8th Pay Commission : ऐसे बढ़ेगा कर्मचारियों का वेतन, बेसिक सैलरी 82,400, DA, TA, HRA मिलाकर इतनी होगी सैलरी

HR Breaking News (8th Pay Commission) आठवें वेतन आयोग को मंजूरी तो सरकार की ओर से जनवरी में ही दे दी गई थी, उसके बाद से कर्मचारियों के मन में यह सवाल बने हुए है कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ौतरी हो सकती है।

दरअसल, आपको बता दें कि कर्मचारियों की नई बेसिक पर महंगाई भत्ता (dearness allowance), मकान किराया भत्ता (House rent allowance) और यात्रा भत्ता (Travel Allowance) जैसे कई भत्ते को भी शामिल किया जाता हैं।

इनसे आपकी कुल महीने की सैलरी(Net Salary) तय होती है। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं कि इस बार केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी कितनी हो सकती है।

कब तक लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग 
 

सरकार की ओर से हर 10 साल में कर्मचारियों की सैलरी (Employees Salary) को बढा़या जाता है और कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने और बाकी सुविधाओं को ठीक-ठाक करने के लिए केंद्र सरकार एक कमीशन बनाती है, जिसे वेतन आयोग कहा जाता हैं।

इससे पहले वर्तमान में चल रहा 7वां वेतन आयोग, 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया था। अब इसी चक्र को देखें तो 8वां वेतन आयोग(When is 8th Pay Commission Expected) 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। खासकर लेवल-10 के अफसर सरकार के लिए काफी काम करते हैं, जिससे उनकी सैलरी में बंपर बढ़ौतरी के आसार है।

कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर
 

फिटमेंट फैक्टर के जरिए ही कर्मचारियों के वेतन में बढ़ौतरी की जाती है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर सबसे बड़ा मुद्दा फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor)को लेकर ही है।

फिटमेंट फैक्टर  एक जादुई आंकड़ा है जिससे केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को तय किया जाएगा।  इससे  पहले 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था।

8वें वेतन आयोग को लेकर अटकलें
 

हालांकि अभी सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग(8th pay commission) के गठन या फिटमेंट फैक्टर को लेकर कोई ऐलान नहीं किया गया है। हालांकि, कर्मचारी संगठनों की मांगों पर कर्मचारियों की ओर से कई कयास लगाए जा रहे हैं। सूत्रों के मुताबिक पुराने वेतन आयोगों की तर्ज पर इस बार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor Hike Updates) 1.92 के आसपास होने की संभावना है। सुत्रो के अनुसार इस बार सरकार सैलरी में ज्यादा बढ़ौतरी नहीं करने वाली है।

वहीं, मीडिया रिपोर्ट के अनुसार आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.08, 2.86 या इससे भी ज्यादा 3.68 भी हो सकता है।

किस तरीके से बदलेगी बेसिक सैलरी 
 

 जब भी कोई नया वेतन आयोग लागू किया जाता है तो सबसे पहले फिटमेंट फैक्टर को तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा नंबर होता है जिससे आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी को गुणा किया जाता है, और इसी के आधार पर आपके नए वेतन आयोग (8th CPC) की नई बेसिक सैलरी निकल आती है।

हम एक उदाहरण के माध्यम से समझते हैं। जैसे कि 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 7th Pay Commission)2.57 था। यानी कि अगर किसी कर्मचारी की पुरानी बेसिक सैलरी 10,000 रुपये थी, तो नई बेसिक सैलरी 10,000 रुपये* 2.57 = 25,700 रुपये हो गई थी।

हालांकि अभी 8वें वेतन आयोग (8th CPC Updates)का फिटमेंट फैक्टर तय नहीं  हुआ है। एक्सपर्ट्स का कहना है कि इस बार फिटमेंट फैक्टर 1.92 के आसपास हो सकता है। 

DA, HRA, TA कैसे जुड़ेंगे?  
 

