Salary Hike : हो गई मौज, नए सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51,480 रुपये

HR Breaking News, Digital Desk- (8th Pay Commission Salary Hike) भारत सरकार ने 8वें वेतन आयोग की घोषणा की है, जो 1 जनवरी 2026 से लागू होगा. इस आयोग के माध्यम से केंद्र सरकार के कर्मचारियों की सैलरी में महत्वपूर्ण वृद्धि की संभावना है. इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा, जिससे उनकी जीवनशैली में सकारात्मक बदलाव आने की उम्मीद है. 

अब ऐसे में कई लोगों के मन में ये सवाल है कि जिन सरकारी कर्मचारियों (central employees) की ज्वाइनिंग हाल फिलहाल के वर्षों में हुई है, उनकी सैलरी कितनी बढ़ सकती है. चलिए इस खबर में इसका जवाब तलाशते हैं.

पहले समझिए सैलरी बढ़ती कैसे है?

आठवें वेतन आयोग (8th pay commisison) में फिटमेंट फैक्टर की भूमिका काफी महत्वपूर्ण रहेगी. यह एक मल्टीप्लायर है, जिसका उपयोग कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को संशोधित करने में किया जाता है. सातवें वेतन आयोग (7th pay commisison) में यह फैक्टर 2.57 था, जबकि 8वें में इसे 2.28 से 2.86 के बीच रखने की संभावना है. यदि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 2.86 रहता है, तो मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी.

नए कर्मचारियों की सैलरी कितनी बढ़ेगी?

इसे ऐसे समझिए कि जब तक 8वां वेतन आयोग लागू नहीं हो जाता, तब तक केंद्र सरकार के अंतर्गत आने वाली जितनी भी नौकरियां हैं, सभी में जो भी ज्वॉइनिंग होती है वह सातवें वेतन आयोग (7th pay commisison news) के आधार पर होती है. अब ऐसे में जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा तो वह सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होगा, चाहे उनकी ज्वॉइनिंग 1 साल पहले हुई हो या 10 साल पहले.

महंगाई भत्ता (DA) का मर्जर-

8वें वेतन आयोग में एक महत्वपूर्ण बदलाव के तहत मौजूदा महंगाई भत्ता (DA) को बेसिक सैलरी में शामिल किया जाएगा. इस निर्णय से कर्मचारियों की सैलरी में वृद्धि होगी, क्योंकि DA का प्रतिशत अब बेसिक सैलरी का हिस्सा बन जाएगा. वर्तमान में कर्मचारियों को 55 प्रतिशत DA मिलता है, जो उनकी बेसिक सैलरी (employees basic salary) का महत्वपूर्ण हिस्सा है. इसे मर्ज करने पर उनकी कुल सैलरी में और सुधार होगा, जिससे कर्मचारियों को आर्थिक राहत मिलेगी.