1 करोड़ कर्मचारियों के लिए जानना जरूरी, 8th CPC देरी से लागू होने पर कितना मिलेगा एरियर

HR Breaking News : (New Pay Commission Update) देश भर के कर्मचारियों तथा पेंशनर्स नया वेतन आयोग लागू होने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इन दिनों लाखों कर्मचारियों के मन में सिर्फ यही सवाल चल रहा है कि आठवां वेतन आयोग किस दिन से लागू होगा तथा नए वेतन आयोग के तहत कितनी सैलरी बढ़ेगी और एरियर कितना एवं कब मिलेगा... जैसा कि आप लोग जानते हैं सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल (Seventh Pay Commission's tenure) 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो चुका है और तकनीकी रूप से परंपरा के अनुसार 1 जनवरी 2026 से आठवें वेतन आयोग को प्रभावी माना जाएगा। 

नियमों के अनुसार इस बात को दिमाग में रखना भी जरूरी है कि वेतन में इजाफा कभी भी ऑटोमेटिक या अपने आप लागू नहीं होता है। ऐसे में 1 जनवरी 2026 से कर्मचारियों की सैलरी (Employees' salaries) में कोई बढ़ोतरी नहीं हुई है। वेतन आयोग से जुड़ी रिपोर्ट्स उठा कर देखें तो एक नया वेतन आयोग अपनी रिपोर्ट तैयार करने एवं उसे लागू करने में 18 से 24 महीने का समय लेता है। ऐसे में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर जारी हुए अपडेट से पता चला है कि वास्तविक वेतन वृद्धि की आधिकारिक घोषणा 2026 के आखिर तथा 2017 की शुरुआत में हो सकती हैं।

देरी से लागू हुआ 8वां वेतन आयोग तो कितना मिलेगा एरियर?

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2026 है। ऐसे में कर्मचारियों के मन में यह सवाल भी चल रहा है कि यदि वेतन आयोग लागू होने में देरी होती है तो क्या उन्हें पुराने महीनों का पैसा मिलेगा? इसका जवाब है- हां। अगर सरकार नए सैलरी स्ट्रक्चर की घोषणा 2027 में भी करती है, तो भी आपको 1 जनवरी 2026 से लेकर नए वेतन लागू होने तक का एरियर मिलेगा।

इसका मतलब है कि अगर आपकी सैलरी में 5,000 रुपये की बढ़ोतरी होती है और 15 महीने की देरी होती है, तो आपको 75,000 रुपये का एरियर मिलेगा।

मिडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, रोहित जैन (सिंघानिया एंड कंपनी के मैनेजिंग पार्टनर ) और मदन सबनवीस (अर्थशास्त्री) का कहना है कि नया वेतन लागू (New salary implemented) होने में देरी होने पर एरियर बढ़ेगा और इसका भुगतान वन-टाइम एरियर के रूप में किया जाएगा। सरकार आमतौर पर इसके लिए बजट में प्रावधान करती है और भुगतान उसी आवंटन पर निर्भर करता है।  

एरियर की गणना इस तरह होगी?

कर्मचारियों के एरियर की गणना (Calculation of employees' arrears) केवल बेसिक सैलरी पर नहीं, बल्कि कुल बढे हुए वेतन (Total Revised Salary) के आधार पर की जाती है। इसमें फिटमेंट फैक्टर, महंगाई भत्ता (DA) और अन्य भत्तों को मिलाने के बाद जो अंतर आता है, उसे बकाया (एरियर) माना जाता है। 

मान लीजिए 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों (Recommendations of the 8th Pay Commission) के बाद किसी कर्मचारी की कुल मासिक सैलरी में 7,000 रुपये का इजाफा होता है। यदि सरकार इस नई सैलरी को मई 2027 में लागू करती है तो बकाया अवधि 16 महीने (जनवरी 2026 से अप्रैल 2027) की होगी।

मासिक सैलरी में अंतर : 7,000 रुपये 

कुल महीने: 16

कुल एरियर: 7,000 × 16 = 1,12,000 रुपये 

यह एकमुश्त राशि कर्मचारी के बैंक खाते में तब आएगी जब नया वेतन ढांचा (New salary structure) आधिकारिक रूप से प्रभावी होगा।