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8th Pay Commission Update : सरकारी कर्मचारियों की सैलरी होगी डबल, सबसे पहले इन राज्यों में लागू होगा आठवां वेतन आयोग

8th Pay Commission News : समय बीतने के साथ ही कर्मचारियों में आठवें वेतन आयोग को लेकर उत्साह बढ़ता ही जा रहा है। कर्मचारी बेकरारी से आठवें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं, क्योंकि इसके लागू होते ही सरकारी कर्मचारी और पेंशनर्स की सैलरी में अच्छा--खासा इजाफा देखने को मिलेगा। ऐसे में कई कर्मचारियों के मन में यह सवाल है कि सबसे पहले आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) किस राज्य में लागू होगा। आइए खबर में जानते हैं कि किन राज्यों में सबसे पहले आठवां वेतन आयोग लागू हो सकता है। 
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8th Pay Commission Update : सरकारी कर्मचारियों की सैलरी होगी डबल, सबसे पहले इन राज्यों में लागू होगा आठवां वेतन आयोग

HR Breaking News - (8th Pay Commission) आठवें वेतन आयोग की मंजूरी मिलने के बाद कर्मचारियों में खूशी का माहौल है। आठवें वेतन आयोग के लागू होते ही आयोग सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों का पुनर्निर्धारण करेगा। 


जैसे ही नया पे कमीशन लागू होगा तो इसका फायदा तकरीबन 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों (Govt. Employyees news) और 65 लाख पेंशनर्स को होगा। ऐसे में कई कर्मचारियों के मन में यह सवाल आ रहे हैं कि  सबसे पहले आठवां वेतन आयोग किस राज्य में लागू किया जाएगा। आइए खबर के माध्यम से जानते हैं आठवें वेतन आयोग से जुड़े अपडेट के बारे में।

 

कब लागू होगा आठवां वेतन आयोग-


जानकारी के अनुसार बताया जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें (Recommendations of 8th Pay Commission) 2026 में लागू होने की संभावना है। केंद्र सरकार के द्वारा जब नया वेतन आयोग की सिफारिशें लागू की जाएंगी तो इन्हें अपनाने के लिए सभी राज्यों के लिए दिशा-निर्देश जारी किए जाते हैं। 


हालांकि, राज्य  की ओर से अपनी वित्तीय स्थिति और बजट को ध्यान में रखते हुए इसे लागू किया जाता है। ऐसे में बताया जा रहा है कि सरकार की ओर से सबसे पहले नए वेतन आयोग (new pay commission)को बड़े और आर्थिक रूप से मजबूत राज्यों में इन सिफारिशों को सबसे लागू किया जा सकता है। 

 

 

किन राज्यों को पहुंच सकता है सबसे पहले फायदा-


को बड़े और आर्थिक रूप से मजबूत राज्यों में उत्तर प्रदेश, महाराष्ट्र और गुजरात का नाम शामिल हैं। इससे पहले 2016 में जब केंद्र सरकार ने 7 वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) को लागू किया था तो उस समय में सबसे पहले उत्तर प्रदेश (Uttar Pradesh) में नए वेतन आयोग की सिफारिशों लागू की गई थीं। इसके साथ ही बिहार और मध्य प्रदेश जैसे राज्यों को इसे लागू करने में थोड़ा समय लगा था। 

 


यूपी सरकार ने कब किया था सातवां वेतन आयोग लागू -


यूपी सरकार (UP Govt. Employees News) की ओर से सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) को 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था, जिससे लगभग 16 लाख सरकारी कर्मचारियों को फायदा हुआ था। वहीं, मध्य प्रदेश सरकार की ओर से जून 2017 में लागू करने को लेकर ऐलान किया गया था। 


हालांकि, इसे 1 जनवरी 2016 से ही इफेक्टिव माना गया था। बिहार में सरकार ने 7वें वेतन आयोग (7th pay commission in bihar) की सिफारिशों को लागू करने में थोड़ा ओर समय लिया।

कितना होगा फिटमेंट फैक्टर-


जब भी 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होगा और सबसे पहले किस राज्य के कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ौतरी होगी , इस बात का पता तो फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते के अनुसार ही लगाया जा सकता है। 


मीडिया रिपोर्ट्स की जानकारी के अनुसार 8वें वेतन आयोग लागू होने  फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) बढ़कर 2.86 हो सकता है। हालांकि सिर्फ संभावना जताई जा रही है, लेकिन अगर ऐसा होता है तो इससे  कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी में लगभग 186 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। 

कर्मचारियों की सेलरी में होगा कितना इजाफा -


अगर यूपी, बिहार और मध्य प्रदेश सरकार की ओर से भी अगर इसी फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike updates)को लागू किया जाएगा तो वहां के हर सरकारी कर्मचारी की न्यूनतम बेसिक सैलरी में तकरीबन 186 प्रतिशत का इजाफा हो सकता है। 


हम आपको उदाहरण के माध्यम से समझाते हैं, जैसे की मान लीजिए अगर किसी कर्मचारी की न्यूनतम बेसिक सैलरी 22000 रुपये है, तो नए वेतन आयोग के लागू होने पर उनकी सैलरी बढ़कर 62,920 रुपये हो जाएगी। 


सांतवे आयोग में कितनी बढ़ी थी सैलरी-


सैलरी का केलकुलेशन (salary calculation) करने के लिए आपको सिर्फ बढ़े हुए फिटमेंट फेक्टर में अपनी बेसिक सैलरी से गुणा कर देना है। आप जैसे ही इसे गुणा करते हैं तो इसके बाद जो भी आंकड़ा सामने आएगा, वही आपकी न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minimum Basic Salary) होगी।  


हालांकि अभी फिटमेंट फैक्टर और सेलरी से जुड़ी कोई जानकारी सरकार की ओर से जारी नहीं की गई है। इससे पहले जब सांतवा वेतन आयोग लागू किया गया था, तो उस समय फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों को नए वेतन आयोग के तहत सैलरी (Salary under 8th pay commission) 2.57 गुना बढ़कर मिली। इसके साथ ही छठे वेतन आयोग (6th Pay Commission) के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।

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