8th Pay Commission : सरकारी कर्मचारियों को बड़ा झटका, 2.86 फिटमेंट फैक्टर होने से भी ज्यादा नहीं बढ़ेगी सैलरी, जानिये कारण

HR Breaking News - (8th pay commission)। 8वें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार केंद्रीय कर्मचारी(central employees)  लंबे समय से कर रहे हैं। सबसे ज्यादा नजरें इसमें लागू होने वाले फिटमेंट फैक्टर पर ही टिकी हैं। इसी के आधार पर सैलरी हाइक (salary hike) होती है, लेकिन इस बार नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने पर भी सैलरी अधिक नहीं बढ़ेगी। इससे लाखों सरकारी कर्मचारियों को तगड़ा झटका लगा है। सैलरी अधिक न बढ़ने के पीछे खास कारण बताया जा रहा है, जानिये डिटेल से इस खबर में।

जल्द आगे बढ़ेगी नए वेतन आयोग की प्रक्रिया-

कई कर्मचारी संगठन नए वेतन आयोग (new central pay commission) में हाई फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग कर रहे हैं। हालांकि 2.86 फिटमेंट फैक्टर तय माना जा रहा है। कर्मचारियों को उम्मीदें हैं कि इससे अधिक सैलरी (salary in 8th pay commission) बढ़ जाएगी, लेकिन ऐसा नहीं होगा। बता दें कि केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग के लिए ToR (Terms of Reference) जल्द जारी कर सकती है। इसके बाद इसकी बाकी प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाया जाएगा।

कर्मचारी संगठन कर रहे यह मांग-

इस समय महंगाई बढ़ने के कारण कई कर्मचारी संगठन सैलरी और पेंशन में तगड़ी बढ़ोतरी (salary and pension hike) की उम्मीद सरकार से कर रहे हैं। इसी कारण अधिक फिटमेंट रखे जाने की मांग कर रहे हैं। कई कर्मचारी संगठनों की ओर से 2.86 फिटमेंट फैक्टर (fitment factor news) की मांग की जा रही है, लेकिन निराशा की बात यह है कि इससे अधिक सैलरी नहीं बढ़ सकेगी। 

सरकार कब करेगी यह घोषणा-

अभी तक इस बारे में कोई आधिकारिक घोषणा भी नहीं की गई है कि इस बार नए वेतन आयोग में कितना फिटमेंट फैक्टर लागू होगा। कर्मचारी इस घोषणा का भी इंतजार कर रहे हैं। अभी तो नए वेतन आयोग (new pay commission) का गठन व सिफारिशें बाकी हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग (8th pay commission news) में फिटमेंट फैक्टर 1.92 ही तय किया जा सकता है। 

कितने फिटमेंट फैक्टर पर कितनी बढ़ेगी सैलरी-

अब दो तरह की चर्चाएं फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) को लेकर हो रही हैं। एक तो यह कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू होगा और दूसरी यह कि यह 1.92 रखा जाएगा। इन दोनों के हिसाब से देखें तो सैलरी में अलग अलग बदलाव आएगा। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को बेसिक सैलरी पर ही गुणक के रूप में लागू किया जाता है।

1.92 के फिटमेंट फैक्टर से मिनिमम बेसिक सैलरी (basic salary hike) 34,560 रुपये मासिक हो सकती है। इसके विपरीत 2.86 फिटमेंट फैक्टर अधिक है तो भी अधिक वेतन  नहीं बढ़ पाएगा, इसका खास कारण एक्सपर्ट्स बता रहे हैं।

यह कहना है एक्सपर्ट्स का-

एक्सपर्ट्स के अनुसार फिटमेंट फैक्टर का बड़ा हिस्सा केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (Dearness Allowance) को एडजस्ट करने में ही चला जाता है। इस कारण कर्मचारियों के कुल वेतन में कम ही बढ़ौतरी होती है। पेंशनर्स को भी फिर महंगाई राहत (Dearness Relief) में कम ही बढ़ौतरी मिलती है। विशेषज्ञों के अनुसार जरूरी नहीं है कि अधिक फिटमेंट फैक्टर से अधिक वेतन बढ़ेगा।

सैलरी और फिटमेंट फैक्टर का फंडा-

अधिक फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) से ज्यादा वेतन बढ़ेगा यह जरूरी नहीं है, इस बात को इस उदाहरण से समझा जा सकता है कि छठे वेतन आयोग (6th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था। इसे कम माना जा रहा था लेकिन सैलरी में अधिक बढ़ोतरी यानी 54 प्रतिशत हो गई थी।

जबकि 2016 में लागू हुए 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, इससे सैलरी में 14 प्रतिशत के करीब ही बढ़ौतरी हुई थी। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर का बड़ा हिस्सा डीए व डीआर (DA/DR update) को एडजस्ट करने में चला गया। इस कारण अधिक फिटमेंट फैक्टर अधिक होने पर भी कम सैलरी बढ़ी।

इस दिन लागू होगा नया वेतन आयोग -

7वें वेतन आयोग (7th pay commission) को लागू हुए 10वां साल चल रहा है। 31 दिसंबर 2025 को इस वेतन आयोग का समय पूरा जाएगा, क्योंकि सरकार हर दस साल बाद नया वेतन आयोग (new pay commission) लागू करती आई है। जनवरी 2016 में लागू किए गए 7वें वेतन आयोग (7th CPC update) के बाद अब 8वें वेतन आयोग को लेकर संभावनाएं हैं कि यह 1 जनवरी 2026 से लागू हो जाए। हालांकि इस पर अंतिम फैसला सरकार को ही लेना है।