8th pay commission : आ गया बड़ा अपडेट, लागू होते ही पे-लेवल के अनुसार इतनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
8th pay commission updates : केंद्रीय कर्मचारियों के मन में आठवें वेतन आयोग को लेकर उत्साह बना हुआ है। अब हाल ही में केंद्रीय कम्रचारियो के लिए आठवें वेतन आयोग से जुड़ा बड़ा अपडेट सामने आया हे। अपडेट के अनुसार जैसे ही आठवां वेतन आयोग (8th pay commission updates ) लागू होता है तो इससे कर्मचारियों के लेवल पे के अनुसार सैलरी में तगड़ा इजाफा देखने को मिलेगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं आठवें वेतन आयोग से जुड़े अपडेट के बारे में।
HR Breaking News (8th Pay Commission)। सरकारी कर्मचारी आठवें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे है। जानकारी के अनुसार नया वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) का फायदा तकरीबन 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनधारकों को मिलने वाला है।
अब कर्मचारियों के मन में यही सवाल आ रहे हैं कि 8th पे कमीशन में कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ौतरी हो सकती है।
कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
सरकार द्वारा हर 10 साल में एक नया वेतन लागू किया जाता है। 8वें वेतन आयोग (8th pay commission)के तहत सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में जो बढ़ौतरी होगी वो फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करती है।
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक होता है और फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के जरिए पुराने बेसिक वेतन को गुणा कर कर्मचारियों की नई सैलरी तय की जाती है।
कैसे तय होती है कर्मचारियों की सैलरी
सरकार द्वारा जब भी आठवां वेतन आयोग (8th pay commission salary) लागू किया जाता है तो यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनधारकों की सैलरी, भत्तों और पेंशन की समीक्षा करता है ताकि महंगाई के हिसाब से कर्मचारियों की इनकम में सुधार हो सके।
फिटमेंट फैक्टर से कैसे बढ़गी सैलरी
सैलरी में बढ़ौतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) बेहद अहम होता है। जैसे कि 8वें वेतन आयोग में न्यूनतम फिटमेंट फैक्टर 1.92 लागू होता है तो अभी फिलहाल में सातवें पे कमीशन के तहत जिन कर्मचारी को 18,000 रुपये की मिनिमम सैलरी मिलती हैं।
उन कर्मचारियों का वेतन बढ़कर 34,560 रुपये पहुंच सकता है। इसके साथ ही अगर अधिकतम फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होता है तो इससे सैलरी 18,000 से सीधे बढ़कर 51,480 रुपये पहुंचने की संभावना है।
फिटमेंट फैक्टर से संभावित सैलरी केलकुलेशन
लेवल 1 में चपरासी, अटेंडर कर्मचारी शामिल होते हैं, जिनमे कर्मचारियों का वर्तमान मूल वेतन (chaprasi ki salary) 18,000 रुपये हैं और बढ़कर 51,480 रुपये हो सकता है।
लेवल 2 में लोअर डिविजन क्लर्क शामिल होते हैं, जिनमे कर्मचारियों का वर्तमान मूल वेतन 19,900 रुपये है और जो इस फिटमेंट फैक्टर के लागू होने पर 56,914 रुपये हो सकता है।
लेवल 3 में कॉन्स्टेबल, स्किल्ड स्टाफ शामिल होते हैं, जिनमे कर्मचारियों का वर्तमान मूल वेतन(constable new salary ) 21,700 रुपये हैं और जो बढ़कर 62,062 रुपये पहुंच सकता है।
लेवल 18 में सीनियर अधिकारी कर्मचारी(sarkari naukri salary hike) शामिल होते हैं, जिनमे कर्मचारियों का वर्तमान मूल वेतन 2,50,000 रुपये से बढ़कर 7,15,000 रुपये पहुंच सकता है।
पेंशन में होगा इतना इजाफा
कर्मचारियों की सैलरी के साथ-साथ पेंशनर्सन (Minimum Pension of employees) की पेंशन में भी खूब इजाफा देखने को मिलने वाला है। मान लिजिए कि वर्तमान में अभी किसी रिटायर कर्मचारी की न्यूनतम पेंशन 9,000 है तो फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) 1.92 लागू होता है तो इससे उन पेंशनर्स की पेंशन 17,280 रुपये हो जाएगी और अगर फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 8th Pay Comission)2.86 लागू होता है तो पेंशन बढ़कर 25,740 रुपये पर पहुंच जाएगी।
महंगाई भत्ता भी हो सकता है मर्ज
महंगाई भत्ते (Dearness Allowance)की बात करें तो अभी मार्च में 2 प्रतिशत की बढ़ौतरी के बाद अभी इस समय में कर्मचारियों को 53 प्रतिशत महंगाई भत्ता मिल रहा है। अभी इसके बाद महंगाई भत्ते (DA Hike) में जूलाई में एक बार और संशोधन हो सकता है। बताया जा रहा हे कि 8वें पे कमीशन के तहत महंगाई भत्ते को भी मूल वेतन में मर्ज किया जाने की संभावनाहै, जिससे सैलरी में बंपर बढ़ौतरी हो सकती है।
