8th pay commission : हो गया मालूम, 2026 या 2027, कर्मचारियों के लिए कब होगी नए वेतन आयोग की सिफारिशें लागू
8th pay commission news : आठवें वेतन आयोग की घोषणा के बाद से ही कर्मचारियों में एक अलग ही खुशी की लहर दौड़ पड़ी है। कर्मचारी आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Updates)के लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं, क्योंकि नए वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बंपर उछाल देखने को मिलेगा, लेकिन अभी भी कई कर्मचारियों के मन में यही सवाल उठ रहे हैं कि क्या जनवरी 2026 में आठवां वेतन आयोग लागू हो जाएगा।

HR Breaking News (8th Pay Commission) सरकार हर दस साल में नया वेतन आयोग लागू करती है और इस हिसाब से आठवां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू होना है, लेकिन घोषणा के बाद से अभी तक आयोग का ही गठन नहीं हुआ है।
उसके बाद सिफारिशें भी तय होनी है और आमतौर पर आयोग (8th CPC Updates)को सिफारिशें देने में डेढ़ से 2 साल लगते हैं तो कर्मचारियों के मन में यह सवाल बने हुए हैं कि आठवां वेतन आयोग कब तक लागू हो सकता है।
कितने कर्मचारियों को होगा लाभ
जनवरी में आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) को लेकर घोषणा कर दी गई थी और अभी तक इसके टर्म्स आफ रेफरेंस क्या होंगे वह भी तय नहीं है। जानकारी के मुताबिक बताया जा रहा है कि केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनर्स को आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission 2025) का फायदा लेने के लिए लंबा इंतजार करना पड़ सकता है।
क्योंकि अब नया वेतन आयोग कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी की सिफारिश करेगा, इस चर्चा के साथ अब इसमे अमल में देरी (8th pay commission delay) होने की संभावना भी बनने लगी है।
कितना हुआ नए वेतन आयोग को लेकर काम
कर्मचारी संगठनों की ओर से केंद्रीय सरकार से जल्द से जल्द आयोग का गठन करने को लेकर आग्रह किया गया है ताकि कर्मचारियों (Govt employees news)और पेंशनधारकों को इस महंगाई से कुछ राहत मिल सकें। वैसे तो हर 10 साल बाद नया वेतन आयोग गठित करने के बाद ही उसकी सिफारिशें लागू की जाती है।
इससे पहले वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें (Recommendations of 7th CPC) जनवरी 2016 में लागू हुई थीं, जबकि उस आयोग का गठन फरवरी 2014 में किया गया था लेकिन अब इस आठवें वेतन आयोग के अमल में सिर्फ छह माह बाकी रहे हैं और अभी तक न तो आयोग का गठन हुआ है, न ही उसके टर्म्स ऑफ रेफरेंस तय किए गए हैं।
कितने समय में लागू होती है आयोग की सिफारिशें
जानकारी के मुताबिक एक्सपर्ट का कहना है कि भले ही इस बात करे लेकर बात-चीत हो रही है, लेकिन अभी इसकी धीमी गति को देखते हुए 1 जनवरी 2026 से इसे लागू करना संभव नहीं लग रहा है।
बता दें कि अगर अगले कुछ दिनों के भीतर आयोग के गठन और उसके टर्म्स ऑफ रेफरेंस (Terms of Reference) का ऐलान होता भी है तो अब तक के चक्र को देखें तो हर आयोग को सिफारिशें देने में डेढ़ से 2 साल का वक्त लगा है।
अगर 8वें वेतन आयोग को लागू करने में इसी तरह काम हो रहा है तो(8th pay commission delay) उसकी सिफारिशें 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत में ही लागू हो सकेंगी।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर
वेतन आयोग की सिफारिशों में सबसे जरूरी चीज फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor)होता है। दरअसल, फिटमेंट फैक्टर से किसी कर्मचारी के पुराने बेसिक वेतन को फिटमेंट फैक्टर से गुणा कर नई बेसिक सैलरी निर्धारित की जाती है।
अभी वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) ने फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया था। उस समय न्यूनतम वेतन 7000 से बढ़कर 18000 रुपए हो गया था।
कितना हो सकता फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारी संगठनों तथा अन्य जानकारों का कहना है कि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 8th CPC)2.5 से 2.86 के बीच रहने की संभावना है। अगर ऐसा होता है तो इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 40 हजार से 45 हजार रुपए के बीच हो सकता है।
अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय होता है तो इससे कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन (Minimum Basic Salary of employees) 51 हजार रुपए हो सकती है। जब छठा वेतन आयोग लागू किया था तो उस समय फिटमेंट फैक्टर 1.86 तय हुआ था और केंद्रीय कर्मचारियों का बेसिक वेतन 2,750 रुपये से बढ़कर 7,000 रुपये हो गया था।