8th Pay Commission : 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स की लगी लॉटरी, सैलरी में होगी दोगुना से ज्यादा की बढ़ौतरी

HR Breaking News - (salary hike)। केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक बड़ी खुशखबरी आई है। सरकार ने वेतन और पेंशन में जबरदस्त बढ़ौतरी का ऐलान किया है। 8वें वेतन आयोग (8th CPC latest update) के तहत कर्मचारियों की सैलरी में डबल से भी ज्यादा बढ़ौतरी देखने को मिलेगी। इसे लेकर कर्मचारियों में जबरदस्त उत्साह देखा जा रहा है। अब नए वेतन आयोग को लागू करने के लिए तेजी से इसकी प्रक्रियाएं आगे बढ़ाई जा रही हैं। सरकार ने इसे लेकर मसौदा तैयार कर लिया है व ताजा अपडेट जारी करते हुए कई वेतन व पेंशन बढ़ौतरी की कई बातों को स्पष्ट कर दिया है। इसका लाभ 1 करोड़ से अधिक कर्मचारियों व पेंशनर्स को प्रत्यक्ष रूप से मिलेगा।

सरकारी कर्मचारियों को होगा यह लाभ -

सरकारी कर्मचारियों को अब जल्द एक और अहम खबर मिल सकती है। इस महीने तक नया वेतन आयोग को गठने की प्रक्रिया शुरू हो सकती है। इसके बाद फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) के मुताबिक कर्मचारियों की तनख्वाह और पेंशन में बढ़ोतरी हो सकती है। इस कदम से कर्मचारियों को कई तरह की सुविधाओं और भत्तों में भी सुधार हो सकता है। सरकार ने इस प्रक्रिया को मंजूरी दी है, जिससे कर्मचारियों (central employees) में खुशी की लहर है। खासकर वेतन निर्धारण के तरीके में बदलाव के साथ उम्मीद जताई जा रही है कि कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति बेहतर होगी।

गैर जरूरी भत्ते हो सकते हैं खत्म  -

आने वाले वेतन आयोग में पुराने और गैर-जरूरी भत्तों को हटाने पर विचार किया जा सकता है। साथ ही, कुछ नए भत्तों को जोड़ने की संभावना है। इससे पहले, 7वें आयोग (7th Pay commission) ने भी कई भत्तों को खत्म किया था। आयोग ने कुल 196 भत्तों की समीक्षा की थी, जिनमें से केवल 95 भत्तों को मंजूरी मिली थी। बाकी भत्तों को खत्म कर दिया गया या फिर उन्हें अन्य भत्तों में मर्ज कर दिया गया था। इस बार भी ऐसा ही कुछ होने की उम्मीद जताई जा रही है। इससे कर्मचारियों में कुछ निराशा भी देखी जा रही है।

पेंशन में होगी इतनी बढ़ौतरी -

नए वेतन आयोग द्वारा कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए फिटमेंट फैक्टर पर विचार किया जाएगा। इस बार वेतन बढ़ाने के लिए 2.86 फिटमेंट फैक्टर (8th CPC fitment Factor) तय हो सकता है, जिससे कर्मचारियों की वेतन में काफी बढ़ौतरी हो सकती है। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी 21000 रुपये है, तो नई योजना के अनुसार उसकी सैलरी लगभग 60060 रुपये हो सकती है। इसी तरह, अगर किसी कर्मचारी की पेंशन 9000 रुपये है, तो यह बढ़कर करीब 20480 रुपये हो सकती है। इससे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति में महत्वपूर्ण सुधार देखने को मिल सकता है, जो कि उन्हें एक बेहतर आर्थिक स्थिति में लाने में मदद करेगा।

फिटमेंट फैक्टर का वेतन बढ़ौतरी में महत्व -

वेतन बढ़ौतरी में फिटमेंट फैक्टर का सबसे बड़ा रोल रहता है। यह एक मल्टीप्लायर विधि है, जिसका उपयोग कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी और पेंशन तय करने के लिए किया जाता है। यह एक ऐसे गुणक (Fitment Factor in 8th CPC) की तरह काम करता है, जिससे सैलरी में बढ़ौतरी होती है। हर आयोग ने अपनी-अपनी सिफारिशों के आधार पर फिटमेंट फैक्टर का चयन किया है, जो सैलरी के हिसाब से अलग-अलग होते हैं। इसे लागू करने से कर्मचारियों और पेंशनधारियों को वित्तीय लाभ मिलता है और उनकी सैलरी में सुधार होता है। इस बार 2.8 से लेकर 2.86 तक फिटमेंट फैक्टर रखा जा सकता है।

8वें वेतन आयोग के गठन का समय -

सरकार अब अगले महीने में यानी अप्रैल तक 8वें वेतन आयोग के गठन (8th CPC formation) की घोषणा कर सकती है। इसके साथ ही, आयोग के चेयरमैन और दो अन्य सदस्यों के नामों का ऐलान भी हो सकता है। इसके बाद सिफारिशों और सुझावों पर प्रक्रिया को आगे बढ़ाया जाएगा। आयोग के गठन के बाद, उसकी सिफारिशों को लागू होने में लगभग एक साल का समय लग सकता है। इस समय के दौरान, कर्मचारियों के वेतन और पेंशन (salary and pension hike) में बदलाव की संभावना बढ़ सकती है, जिससे उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार हो सकता है।