8th Pay Commission : नए वेतन आयोग में होंगे कई बदलाव, महंगाई भत्ता होगा जीरी, सैलरी पर होगा ये असर

HR Breaking News (8th Pay Commission) दिसंबर 2025 में 7वें वेतन आयोग के कार्यकाल को पूरा हुए 10  साल हो गए हैं और सरकार की ओर से हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। अब देशभर के करोड़ों केंद्रीय कर्मचारियों (Central Employees News) में इस बात को लेकर चर्चां हो रही है कि आखिर उन्हें बढ़ी हुई सैलरी का फायदा कब से मिलेगा और उनकी सैलरी बढ़ौतरी के लिए किस फॉर्मूले का यूज किया जाएगा।

क्या बेसिक पे में मर्ज होगा डीए 

खबर यह आ रही है कि आठवें पे कमीशन में DA शून्य (Zero DA) हो सकता है। और यह पूरी तरह 7वें वेतन आयोग के प्रोसेस की तरह हो सकता है। सरकार ने यह क्लियर कर दिया है कि 50 प्रतिशत डीए को बेसिक पे में मर्ज नहीं किया जाएगा। अब ऐसे में कर्मचारियों के मन में यह सवाल आ रहे हैं कि अगर DA मर्ज नहीं होगा, तो जीरो कैसे होगा और कर्मचारियों के सैलरी का नया स्ट्रक्चर (new pay matrix) कैसे तैयार किया जाएगा और इसका कर्मचारियों पर क्या असर होगा। 

मर्जर और एडजस्ट में क्या है फर्क

सबसे पहले तो आपको यह जान लेना चाहिए कि आखिर कर्मचारी यूनियंस की ओर से क्या मांग की गई थी और सरकार ने कर्मचारियों की किन मांगो को मना किया है। बता दें कि मर्जर (DA Merger) का अर्थ है 5वें और 6वें वेतन आयोग की तरह ही 50 प्रतिशत को स्थायी रूप से बेसिक पे का हिस्सा बनाना।वहीं, दूसरी ओर एडजस्टमेंट (Adjustment) का अर्थ है Basic + DA को मिलाकर एक नई बेसिक (Employees Basic Salary)  तैयार करना और उसके बाद DA को 0 प्रतिशत से शुरू करना। इससे पहले 7वें वेतन आयोग में भी एडजस्ट ही किया गया था।

कैसे तैयार होता है नया वेतन मैट्रिक्स

वर्तमान में चल रहे  7वें वेतन आयोग (7th cpc da merger) में सरकार की ओर से 'मर्जर' की जगह एडजस्टमेंट को अपनाया गया था। एडजस्टमेंट में DA को बीच में बेसिक में मर्ज नहीं किया जाता है। बल्कि नया वेतन आयोग लागू होने पर पिछले सभी डीए को बेसिक सैलरी को और महंगाई के आंकड़ों को देखते हुए सभी आंकड़ों को एक साथ मिलाकर 'नया वेतन मैट्रिक्स' (New Pay Matrix) तैयार किया जाता है। जिससे डीए से बेसिक में समा जाता है, लेकिन इसे 'मर्जर' नहीं कहा जाता और इस वजह से सरकार इसे मर्जर नहीं कहती है, लेकिन असल में इससे DA खत्म होकर नए Basic में जुड़ जाता है। 

कैसे और कब लागू हुआ 7वां पे कमीशन 

अगर आप सैलरी कुलकुलेशन के बारे में पता करना चाहते हैं तो बता दें कि 2016 में लागू हुए 7वें वेतन आयोग (7th CPC) के मॉडल पर गौर कर आप सैलरी रिवाइज के बारे में जान सकते हैं और डीए के रोल के बारे में समझ सकते हैं। सातवें वेतन आयोग के समय में सरकार ने बहुत ही स्मार्ट कैलकुलेशन का यूज किया था। उस समय 6वें वेतन आयोग के हिसाब से कर्मचारियों का डीए 125 प्रतिशत तक हो गया था।

