8th Pay Commission Salary Increase : लग गया पता, अब इस फॉर्मूले से बढ़ेगी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी

HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission Latest Update) मोदी सरकार ने आठवें वेतन आयोग का गठन किया है, जो लगभग 1.2 करोड़ केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक अच्छी खबर है।  इस संभावित खुशखबरी से कर्मचारियों की अगली सैलरी और पेंशन में वृद्धि की उम्मीद है। अब सभी की निगाहें इस बात पर टिकी हैं कि यह वृद्धि किस आधार पर होगी। लेकिन क्या आपको पता है कि आखिर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए किस फॉर्मूले का इस्तेमाल किया जाता है?

केंद्र सरकार जल्द ही आठवें वेतन आयोग के लिए एक अध्यक्ष और दो सदस्यों वाली समिति का गठन करने की उम्मीद कर रही है। इस समिति के बनने के बाद, हितधारक केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि के संबंध में सरकार को प्रस्ताव सौंपेंगे।

उम्मीद जताई जा रही है कि मौजूदा आर्थिक परिस्थियों को देखते हुए, सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) की तरह ही आठवें वेतन आयोग में भी केंद्रीय सरकारी कर्मियों की सैलरी और पेंशन बढ़ोत्तरी से जुड़े फैसले के लिए Aykroyd फॉर्मूला का इस्तमाल किया जाएगा। सबसे पहले समझते हैं कि Aykroyd फॉर्मूला क्या है और 7th पे पैनल की सिफारिशों को इसने किस तरह आकार दिया…

क्या है Aykroyd Formula?

डॉ. वालेस अय्क्रोयड, एक न्यूट्रिशनिस्ट, ने जीवनयापन की न्यूनतम लागत का अनुमान लगाने के लिए अय्क्रोयड (Aykroyd)  फॉर्मूला विकसित किया। यह फॉर्मूला एक औसत कर्मचारी की पोषण (nutritional) संबंधी आवश्यकताओं के आधार पर वेतन की गणना करने का सुझाव देता है। एक आदर्श वेतन (ideal wage) की गणना के लिए, अय्क्रोयड ने भोजन, कपड़े और आवास जैसी कर्मचारी की आवश्यक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित किया। इस प्रकार, यह फॉर्मूला कर्मचारियों के लिए एक बुनियादी जीवन स्तर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से बनाया गया था।

एक कर्मचारी और उनके परिवार के लिए न्यूनतम सैलरी निर्धारित करने के लिए 1957 में 15वें Indian Labour Conference (ILC) द्वारा फॉर्मूला अपनाया गया था, जिसमें पति/पत्नी और दो बच्चे (तीन उपभोग इकाइयों के बराबर) शामिल हैं।

Aykroyd फॉर्मूला, प्रोटीन (protein) और फैट (fat) की निश्चित मात्रा सहित संतुलित आहार पर जोर देते हुए, उचित वेतन मानदंड तय करने के लिए एक वयस्क के लिए न्यूनतम 2,700 कैलोरी का सुझाव देता है। यह फ़ॉर्मूला उनके उच्च पोषण मूल्य के लिए दूध, अंडे और मांस जैसे पशु प्रोटीन को शामिल करने के महत्व पर भी प्रकाश डालता है।

7th Pay commission में Aykroyd Formula का यूज कैसे किया गया-

सातवें वेतन आयोग ने Aykroyd Formula का इस्तेमाल करते हुए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया था। इस वेतन वृद्धि की कैलकुलेशन उस समय रहने की लागत और पोषण संबंधी आवश्यकताओं के आधार पर की गई थी।

सातवें वेतन आयोग ने लगभग 10 साल पहले केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए 2.57 के फिटमेंट कारक का उपयोग किया था। यह फिटमेंट कारक वेतन मैट्रिक्स का आधार बना, जिसे 2016 से आयकरॉयड फॉर्मूले का उपयोग करके लागू किया गया है, जब 7वें वेतन आयोग की सिफारिशें प्रभावी हुईं।

यह वेतन मैट्रिक्स न्यूनतम वेतन की गणना के आधार के रूप में Aykroyd फॉर्मूला का इस्तेमाल करते हुए वेतन स्तर और सालाना वृद्धि को दिखाता है। इस अप्रोच ने उचित और आवश्यकता-आधारित सैलरी सुनिश्चित करने के लिए मुद्रास्फीति पर विचार किया।

आठवें पे कमीशन से क्या उम्मीदें-

आठवें पे कमीशन के लिए भी इसी अप्रोच का इस्तेमाल किए जाने की उम्मीद है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वेतन वर्तमान जीवन-यापन लागत के अनुरूप हो, Aykroyd फॉर्मूले को अपडेटेड बाज़ार डेटा के साथ मैच हों।

रिपोर्ट्स के मुताबिक, ऐसी उम्मीद है कि सरकार 1.92 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर चुन सकती है। अगर फिटमेंट फैक्टर को 2.86 तय किया जाता है तो एक सरकारी कर्मचारी (central employee) की न्यूनतम बेसिक सैलरी (basic salary) 51,480 रुपये तक जा सकती है। जो मौजूदा न्यूनतम सैलरी से 18,000 रुपये ज्यादा है। इसी तरह, पेंशन मौजूदा 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।

वेतन और पेंशन बढ़ोतरी की गणना फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को पिछले न्यूनतम वेतन या पेंशन राशि से गुणा करके की जाती है।

बता दें कि फिटमेंट फैक्टर से जुड़ी यह कैलकुलेशन (calculation) अभी सिर्फ अनुमान है। हो सकता है कि सरकार कम फिटमेंट फैक्टर पर सहमत हो क्योंकि पे कमीशन (pay commission) द्वारा दिया जाने वाला सुझाव और सरकार द्वारा दी जाने वाली अंतिम मंजूरी में फर्क होता है। स्वीकार किए गए फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन रिवाइज होगी।

अब जबकि ऐलान हो चुका है, आठवां वेतन आयोग (8th pay commission) नियुक्त होने के बाद अपना काम शुरू कर देगा। यदि इस महीने नियुक्त किया जाता है, तो तीन सदस्यीय पैनल के पास सरकार को अपनी सिफारिशें सौंपने के लिए लगभग 11 महीने का समय होगा। विभिन्न जिम्मेदारियों के बीच, आयोग फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) की सिफारिश करेगा। इसके अलावा, पैनल अन्य प्रमुख तौर-तरीकों का भी प्रस्ताव देगा।