8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बड़ा अपडेट, बदल जाएगा सैलरी स्ट्रक्चर, इस दिन होगा लागू
8th Pay Commission Updates : जब से केंद्र सरकार द्वारा आठवें वेतन आयोग को लेकर मंजूरी दी गई है, तब से ही केंद्रीय कर्मचारियों को आठवें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतजार है। अब इसी बीच केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक बड़ा अपडेट (8th Pay Commission Updates)सामने आया है, जिसके तहत कर्मचारियों के सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि आठवां वेतन आयोग कब लागू हो सकता है।
HR Breaking News -(8th Pay Commission)। आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही तकरीबन 35 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 67 लाख से ज्यादा पेंशनर्स को लाभ मिलने वाला है। समय बीतने के साथ ही 8वां वेतन आयोग चर्चा का विषय बन गया है।
आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनर्स की पेंशन में बंपर बढ़ौतरी देखने को मिलेगी। कर्मचारी भी वेतन वृद्धि और पेंशन बढ़ोतरी को लेकर आस लगाए बैठे हैं।
क्या है कर्मचारी यूनियनें की चिंताए
जानकारी के अनुसार आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission )थोड़ी देरी से लागू होने की संभावना है। कई कर्मचारी यूनियनें इस देरी को लेकर चिंता जताए बैठे हैं। उनका कहना है कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की अनिश्चितता को कम करने के लिए आठवे वेतन आयोग का गठन समय पर या उससे पहले ही कर दिया जाना चाहिए।
इससे पहले वर्तमान में चल रहा सातवां वेतन आयोग (7th Pay Commission)जनवरी 2016 में लागू हुआ था, लेकिन इसकी घोषणा फरवरी 2014 में ही हो गई थी और अब दिसंबर में इसे लागू हुए पूरे दस साल हो जाएंगे, लेकिन फिर भी अभी तक, 2025 के बीच में भी 8वें वेतन आयोग का गठन नहीं हुआ है।
कब तक लागू हो सकता है आठवां वेतन आयोग
जानकारी के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग (8th pay commission)को लेकर खबरें इन दिनों खूब चर्चांओं में चल रही है, लेकिन फिर भी आठवें वेतन आयोग को 1 जनवरी, 2026 के बाद ही लागू होने के आसार है। यानी की भले ही आयोग की घोषणा इस साल के अंत तक हो जाए तो भी अपडेट के मुताबिक अभी इसे लागू होने में थोड़ा ओर समय लगेगा।
फिटमेंट फैक्टर से कितना बढ़ सकता है वेतन
आप जानते ही हैं कि कर्मचारियों की सैलरी (Salary of employees) बढ़ौतरी का बड़ा हिस्सा फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करता है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा मल्टीपेयर होता है, जिसका यूज किसी कर्मचारी के मूल वेतन को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
इससे पहले वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग में सरकार द्वारा 2.57 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor)तय किया गया था, जिससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था।
बताया जा रहा है कि आठवां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर (8th Pay Commission)को 2.5 से 2.86 के बीच रख सकता है और अगर 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो इससे कर्मचारियों की न्यूनतम मूल सैलरी 51,000 रुपये से अधिक होने की संभावना है।
अगर बीते आयोग पर गौर करें तो छठे वेतन आयोग (Sixth Pay Commission)में 1.86 फिटमेंट फैक्टर तय किया गया था, और इस फिटमेंट फैक्टर से न्यूनतम मूल वेतन (Minimum Basic Pay) 2,750 रुपये से बढ़कर 7,000 रुपये हो गया था।
पेंशनभोगियों को कितना मिलेगा लाभ
इस सैलरी बढ़ौतरी का लाभ सिर्फ कर्मचारी ही नहीं बल्कि पेंशनभोगियों (Pensioners News Updates) को भी मिलने वाला है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर्मचारियों के साथ-साथ 67 लाख सरकारी पेंशनभोगी भी कर रहे हैं।
इससे पहले पिछले वेतन आयोगों (Pay Commissions) ने पेंशन में भी संशोधन किए थे, और इस बार भी बदलाव की पूरी आशा जताई जा रही है, जिससे कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनभोगियों को भी फायदा मिलेगा। हालांकि अभी सरकार की ओर से कोई भी आधिकारिक बयान नहीं आया है।