनमें से कोई भी फिटमेंट फैक्टर लगता है तो बेसिक न्यूनत सैलरी (basic salary hike) कितनी हो जाएगी। किसी फॉर्मूले से कितनी बढ़ौतरी होगी। आइए जानते हैं। 

सैलरी में होगी बंपर बढ़ौतरी
 

अब तक चार फिटमेंट फैक्टर के अनुमान सामने आ चुके हैं। यह लागू होने पर 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में न्यूनतम बेसिक सैलरी में बंपर बढ़ौतरीह होगी। अगर फिटमेंट फैक्टर 1.92 का रहता है तो न्यूनत बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से बढ़कर 34,560 रुपये हो जाएगी। इसी प्रकार न्यूनत बेसिक पेंशन भी 9000 से बढ़कर 17,280 रुपये हो जाएगी। यानी 92 प्रतिशत की वृद्धि होगी। 

अगर फिटमेंट फैक्टर 2 का रहता है तो न्यूनत बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से बढ़कर 36,000 रुपये हो जाएगी। इसी प्रकार न्यूनत बेसिक पेंशन भी 9000 से बढ़कर 18000 रुपये हो जाएगी। यानी 100 प्रतिशत की वृद्धि होगी। 

अगर फिटमेंट फैक्टर 2.08 का रहता है तो न्यूनत बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से बढ़कर 37,440 रुपये हो जाएगी। इसी प्रकार न्यूनत बेसिक पेंशन भी 9000 से बढ़कर 18,720 रुपये हो जाएगी। यानी 108 प्रतिशत की वृद्धि होगी। 
         
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 का रहता है तो न्यूनत बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसी प्रकार न्यूनत बेसिक पेंशन भी 9000 से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी। यानी 108 प्रतिशत की वृद्धि होगी। 
 
कब होगा 8वां वेतन आयोग लागू
 

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार व्यय सचिव मनोज गोविल ने कहा है कि नया वेतन आयोग वित्तीय वर्ष 2025-26 के हिस्से के रूप में अप्रैल 2025 में अपना काम शुरू कर सकता है। वहीं, कर्मचारी संगठनों को उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट 15 नवंबर तक फाइनल हो जाएगी और दिसंबर तक सरकार इसकी समीक्षा कर एक जनवरी 2026 से लागू कर देगी।