8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों की होगी मौज, सैलरी में होगा 40 प्रतिशत तक का इजाफा
8th Pay Commission Salary Hike :सरकारी कर्मचारियों में आठवें वेतन आयोग को लेकर बेसब्री से इंतजार बना हुआ है। अब इसी बीच केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग से जुड़ा बड़ा अपडेट आया है, जिसके तहत कर्मचारियों की सैलरी (8th Pay Commission Salary Hike ) में 40 प्रतिशत का इजाफा होने वाला है। सैलरी में बढ़ौत्तरी से कर्मचारियों को इस महंगाई में काफी राहत मिलेगी। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं आठवें वेतन आयोग से जुड़े अपडेट के बारे में।
HR Breaking News (8th Pay Commission) सरकारी कर्मचारियों की अब मौज होने वाली है। सरकार की ओर से आठवें वेतन आयोग की मंजूरी जनवरी में ही दे दी गई थी, लेकिन अब केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग के गठन को लेकर ऐलान की तैयारी कर रहा है।
आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission News)के लागू होने पर देशभर के 50 लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को फायदा पहुंचेगा। आठवें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों की सैलरी में 40 प्रतिशत का इजाफा होने के आसार है।
कब तक लागू होगा आठवां वेतन आयोग
जानकारी के अनुसार आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Updates)के गठन की प्रक्रिया अभी अपने अंतिम चरण में है। अगर प्रक्रिया समय पर पूरी होती है तो यह आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है।
सैलरी में बढ़ोतरी की गणना के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike) सबसे अहम भूमिका निभाता है। इससे जरिए ही कर्मचारियों की सैलरी को तय किया जाता है।
कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा मल्टीपेयर (Multiplier) होता है, जो सभी कर्मचारियों के वेतन को एक समान आधार पर बढ़ाने में मददगार होता है। हालांकि अभी सरकार की ओर से फिटमेंट फैक्टर को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है।
इस बार आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.90 से लेकर 2.50 के बीच रहने के आसार है। हालांकि अगर फिटमेंट फैक्टर 2.5 तक पहुंचता है, तो कर्मचारियों के वेतन (Salaries of employees) में 40 प्रतिशत तक का इजाफा हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर को लेकर सैलरी केलकुलेशन
हम आपको एक उदाहरण के माध्यम से समझाते हैं जेसे कि अगर कर्मचारी का मौजूदा मूल वेतन (Basic Pay of the employee) 40,000 प्रति माह है। अगर 8वें वेतन आयोग में 2.5 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है तो सैलरी में बदलाव होना तय है।
सैलरी में इस बदलाव से सिर्फ कर्मचारियों ही नहीं, बल्कि पेंशनर्स को भी लाभ मिलता है। सैलरी की तरह ही पहले की तरह पेंशन में भी फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 8th pay comission)के अनुसार संशोधन किया जाएगा, जिससे कर्मचारियों के न्यूनतम पेंशन में इजापफा होना तय है।
वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission)के तहत सरकार ने कर्मचारियों के लिए हेल्थ इंश्योरेंस स्कीम को लॉन्च किया था। इस वजह से आशा जताई जा रही है कि सरकार स्वास्थ्य और अन्य भत्तों को लेकर आठवें वेतन आयोग में कुछ नई सुविधाएं जोड़ सकती है।
