8th pay commission salary hike : 1 जनवरी 2026 से लागू होगा आठवां वेतन आयोग, केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में इतना होगा इजाफा

HR Breaking News : (8th pay commission) हर 10 साल में नया पे कमीशन बनाया जाता है। ये कमीशन की सिफारिशों की मदद से सरकारी कर्मचारियों की सैलरी को रिवाइस किया जाता है। अभी 7वां वेतन आयोग चल रहा है। ये 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ। इसका कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को खत्म होगा। आठवें वेतन आयोग पर मोहर लगने के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मन में सिर्फ यही सवाल चल रहा है कि नया पे कमिशन कितने दिन बाद लागू होगा। 

जैसे ही सातवां वेतन आयोग खत्म होने जा रहा है तो आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं जोरो-शोरों से हो रही है। संभावना है कि आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू हो जाएगा। चलिए खबर में आपको बताते है कि 8th पे कमीशन लागू होने से केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा होगा।

fitment factor का अहम रोल

सैलरी रिवाइस (salary hike) करने में फिटमेंट फैक्टर का बड़ा रोल रहता है। फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा मल्टीप्लायर यानी गुणा करने वाला नंबर होता है, जिससे आपकी पुरानी बेसिक सैलरी को नई सैलरी में बदला जाता है। इसका फॉर्मूला आसान है। नई बेसिक सैलरी = पुरानी बेसिक × फिटमेंट फैक्टर।

8वें वेतन आयोग में इतना होगा फिटमेंट फैक्टर, हो गया क्लीयर

जब 7वां वेतन आयोग (7th Pay Commission) 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था, तब तक सभी कर्मचारियों को मिलने वाला महंगाई भत्ता (DA) 125% तक पहुंच चुका था। अब सरकार ने उस 125% DA को पुरानी बेसिक में जोड़ दिया। फिर उसमें थोड़ी और बढ़ोतरी करके एक नया नंबर बनाया गया। 

अब 2.57 का फिटमेंट फैक्टर हो गया है। उदाहरण के लिए अगर किसी की पुरानी बेसिक पे थी 10,000 रुपये थी। फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से नई बेसिक सैलरी 10,000 × 2.57 = 25,700 रुपये हो जाएगी।

8वें वेतन आयोग के आने से उम्मीद की जा रही है कि DA फिर से 60% या उससे ज्यादा हो सकता है। ऐसे में DA फिर से बेसिक में मर्ज किया जाएगा। तब फिटमेंट फैक्टर 2.57 से ज्यादा होगा। ऐसी चर्चा है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 से 3.0 के बीच हो सकता है।

फिटमेंट फैक्टर से सैलरी पर होगा इतना असर...

फिटमेंट फैक्टर में इजाफा (Increase in fitment factor) होने से जाहिर तौर पर किसी सरकारी कर्मचारी का बेसिक पे पहले के मुकाबले बढ़ जाएगा। अगर फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.86 तक हो जाता है, तो किसी कर्मचारी की 20,000 की बेसिक सैलरी बढ़कर 57,200 तक पहुंच सकती है। 

यानी उसे सीधा 37,000 रुपये से ज्यादा का फायदा होगा। इसी तरह अगर किसी की बेसिक सैलरी 30,000 थी। 7वें वेतन आयोग में वह 77,100 हुई थी। ऐसे में 8वें वेतन आयोग में उसकी बेसिक सैलरी रिवाइस होकर 85,800 तक जा सकती है।

सैलरी में इजाफा होने से पेंशन में कितनी होगी बढ़ोतरी?

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 या उससे ऊपर रहा, तो केंद्रीय कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी 34,560 रुपये होने का अनुमान है। प्रमोशन और दूसरे सेवा शर्तों के हिसाब से लेवल में बढ़ोतरी होती रहती है। 

इसलिए कर्मचारी को इससे कहीं ज्यादा धनराशि पेंशन (salary hike) के रूप में मिलेगी। उदाहरण के लिए लेवल-18 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 4.80 लाख रुपये होगी। इसका 50% कुल 2.40 लाख रुपये+DR की रकम पेंशन के तौर पर मिलेगी।