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8th Pay Commission : कर्मचारियों की सैलरी में आएगा तगड़ा उछाल, हर महीने खाते में आएंगे 51 हजार रुपये

Salary Hike : केंद्र सरकार ने देशभर के कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग को गठित करने की घोषणा कर दी है। सरकार के इस फैसले की वजह से कर्मचारियों (Latest update on pention and salary) को काफी फायदा होगा। कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में भी बंपर बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी 51 हजार रुपये तक होगी। 

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8th Pay Commission : कर्मचारियों की सैलरी में आएगा तगड़ा उछाल, हर महीने खाते में आएंगे 51 हजार रुपये

HR Breaking News - (8th Pay Commission Update)। केंद्र सरकार ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग को गठित करने का निर्णय किया है। सरकार के इस फैसले की वजह से कर्मचारियों को और पेंशनर्स (pension hike) को काफी लाभ होने की उम्मीद है। केंद्र सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग (8th CPC kab lagu hoga) को 1 जनवरी 2026 को लागू किया जाएगा, जिसके बाद कर्मचारियों की बढ़ी हुई सैलरी कर्मचारियों के खाते में फरवरी माह से दे दी जाएगी। इसके बाद कर्मचारियों के खाते में हर माह 51 हजार रुपये (Salary hike) मिनिमम सैलरी के रूप में आएंगे। वहीं पेंशनर्स की पेंशन को भी बढ़ाकर 27 हजार रुपये तक किया जा सकता है। 
 

7वें CPC के तहत इस हिसाब से मिल रही है पेंशन-

 


7वें वेतन आयोग (7th CPC kab lagu hua tha) को केंद्र सरकार द्वारा साल 2016 में लागू किया गया था। इस वेतन आयोग के लागू हो जाने के बाद कर्मचारियों के वेतन में एक तगड़ा उछाल देखने को मिला। केंद्र सरकार द्वारा रिटायर कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन (7th CPC me minimum pension) को भी बढ़ाया गया था। सरकार द्वारा पेंशनर्स की पेंशन को बढ़ाकर 9,000 रुपये प्रति माह कर दिया गया था। वहीं अगर अधिकतम पेंशन की राशि के बारे में बात करें तो ये 1,25,000 रुपये प्रति माह है। यह अधिकतम पेंशन (maximum pension in 7th CPC) सरकारी सर्विस में मिलने वाले सबसे ऊंची सैलरी का 50 प्रतिशत है।

 


महंगाई राहत पर भी पड़ा प्रभाव-


इसके साथ ही में महंगाई राहत (Dearness Relief - DR) ने भी पेंशनर्स को महंगाई के प्रभाव से बचाने के लिए एक अहम रोल अदा किया है। इसकी वजह से कर्मचारियों को महंगाई से काफी ज्यादा राहत मिल रही है। मौजूदा DR की बेसिक पेंशन का 53 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर अगर किसी रिटायर कर्मचारी (Update for Retired employees) को 10,000 रुपये की बेसिक पेंशन दी जा रही है तो DR जोड़ने के बाद यह 15,300 रुपये हो जाती है। यह महंगाई और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI Index kya h) को ध्यान में रखते हुए ही दी जाती है। कर्मचारियों के लिए डीए बढ़ोतरी साल में दो बार होती है। ये रिवीजन 1 जनवरी और 1 जुलाई से लागू मानी जाती है। 


8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों को हैं ये उम्मीदें-


केंद्र सरकार द्वारा पेंशन और वेतन बढ़ोतरी को तय करने के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor role in salary) को ही एक मुख्य कारक माना जाता है। फिटमेंट फैक्टर का इस्तेमाल नई सैलरी के कैलकुलेशन के लिए किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में कर्मचारियों को 2.57 हिसाब से फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 8th CPC) दिया जा रहा है। 8वें वेतन आयोग के तहत उम्मीद लगाई जा रही है कि इसके तहत कर्मचारियों के लिए 2.86 फिटमेंट फैक्टर से ज्यादा बढ़ोतरी करने की उम्मीद है। 


फिटमेंट फैक्टर के लागू होने का प्रभाव-


न्यूनतम पेंशन : केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम पेंशन (minimum Pension in 8th CPC) को 9,000 रुपये से बढ़ाकर लगभग 25,740 रुपये प्रतिमाह किया जा सकता है। 

न्यूनतम सैलरी- केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर के बढ़ने पर सैलरी में भी बढ़ोतरी की जाएगी। इसकी वजह से कर्मचारियों का वेतन (minimum salary in 8th CPC) 51 हजार होने की संभावना है, जोकि 186 प्रतिशत की बढ़ोतरी रहेगी।
इन वेतन और पेंशन के अलावा, रिवाइज पेंशन और सैलरी में DA और DR (DA and DR update) को भी जोड़ा जाएगा। जिसकी वजह से पेंशनर्स को भी काफी लाभ होने वाला है। 


अन्य भत्तों में भी होंगे बदलाव-


8वें वेतन आयोग के तहत पेंशनर्स से जुड़े कई अन्य लाभ में भी सुधार होने की उम्मीद है। इसमें महंगाई राहत (DR Hike) पेंशन स्ट्रक्चर (Pension Structure) के ऊपर ही आधारित रहेगी। ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा में बढ़ोतरी की उम्मीद लगाई जा रही है। पारिवारिक पेंशन यह भी रिवीजन पेंशन बढ़ोतरी के हिसाब से ही बढ़ाई जा सकती है। 8वें वेतन आयोग में प्रस्तावित 2.86 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) से पेंशन में 186 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। इसके साथ ही में सैलरी में भी बढ़ोतरी होगी।