अगर आप एक सरकारी कर्मचारी है तो आप जानते ही होंगे कि जैसे ही आपकी नई बेसिक सैलरी तय होती है तो उसमे कई तरह के भत्ते (Allowances) जोड़े जाते हैं, जो कर्मचारियों की कुल कमाई को बढ़ाते हैं। इसमे कई भत्ते शामिल है।

जैसे

महंगाई भत्ता 
 

बता दें कि महंगाई भत्ता(DA - Dearness Allowance) बढ़ती महंगाई से निपटने के लिए कर्मचारियों को दिया जाता है। जैसे ही कोई नए वेतन आयोग की शुरुआत होती है तो इसे आमतौर पर शून्य कर दिया जाता है और उसके बाद यह नई बेसिक सैलरी पर नए सिरे से कैलकुलेट किया जाता है।

मकान किराया भत्ता 
 

अब बात आती है मकान किराया भत्ता(HRA - House Rent Allowance) कि तो बता दें कि यह आपके शहर के आधार पर नई बेसिक सैलरी का एक निश्चित प्रतिशत होता है। जैसे कि बड़े शहरों में HRA ज्यादा होता है।

यात्रा भत्ता 
 

यात्रा भत्ता की बात करें तो ये आपके काम पर आने-जाने के खर्च के रूप में मिलता है और यात्रा भत्ता(TA - Transport Allowance)  भी आपके पे-लेवल और शहर पर डिपेंड करता है। सिर्फ ये मुख्य भत्तें ही नहीं बल्कि कुछ और छोटे-मोटे भत्ते भी हो सकते हैं। ये भत्ते भी आपकी पोस्टिंग और विभाग पर निर्भर करते हैं।

जानिए कौन सी होती है कटौतियां 
 

बात करें ग्रॉस सैलरी की तो सभी भत्तों को नई बेसिक सैलरी में जोड़ने के बाद जो रकम बनती है, उसे ग्रॉस सैलरी (Gross Salary) कहा जाता हैं। लेकिन आपको बता दें कि यह पूरी रकम आपके हाथ में नहीं लगती है, बल्कि इसमें से कुछ जरूरी कटौतियां (Deductions) होती हैं, जैसे 

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली 
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली आपकी नई बेसिक सैलरी और DA का 10 प्रतिशत हिस्सा NPS (NPS)में जमा होता है।
 

आयकर 
आयकर आपकी कुल सालाना आय (Income Tax)पर लगने वाला टैक्स होता है।
 

प्रोफेशनल टैक्स 
कई ऐसे राज्य भी है, जहां प्रोफेशनल टैक्स(Professional Tax) भी कटता है।
 

सैलरी देने के बाद ये कटौतियां दी जाती है, उसके बाद जो पैसा आपके बैंक अकाउंट में आता है, उसे नेट सैलरी (Net Salary) या 'इन-हैंड सैलरी' कहा जाता हैं। इस सैलरी को कैलकुलेट (Understand Deductions Too)करने पर आप इन सभी चीजों का एक अनुमानित हिसाब देख पाएंगे।

पिछले वेतन आयोग में इतनी बढ़ी थी सैलरी
 

Pay Commission    Fitment Factor     प्रतिशत Increase Minimum Pay
2nd CPC    –    14.2 प्रतिशत     70 रुपये 
3rd CPC    –    20.6 प्रतिशत     196 रुपये 
4th CPC    –    27.6 प्रतिशत     750 रुपये 
5th CPC    –    31 प्रतिशत     2550 रुपये 
6th CPC    1.86    54 प्रतिशत     7000 रुपये 
7th CPC    2.57    14.29 प्रतिशत     18000 रुपये 
8th CPC    1.92 - 2.86         
 

सैलरी कैलकुलेटर की मदद से कैलकुलेट करें सैलरी
 

जैसा ही 8वां वेतन आयोग लागू किया जाएगा, उससे केंद्रीय सरकार के लेवल-10 के अधिकारियों (Salary of level-10 officers)और अन्य सभी कर्मचारियों को बंपर लाभ मिलेगा। आयोग की सिफारिशों और सरकार की अंतिम मंजूरी के बाद फिटमेंट फैक्टर और विभिन्न भत्तों की दरों का पता चल सकेगा। 

लेकिन तब तक सैलरी कैलकुलेटर की मदद से आप अपनी सैलरी का अनुमान लगा सकते हैं।अगर बात आए लेवल 10 के अधिकारियों की सैलरी तो कई कर्मचारी इस बारे में विचार कर रहे हैं कि 8वें वेतन आयोग (8th CPC) से लेवल-10 (GP-5400) अधिकारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है