8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कम से कम 90 प्रतिशत का इजाफा, जानिये कब से शुरू होगा नए वेतन आयोग पर काम

HR Breaking News- (8th Pay Commission latest news) 7वें वेतन आयोग को लागू हुए पूरे 10 साल होने वाले हैं। ऐसे में कर्मचारियों के लिए पुरानी सैलरी में गुजारा कर पाना मुश्किल हो रहा है, जिस वजह से कर्मचारियों द्वारा लगातार नए वेतन आयोग को लागू करने की मांग की जा रही है। केंद्र सरकार अब कर्मचारियों के लिए जल्द ही नए वेतन आयोग (New Pay Commission) को लागू करने वाली है। इस वेतन आयोग के लागू होते ही कर्मचारियों की सैलरी में शानदार उछाल देखने को मिलेगा। खबर में जानिये 8वें वेतन आयोग से जुड़ी पूरी डिटेल।

जानिये कब से लागू होगा 8वां वेतन आयोग-

केंद्र सरकार द्वारा हर दस साल में नए वेतन आयोग का गठन किया जाता है। ऐसे में सरकार ने 7वें वेतन आयोग (7th CPC update) को जनवरी 2016 में लागू किया था। इस हिसाब से 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल अब जल्द ही समाप्त होने वाला है। पिछले काफी समय से केंद्रीय कर्मचारियों को नए वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार है। सरकार अब 8वें वेतन आयोग (8th central pay commission) को लागू करने के लिए कार्य काफी तेजी से कर रही है। 

वित्त मंत्रालय  जल्द देगा मंजूरी-

वित्त मंत्रालय से जुड़े उच्च अधिकारियों ने संकेत देते हुए बताया कि 8वें वेतन आयोग (basic salary in 8th CPC) के संदर्भ की शर्तों (TOR for 8th CPC) को केंद्रीय कैबिनेट से मंजूरी मिल जाने के बाद आयोग द्वारा अपना कार्य अप्रैल 2025 से शुरू किया जा सकता है। इसके बाद आयोग वेतन वृद्धि के फार्मूले और फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) पर सोच-विचार करेगा। हालांकि इसको लागू होने में अभी थोड़ा समय लग सकता है, क्योंकि सिफारिशों को लागू करने में लगभग 18 महीने का समय चाहिए होता है। इस हिसाब  से ये उम्मीद लगाई जा रही है कि सरकार इस वेतन आयोग को जनवरी 2026 तक लागू नहीं कर पाएगी।

सरकार जल्द करेगी ऐलान-

केंद्र सरकार जैसे ही 8वें वेतन आयोग की संदर्भ की शर्तों (Terms of Reference, ToR) को मंजूरी दे देती हैं, वैसे ही आयोग के सदस्यों की नियुक्ति की  जाएगी और डेटा कलेक्शन को भी इसी समय में शुरू किया जाएगा। वेतन आयोग के तहत पेंशनभोगियों और सरकारी कर्मचारियों की सैलरी (salary hike) को बढ़ाने के लिए वेतन आयोग की सिफारिशों को भी 2025 के अंत तक सौंपा जा सकता है। सरकार 2026 के केंद्रीय बजट में इस आयोग के लिए आर्थिक परेशानी कर खड़ी कर सकती है। इसके बाद सरकार 2026 के वित्तीय वर्ष में 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) को लागू कर सकती है।

सैलरी में आएगा बंपर उछाल-

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission rules) में सबसे बड़ा मुद्दा फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) का ही होता है। सूत्रों की मानें तो फिटमेंट फैक्टर  को 1.90 प्रतिशत के हिसाब से तय किया जा सकता है। अगर सरकार फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike) को 1.9 प्रतिशत के हिसाब से लागू करती हैं तो इसकी  वजह से कर्मचारियों की सैलरी में सीधे ही 90 प्रतिशत तक की बढ़ौतरी होगी। 

सैलरी में होगा इतना उछाल-

7वें वेतन आयोग में न्यूनतम सैलरी    8वें वेतन आयोग में न्यूनतम सैलरी

18,000                                          34,200
56,100                                         1,06,590
1,50,000                                       2,85,000

नोट : ऊपर बताई गई सैलरी 1.90 प्रतिशत फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor hike in 8th CPC) के हिसाब से है। वहीं अगर फिटमेंट फैक्टर 2.50 के हिसाब से तय कर दिया जाता है तो इसकी वजह से कर्मचारियों की न्यूनतम वेतन 18 हजार रुपये से बढ़ाकर 45 हजार तक कर दिया जाएगा।

पेंशनर्स को भी होगा लाभ-

फिलहाल कर्मचारियों की न्यूनतम पेंशन (basic pension) 9 हजार रुपये के हिसाब  से तय की गई है। इसके अलावा अगर अधिकतम पेंशन की बात करें तो ये 1,25,000 रुपये है। अगर फिटमेंट फैक्टर 1.90 प्रतिशत के हिसाब से लागू कर दिया जाता है तो इसकी वजह से कर्मचारियों की नई पेंशन (new pension scheme) 17,100 से लेकर 2,37,500 रुपये तक हो सकती है। 

पेंशन में होगी इतनी बढ़ौतरी-

7वें वेतन आयोग की पेंशन        8वें वेतन आयोग में संभावित पेंशन
9,000                                     17,100
1,25,000                                2,37,500

8वें वेतन आयोग का लाभ-

8वें वेतन आयोग के लागू होने की वजह से 50 लाख से भी ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों (update for Central Staff) के वेतन में वृद्धि होगी। इसके अलावा 65 लाख से ज्यादा पेंशनर्स को भी इसका लाभ होगा। केंद्र सरकार के अलावा राज्य सरकार भी आमतौर पर केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों को अपनाती हैं, इसकी वजह से राज्य कर्मचारियों (update for State Staff) को भी लाभ होने की उम्मीद है।