7वें पे कमीशन में कैसे बढ़ी कर्मचारियों की सैलरी

वर्तमान में चल रहे सातवें वेतन आयोग में कर्मचारी का पुराना बेसिक पे छठें वेतन आयोग से लिया गया और उस तारीख तक जमा हुआ 125 प्रतिशत डीए कैलकुलेट किया गया। इन दोनों को फिटमेंट फैक्टर' (Fitment Factor)से गुणा किया गया। इसके बाद जो राशि सामने आई, वो कर्मचारियों की 'नई बेसिक सैलरी' बन गई। जब कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी लागू हुई, उसके बाद महंगाई भत्ता (DA) 0 प्रतिशत कर दिया गया। यानी 125 प्रतिशत DA गायब नहीं हुआ, बल्कि वह कर्मचारियों की नई बढ़ी हुई बेसिक सैलरी में जुड़ गया, जिसे 'एडजस्टमेंट' कहते हैं। इस हिसाब से DA मर्ज नहीं हुआ, बल्कि व्यावहारिक रूप से DA बेसिक में एडजस्ट हो गया ।

DA मर्जर को लेकर सरकार ने क्लियर

डीए की बात करें तो भले ही अभी सरकार की ओर से 50 प्रतिशत पर DA मर्ज करने से इंकार कर दिया गया हो, लेकिन उम्मीद है कि आठवां वेतन आयोग वर्तमान में चल रहे 7वें वेतन आयोग के ही मॉडल को फॉलो करेगा। सरकार का आयोग अभी इस पर वर्क किया जा रहा है, लेकिन अभी सिफारिशें आने में वक्त लगेगा। लेकिन उम्मीद यही है कि आठवें वेतन आयोग का फार्मूला 7वें CPC (7th cpc matrix) जैसा ही हो सकता है।

कितना होगा फिटमेंट फैक्टर 

हम आपको उदाहरण के माध्यम से केलकुलेशन समझाते हैं। जब तक 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तब तक कर्मचारियों का महंगाई भत्ता 60 प्रतिशत या 65 प्रतिशत तक पहुंच सकता है।  
मान लीजिए, जब तक 8वां वेतन आयोग (8th cpc updates)  लागू होता है, तब तक महंगाई भत्ता बढ़ते-बढ़ते 60 प्रतिशत या 65 प्रतिशत तक पहुंच जाता है। बता दें कि वेतन आयोग एक बिल्कुल नई टेबल (Pay Matrix) बनाएगा। कर्मचारी आठवें वेतन आयोग के तहत 3.68 की मांग कर रहे हैं। वहीं, सरकार फिटमेंट फैक्टर को 1.92 या 2.08 के आसपास रख सकती है। 

इन अलाउंस में होगा इजाफा 

कर्मचारियों की आठवें वेतन आयोग (eighth pay commission) के तहत जिस दिन नई सैलरी लागू की जाएगी, उस दिन आपके पुराने बेसिक और उस समय के 60-65 प्रतिशत DA को नए फिटमेंट फैक्टर के साथ एडजस्ट किया जाएगा। इससे कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में बंपर तेजी आएगी और DA मीटर फिर से 0 प्रतिशत से शुरू होगा। आठवें वेतन आयोग के तहत बेसिक पे बढ़ने के साथ ही HRA, TA, NPA, Allowances सबमे इजाफा होगा। PF और ग्रेच्युटी का केलकुलेशन भी बदल जाएगा। नई पॉलिसी के मुताबिक अभी के समय में इंडेक्सेशन पहले से बेहतर है। 

आठवें पे कमीशन में कैसे होगा वेतन पुनर्गठन

वैसे देखा जाए तो डीए (zero da calculation ) को बेसिक सैलरी में मर्ज करना एक पुरानी बात हो गई है, जब भी कोई नया वेतन आयोग लागू किया जाता है तो इस पर चर्चा जरूर होती है, लेकिन अब आठवां वेतन आयोग भी 7वें वेतन आयोग के 'वेतन पुनर्गठन' (Pay Restructuring) के रास्ते पर चल सकता है। इस वजह से केंद्रीय कर्मचारियों को चिंता करने की जरूरत नहीं है। अगर अभी कर्मचारियेां की सैलरी में 50 प्रतिशत DA मर्ज नहीं हो रहा, लेकिन नया वेतन आयोग लागू होते ही सारा DA आपकी बेसिक सैलरी में जुड़ जाएगा और महंगाई भत्ता फिर से जीरो से शुरू होगा। बस यह बात ध्यान देने वाली है कि यह प्रोसेस अब 'किश्तों' में नहीं, बल्कि 'एकमुश्त' (One-time settlement) भुगतान होता है।