8th pay commission : 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों सैलरी में बढ़ोतरी, 25 से 30 फिसदी का होगा इजाफा
8th pay commission : केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के बीच न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) को लेकर प्रश्न उठने लगे हैं. इस बीच एक ताजा अपडेट के मुताबिक आपको बता दें कि देश के करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में 25 से 30 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी-
HR Breaking News, Digital Desk- (8th pay commission) केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के बीच न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) को लेकर प्रश्न उठने लगे हैं. कर्मचारियों का मुख्य सवाल यह है कि आयोग के लागू होने के बाद उनकी न्यूनतम बेसिक सैलरी कितनी होगी.
इसके अलावा, रिटायर्ड कर्मचारियों (retired employees) की पेंशन में भी बढ़ोतरी की संभावनाएं हैं. 8वें वेतन आयोग (8th pay commission latest updates) के गठन से सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में सुधार हो सकता है, जिससे वेतन और पेंशन में संतुलन बनेगा.
इतने प्रतिशत बढ़ेगी न्यूनतम बेसिक सैलरी-
विशेषज्ञों का कहना है कि आठवें वेतन आयोग (8th pay commission latest updates) में फिटमेंट फैक्टर 2.6 से लेकर 2.85 तक रह सकता है, जिससे कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में 25-30 प्रतिशत तक बढ़ोतरी हो सकती है. मौजूदा समय में यह सैलरी 18 हजार रुपये प्रति माह है, लेकिन अगर फिटमेंट फैक्टर 2.85 रखा जाता है, तो यह बढ़कर 40,000 से 45,000 रुपये प्रति माह तक हो सकती है. (employees salary hike)
फिटमेंट फैक्टर क्या होता है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक (Multiplication Coefficient) होता है, जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन गणना में किया जाता है. यह फैक्टर विभिन्न आर्थिक कारकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है, जैसे मुद्रास्फीति, कर्मचारियों की आर्थिक जरूरतें, और सरकार की वित्तीय स्थिति. फिटमेंट फैक्टर का उद्देश्य (purpose of fitment factor) सरकारी कर्मचारियों के वेतन को संतुलित करना और उन्हें आर्थिक रूप से सहारा देना है. यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को उनकी मेहनत और वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार उचित पुरस्कार मिले.
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर-
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 2.57 था, जिसके आधार पर कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum basic salary of employees) 18 हजार रुपये तय की गई थी. इससे पहले, 6वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था.पेंशन में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है?
केंद्रीय कर्मचारियों के पेंशन में भी बढ़ोतरी हो सकती है. अगर सरकार 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 को मंजूरी देती है, तो पेंशन में लगभग 186 प्रतिशत की बढ़ोतरी हो सकती है. इसके बाद पेंशन 9,000 बढ़कर 25,740 रुपये प्रति माह तक पहुंच सकती है.
8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
1946 से अब तक सात वेतन आयोगों का गठन किया गया है, जिन्हें हर 10 साल में गठित किया जाता है। वर्तमान में लागू 7वां वेतन आयोग (7th pay commission news) 2016 में शुरू हुआ था और 2026 में समाप्त होगा। इसलिए, 8वां वेतन आयोग (8th pay commission latest news) 2026 के बाद प्रभावी होने की संभावना है, जिससे वेतन संरचना में बदलाव की उम्मीद है।
