Salary Hike : अब केंद्रीय कर्मचारियों को मिलेगी मोटी सैलरी, वेतन में इतना होगा इजाफा
HR Breaking News, Digital Desk- (Salary Hike) सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी ध्यान दें! आठवां वेतन आयोग जल्द ही आपकी सैलरी और पेंशन में 30 से 34 फीसदी की जबरदस्त बढ़ोतरी ला सकता है. एम्बिट कैपिटल की हालिया रिपोर्ट ने इस संभावना को और मजबूत किया है. यदि योजनानुसार सब कुछ ठीक रहा, तो 2026 या 2027 से आपकी आय (income) बढ़ेगी, जिससे देश की अर्थव्यवस्था को भी फायदा मिलेगा. हालांकि, सरकार को इसके लिए 1.8 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त खर्च करना पड़ेगा. (Employees Update)
आठवां वेतन आयोग क्या है?
केंद्र सरकार (central government) हर 10 साल में वेतन आयोग का गठन कर अपने कर्मचारियों और पेंशनरों की सैलरी और पेंशन में संशोधन करती है. वर्तमान में सातवां वेतन आयोग जनवरी 2016 से लागू है, जिसने न्यूनतम सैलरी 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये की थी. अब आठवां वेतन आयोग 2026 से लागू होने की उम्मीद है, जिससे लगभग 50 लाख कर्मचारियों (employees) और 65 लाख पेंशनरों (जिसमें रक्षा कर्मी और सेवानिवृत्त लोग भी शामिल हैं) के जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा.
सैलरी बढ़ने का गणित-
अब बात करते हैं उस जादुई नंबर की, जिसे फिटमेंट फैक्टर कहते हैं. ये एक ऐसा गुणा है, जो आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी को बढ़ाकर नई सैलरी तय करता है. रिपोर्ट के मुताबिक, आठवें वेतन आयोग (8th pay commisison news) में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच हो सकता है. इसका मतलब क्या? चलिए, आसान उदाहरण से समझते हैं:
-अगर आपकी बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है, तो फिटमेंट फैक्टर 1.83 होने पर नई सैलरी बनेगी 32,940 रुपये (18,000 x 1.83). अगर फिटमेंट फैक्टर 2.46 हुआ, तो सैलरी बढ़कर 44,280 रुपये हो जाएगी.
-अगर आपकी बेसिक सैलरी 50 हजार रुपये है, तो नई सैलरी 91,500 रुपये (1.83 गुना) से 1,23,000 रुपये (2.46 गुना) तक हो सकती है.
इसके अलावा, महंगाई भत्ता (DA), जो जनवरी 2026 तक 70% तक पहुंच सकता है, नई सैलरी में शामिल हो जाएगा. हाउस रेंट अलाउंस (House Rent Allowance) और ट्रैवल अलाउंस (Travel Allowance) भी नई सैलरी के हिसाब से बढ़ेंगे. यानी, आपकी जेब में हर महीने ढेर सारा पैसा आएगा!
पेंशनरों के लिए भी बड़ा तोहफा-
आठवां वेतन आयोग (8th pay commission latest update) कर्मचारियों और पेंशनरों दोनों के लिए अच्छी खबर लाएगा. वर्तमान में 9,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन (pension) बढ़कर 20,500 रुपये से 25,740 रुपये के बीच हो सकती है. कर्मचारी यूनियनों ने फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor) को 2.86 तक बढ़ाने की मांग की है, लेकिन विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह 1.92 से 2.46 के बीच रहेगा. ज्यादा बढ़ोतरी से सरकार पर बड़ा वित्तीय बोझ पड़ेगा. फिर भी, यह वेतन वृद्धि (salary hike) निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक लाभ देगी, जिससे समान वितरण सुनिश्चित होगा.