8th Pay Commission : लग गया पता, नए वेतनमान की सिफारिशें कब होंगी लागू, 40,000 से 45,000 बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी
8th Pay Commission Salary Hike : आठवें वेतन आयोग के लागू होने को लेकर फैंस के बीच बेसब्री से इंतजार बना हुआ है। अब हाल ही में आठवें वेतन आयोग को लेकर बड़ा अपडेट सामने आया है, जिसके तहत यह पता लग गया है कि आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary Hike)की सिफारिशें कब लागू होने वाली है और नए वेतनमान के लागू होने पर कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा होगा। आइए जानते हैं इस बारे में विस्तार से।

HR Breaking News (8th Pay Commission) 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर लाखों कर्मचारियों और पेंशनर्स को बढ़ी सैलरी का फायदा मिलेगा। इसे देखते हुए केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन को लेकर जनवरी 2026 से बढ़ने की उम्मीदें लगातार बनी हुई है।
अब हाल ही में इसे लेकर बड़ा अपडेट (8th Pay Commission Updates) सामने आया है, जिसे देखते हुए नए वेतनमान के तहत सिफारिशें कब लागू होंगी, इसका पता चल गया है।
कब होगा 8वें वेतन आयोग का गठन
बता दें कि फिलहाल तो अभी 8वें वेतन आयोग ( 8th pay commission) की प्रक्रिया शुरू नहीं हुई है और अगर आठवें वेतन आयोग का गठन 2025 के अंत तक भी होता है, तो भी इसकी सिफारिशें लागू होने में थोड़ा समय लगेगा।
इसे देखते हुए जनवरी 2026 से कर्मचारियों का वेतन बढ़ना मुश्किल नजर आ रहा है, लेकिन अब इसको लेकर कर्मचारियों के बीच असमंजस की स्थिति बन गई है।
इसका कारण यह है, क्योंकि जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग (8th cpc updates)को लेकर घोषणा होने के बाद भी अब तक लेकिन अब तक इसका गठन नहीं हो पाया है।
क्या 2026 में लागू होगा आठवां वेतन आयोग
जानकारी के मुताबिक बताया जा रहा है कि सरकार अभी वेतन आयोग के सदस्यों और उनकी जिम्मेदारियों को तय करने पर सोच-विचार कर रही है। पहले यह लग रहा था कि मई 2025 में आठवें वेतन आयोग का गठन हो जाएगा।
जून का महीना भी समाप्त होने को है ओर अब तक कोई ऑफिशियल अपडेट नहीं आया है। इससे तो यही लग रहा है कि 2026 की शुरुआत से कर्मचारियों(Central Government employees) की सैलरी बढ़ना थोड़ा मुश्किल हो सकता है।
देरी से लागू होने पर मिल सकती है बकाया सैलरी
सरकारी प्रक्रिया की धीमी रफ्तार से तो यही लग रहा है कि अगर आयोग 2025 के आखिर तक बनता है, तो उसे रिपोर्ट तैयार करने और सरकार तक पहुंचाने में तकरीबन 18 से 24 महीने का वक्त लग सकता हैं।
इस हिसाब से रिपोर्ट लागू होने में तकरीबन 2027 तक का समय लग सकता है। हां, लेकिन कर्मचारियों को इस बात की चिंता करने की जरूरत नहीं है, क्योंकि अगर कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने में देरी होती है, तो पिछली बार के जैसे ही इस बार भी कर्मचारियों को एरियर (arrears) यानी बकाया सैलरी मिलने की पूरी संभावना है।
आप जानते ही होंगे कि सरकार जब भी वेतन या भत्तों में संशोधन करती है, तो उसे पिछले महीनों के हिसाब से लागू करती है। यानी अगर आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission)जनवरी 2026 से लागू नहीं होता है तो बाद में इसे उसी तारीख से लागू करके सभी को बकाया सैलरी दी जा सकती है।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर
कर्मचारियों की सैलरी (Salary of employees) बढ़ोतरी को लेकर सबसे अहम भूमिका फिटमेंट फैक्टर की होती है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था।
वहीं, अब बताया जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) 2.5 से 2.86 के बीच लागू हो सकता है। अगर यह 2.7 के करीब रहता है, तो इससे केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी लगभग 40,000 से 45,000 रुपये तक पहुंच सकती है।
कितनी बढ़ सकती है कर्मचारियों की सैलरी
वहीं, अभी नए वेतनमान के तहत 2.86 फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) लागू होना मुश्किल हो रहा है, क्योंकि इस हाई फिटमेंट फैक्टर को लागू करना सरकार के लिए खर्चीला साबित हो सकता है। इस वजह से अभी इसे लेकर कोई अनुमान नहीं लगाया जा सकता है।
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Salary )के देरी से लागू होने पर भी कर्मचारियों और पेंशनर्स को इस बात से राहत मिलेगी कि नए वेतनमान के लागू होने में भले ही देरी हो, लेकिन सैलरी बढ़ेगी जरूर और बकाया सैलरी भी मिलने की पुरी संभावना है।