8th pay commission : हो गया फाइनल, केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में इतनी होगी बढ़ौतरी

HR Breaking News - (8th Pay Commission Updates) केंद्र सरकार की ओर से कर्मचारियों व पेंशनर्स की सैलरी व पेंशन को संशोधित करने के लिए हर दस साल में नए वेतन आयोग को लागू किया जाता है। केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारियों के लिए 7वें वेतन आयोग को लागू 2016 में किया गया था। इस वेतन आयोग (New Pay Commission) को लागू हुए  10 साल होने वाले हैं। ऐसे में कर्मचारियों के बीच 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं काफी तेज हुई हैं। अब 8वें वेतन आयोग को लेकर एक बड़ा अपडेट आ गया है, सरकार के फैसले के मुताबिक कर्मचारियों के वेतन में बंपर बढ़ौतरी देखने को मिलेगी। खबर में जानिये इस बारे में पूरी डिटेल।

जानिये कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग-

केंद्र सरकार द्वारा 8वां वेतन आयोग 2026 में लागू किया जाएगा। ऐसे में सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग (basic salary in 8th CPC) को लेकर जल्द ही अनाउंसमेंट की जाएगी। इस वेतन आयोग के तहत वेतन बढ़ौतरी की सिफारिशें को जल्द ही लागू किया जा सकता है। सरकारी कर्मचारियों को अभी तक 7वें वेतन आयोग के तहत ही सैलरी व अन्य लाभ दिए जा रहे हैं।

8वें वेतन आयोग (fitment factor in 8th CPC) के लागू हो जाने के बाद केंद्र सरकार द्वारा कर्मचारियों के वेतन में बढ़ौतरी की जा सकती है। इसके तहत सरकार रिटायर्ड कर्मचारियों की पेंशन और भत्तों में भी बंपर बढ़ौतरी की जा सकती है। इस आयोग के गठन व लागू करने की तारीख को लेकर फिलहाल किसी तरह का कोई ऐलान नहीं किया गया है।

7th CPC के तहत मिल रहा है इतना फिटमेंट फैक्टर-

केंद्रीय रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव (Union Minister Ashwini Vaishnav) ने जानकारी देते हुए बताया कि 8वें वेतन आयोग को लागू करने को लेकर अब जल्द ही अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति की जा सकती है। 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) के लागू हो जाने की वजह से कर्मचारियों के वेतन में बदलाव देखने को मिलेगा।

सैलरी कैल्कुलेशन के लिए फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखा जाता है। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor kya h) की मदद से ही कर्मचारियों के वेतन की गणना की जाती है। अगर 7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के फिटमेंट फैक्टर के बारे में बात करें तो ये 2.57 रहा है।

नए वेतन आयोग में इतना होगा फिटमेंट फैक्टर-

अगर 7वें वेतन आयोग के बारे में बात करें तो इसके तहत कर्मचारियों की न्यूनतम वेतन (salary hike) को 7 हजार रुपये से बढ़कर 18 हजार रुपये तक किया गया था। 8वें वेतन आयोग के तक कर्मचारियों द्वारा 2.86 के हिसाब से फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) की मांग की जा रही है।

इसके मुताबिक कर्मचारियों की न्यूनतम वेतन को 18 हजार रुपये से बढ़ाकर 51,480 रुपये तक किया जा सकता है। वहीं न्यूनतम पेंशन (pension hike) के बारे में बात करें तो इसे 9 हजार रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये तक किया जा सकता है। प्रमोशन होने और सैलरी बढ़ने पर पेंशन भी बढ़ सकती है।

जानिये क्या है वेतन आयोग-

केंद्र सरकार की ओर से हर 10 साल बाद नए वेतन आयोग का गठन किया जाता है। यह केंद्र के कर्मचारियों (latest update for employees) के सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव की सिफारिश करता है। अगर पिछले आयोग के तहत बात करें तो केंद्र सरकार द्वारा 7वें वेतन आयोग (Salary in 7th Pay Commission) का गठन फरवरी साल 2014 में गठन हुआ था।

इसे 1 जनवरी साल 2016 में लागू कर दिया गया था। 7वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी (basic salary hike) को 7 हजार रुपये से बढ़ाकर 18 हजार रुपये तक कर दिया गया था। इस बार सैलरी में ढाई गुना तक बढ़ौतरी किए जाने की संभावना है।