8th Pay Commission : पे लेवल के हिसाब से सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी और पेंशन में होगा इतना इजाफा, समझ लें पूरा गणित

HR breaking news -(8th Pay Commission Salary)। अगर आप भी  केंद्रीय कर्मचारी है  तो ये खबर आपके काफी काम की हो सकती है। हाल ही में केंद्र सरकार ने कर्मचारियों के लिए एक बड़ा अपडेट जारी किया है।  सरकार के इस अपडेट की वजह से देशभर के करोड़ों कर्मचारियों का इंतजार अब खत्म होने वाला है। केंद्र सरकार अब जल्द ही कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग (new pay commission) को लागू  करने वाली है। इस वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी  में शानदार उछाल देखने को मिलेगा। 

जानिये कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग-

एक्सपर्ट्स के मुताबिक सरकार 8वें वेतन आयोग (Minimum Basic Salary in 8th CPC) का कार्यकाल अप्रैल 2025 से शुरू कर देगी। इसके बाद इस वेतन आयोग को 1 जनवरी 2026 से लागू कर दिया जाएगा। इस वेतन आयोग की पूरी प्रक्रिया को अब जल्द ही पूरा किया जाएगा। 

7वें वेतन आयोग (7th CPC update) को सरकार ने 1 जनवरी 2016 से लागू किया था,  ऐसे  में 8वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 तक रहेगा लेकिन, कमीशन की पूरी प्रक्रिया के लिए 18 महीने का वक्त लग सकता है। ऐसे में 1 जनवरी 2026 तक इस वेतन आयोग (pay revision) को लागू करना थोड़ा मुश्किल है। आमतौर पर केंद्र सरकार हर 10 साल में ही नये वेतन आयोग को लागू करती है। इसके हिसाब से 8वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।

जानिये क्या होता है फिटमेंट फैक्टर-

केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को तय करने में सबसे अहम रोल फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) का होता है।  7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में इस फिटमेंट फैक्टर  को 2.57 प्रतिशत के आधार पर तय किया गया था।
 इसके बाद से कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (basic salary hike) को 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये तक कर दिया गया था। अब 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) को लेकर तीन अलग-अलग अनुमानों लगाएं जा रहे हैं। 

8वें वेतन आयोग में लागू होगा इतना फिटमेंट फैक्टर-

8वें वेतन आयोग में सरकार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 1.92, 2.08 और 2.86  के हिसाब से तय कर सकती है। फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से ही इस बात को तय किया जाएगा कि कर्मचारियों की नई सैलरी (salary revision) कितनी होगी। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 प्रतिशत के हिसाब से तय किया जाता है तो इसकी वजह से कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (salary hike) को 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये तक किया जा सकता है।

इस हिसाब से तय होता है फिटमेंट फैक्टर-

केंद्र सरकार द्वारा फिटमेंट फैक्टर को एक फॉर्मूला (Fitment factor formula) के हिसाब से तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर को तय करने के लिए नई बेसिक सैलरी = मौजूदा बेसिक पे × फिटमेंट फैक्टर को यूज किया जाता है। 

लेवल के हिसाब से मिलेगी सैलरी-

Pay Level    7वें वेतन आयोग     1.92 फिटमेंट फैक्टर        2.08 फिटमेंट फैक्टर        2.86 फिटमेंट फैक्टर
Level 1        18,000        34,560            37,440            51,480
Level 2        19,900        38,208            41,392            56,914
Level 3        21,700        41,664            45,136            62,062
Level 4        25,500        48,960            53,040            72,930
Level 5        29,200        56,064            60,736            83,512
Level 6        35,400        67,968            73,632            1,01,244
Level 7        44,900        86,208            93,392            1,28,414
Level 8        47,600        91,392            99,008            1,36,136
Level 9        53,100        1,01,952        1,10,448        1,51,866
Level 10        56,100        1,07,712        1,16,688        1,60,446

सैलरी में मर्ज हो जाएगा DA-

केंद्र सरकार द्वारा हर नए वेतन आयोग के तहत महंगाई भत्ता (Dearness Allowance - DA) को शुरुआत में रीसेट किया जाता है। अभी की बात करें तो 7वें वेतन आयोग के तहत  कर्मचारियों को 53 प्रतिशत के हिसाब से डीए (DA hike) दिया जा रहा है। इसमें अभी 3 फीसदी तक की बढ़ौतरी और की जाएगी। इसके बाद जुलाई में भी एक बार और वेतन की रिविजन की जाएगी। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में इसे जीरो से रीसेट किया जा सकता है। इसके बाद इसे फिर से रेगुलर अंतराल पर आगे बढ़ाया जाएगा।