8th Pay Commission : नए वेतन आयोग में इस फॉर्मूले से बढ़ेगी सैलरी, जानें पूरा कैलकुलेशन

HR Breaking News (8th Pay Commission) सरकार हर 10 साल में नया वेतन आयोग (8th Pay Commission 2026 ) लागू करती है और अब सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल भी खत्म होने में कुछ ही समय है। ऐसे में कर्मचारियों को उम्मीद है कि आठवां वेतन आयोग उनके लिए वित्तीय तौर पर राहत भरा हो सकता है। आठवें वेतन आयोग के तहत सैलरी हाइक का असर देश के करोड़ों परिवारों की आमदनी पर पड़ेगा।

क्या मिलेगा कर्मचारियों को एरियर 

सरकार ने यह क्लियर कर दिया है कि 8वें वेतन आयोग की प्रभावी तारीख 1 जनवरी 2026 ही मानी जाएगा यानी की फिल भले ही कर्मचारियों  (Central Government Employees)  को नई सैलरी बाद में मिले, लेकिन इसकी गिनती 1 जनवरी 2026 से होगी। हालांकि प्रभावी तारीख से लागू होने तक का एरियर कर्मचारियों को दिया जाएगा। इस वजह से आठवें वेतन आयोग से कर्मचारी एरियर को लेकर काफी उम्मीदें लगाए हुए हैं।

कब बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी 

कई कर्मचारियेां के मन में यही सवाल आ रहे हैं कि जैसे ही नया साल शुरू होगा तो वैसे ही कर्मचारियों (Employees Salary Hike) को सैलरी बढ़ौतरी का लाभ मिलेगा। सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग को मंजूरी तो दे दी गई है, लेकिन आयोग की सिफारिशें अभी तैयार नहीं हुई हैं। आयोग को अपनी रिपोर्ट देने के लिए लगभग 18 महीने का समय दिया गया है। इस वजह से 1 जनवरी 2026 से सैलरी में कोई खास बदलाव नहीं होगा।

क्या होता है सैलरी बढ़ौतरी का पूरा प्रोसेस

सबसे पहले तो आप यह जान लें कि जब भी कोई वेतन आयोग बनता है तो तुरंत सैलरी में इजाफा नहीं किया जाता है। सबसे पहले आयोग की ओर से कर्मचारियों की सैलरी भत्ते और पेंशन को लेकर पूरी रिपोर्ट तैयार की जाती है। उसके बाद फिर सरकार उस रिपोर्ट को देखती है और बातचीत करती है, उसके बाद इसे मंजूरी मिलती है। यानी की कर्मचारियों की नई सैलरी (Employees new Salary) के लागू होने के प्रोसेस में 2 से 3 साल का वक्त लग सकता है।

कब लागू होगा आठवां वेतन आयोग

अगर सब कुछ तय समय पर होता है तो आठवें वेतन आयोग की रिपोर्ट (8th cpc Report) 2027 के आसपास आ सकती है। जिसके बाद सरकार से मंजूरी मिलेगी और कर्मचारियों को नई सैलरी 2027 के आखिर या 2028 की शुरुआत से मिल सकती है। कर्मचारियों के लिए बढ़िया बात यह है कि भले ही सरकार वेतन आयोग की तारीख 1 जनवरी 2026 से मान रही है, लेकिन इसके तहत कर्मचारियों के लिए जब भी नई सैलरी को लागू किया जाए तो 1 जनवरी 2026 से लेकर लागू होने की तारीख तक कर्मचारियों को पूरा एरियर दिया जाएगा। इसी हिसाब से कर्मचारियों को डीए का भुगतान भी किया जाएगा। हालांकि ऐसा पहले भी हो चुका है, लेकिन इस बार कर्मचारियों को काफी उम्मीदें हैं। 

कितना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर

दरअसल, फिटमेंट फैक्टर (8th Pay Commission Fitment Factor) एक ऐसा मल्टी पेयर होता है जिससे कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय होती है। या यूं कहलें की कर्मचारियों की मौजूदा बेसिक सैलरी को इसी नंबर से गुणा करके नई सैलरी निकाली जाती है। इससे पहले 6वें वेतन आयोग (6th Pay Commission)  में फिटमेंट फैक्टर 1.92 था और 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। हालांकि अभी आठवें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर पर कोई अपडेट नहीं आया है, लेकिन जानकारी के मुताबिक 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.15 से 3.0 के बीच रह सकता है।

फिटमेंट फैक्टर से सैलरी का केलकुलेशन

कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से तय की जाती है। अगर आठवें वेतन आयोग (8th cpc updates) में फिटमेंट फैक्टर 2.15 के आस-पास रहता है तो इससे कर्मचारियों की सैलरी में लगभग 20 से 35 प्रतिशत तक का इजाफा हो सकता है। अगर इससे ज्यादा का फिटमेंट फैक्टर तय किया जाता है तो इससे कर्मचारियों की सैलरी में बंपर उछाल देखने को मिलेगा। 

लेवल के हिसाब से इतनी बढ़ेगी सैलरी 

हम आपको एक उदाहण के माध्यम से सैलरी का केलकुलेशन समझाते हैं। जैसे कि अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी  (Basic salary of employee) 18 हजार रुपये है तो इस फिटमेंट फैक्टर से कर्मचारियों की नई सैलरी लगभग 38 हजार से 40 हजार रुपये के आस-पास हो सकती है। वहीं, जिन कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 35 हजार के आसपास है उनकी सैलरी 75 हजार के आस-पास पहुंच सकती है। वहीं, सीनियर लेवल के कर्मचारियों की सैलरी 3 से 5 लाख रुपये तक जा सकती है।

इन अलाउंस पर भी होगा असर 

कर्मचारियों की बेसिक सैलरी (Basic salary of employees) में इजाफे के साथ ही DA, HRA और ट्रैवल अलाउंस में भी इजाफा होता है। पेंशनर्स की पेंशन भी बेसिक सैलरी से जुड़ी होती है, इस वजह से कमर्मचारियों के साथ ही पेंशनर्स को भी इसका सीधा लाभ मिलेगा। कर्मचारियों के साथ-साथ पेंशनर्स भी 8वें वेतन आयोग को लेकर उम्मीद लगाए हुए हैं।

कब तक मिलेगा कर्मचारियों को लाभ

आठवें वेतन आयोग के तहत सैलरी हाइक (8th cpc salary calculation) का फायदा कर्मचारियों को थोड़ी देरी से मिल सकता है। ऐसे में कर्मचारियों को नए साल पर तुरंत सैलरी बढ़ने की उम्मीद नहीं लगानी चाहिए, लेकिन इसके लिए कर्मचारियों को निराश होने की आवश्यकता नहीं है।

यानी की कर्मचारियों को एरियर मिलने की संभावना काफी मजबूत है और आगे सैलरी-पेंशन में बंपर इजाफा देखने केा मिल सकता है। बता दें कि 2026 से एरियर की गिनती की शुरुआत होगी और 2027 या 2028 में नई सैलरी आ सकती है और आगामी साल में बजट और सरकारी ऐलान से तस्वीर पहले से क्लियर हो जाएंगी।